ESI는 E-LAND Strategic Intelligence의 이니셜로, 이랜드의 미래를 책임지고 이끌어 갈 핵심 인재들이 모인 그룹의 Vision Center입니다. 이른 나이에 글로벌 리더로 성장하고 싶으신 분은 이랜드그룹 전략기획본부 ESI 채용에 주목해주세요! 

ㅣGlobal ESI에 입사해야하는 이유? 초고속 성장기회!!

1. 초고속 성장 기회 제공

ESI에서는 3년마다 승진하는 ‘3X5 CDP’를 통해 15년 만에 CEO로 성장할 수 있고, 국내 최대 인하우스 컨설팅펌의 프로젝트로 일하는 방식을 습득할 수 있습니다.

2. ESI 프로젝트 참여
ESI는 다수의 프로젝트를 통해 다양한 부분에서 성과를 내고 있습니다. ESI M&A 프로젝트를 통해 만다리나덕, K-SWISS와 같은 다수의 글로벌 기업을 인수하는 데 결정적으로 이바지했고, ESI 프로젝트를 통해 다양한 신규 브랜드가 런칭 되기도 했습니다.

또한, ESI 프로젝트를 통해 뉴발란스 CT891 같은 다양한 히트 상품들이 출시되었습니다.

3. 글로벌 인재를 배출하는 인재양성소 

ESI 인턴 1기로 입사한 안영훈 브랜드장은 입사 5년 만에 1천억 매출을 내는 중국 아동복 브랜드의 경영자가 되었고, 김태훈 총괄 MD는 입사 6년 차에 세계 3천500억 매출의 K-SWISS 전체 상품을 기획하며 세계 스포츠 시장의 개편을 이끌고 있습니다.

ㅣ인사 담당자에게 직접 물어봤습니다!

Q. 전공 무관이라고 나와 있던데 특정 학과를 우대하거나 하는 것이 있나요?

A. ESI는 경영학과 등 특정 학과를 우대하지 않습니다. 전공 불문으로, 중요한 것은 전공이 아닌 개개인의 차별화된 강점입니다. 실제로 다양한 전공을 한 분들이 선발되어 프로젝트를 성공적으로 수행해왔습니다.

Q. 자기소개서 작성 시 Tip이 있나요?

A. 자신의 비전 제시가 중요합니다. 자신의 지원 직무를 정해서 그에 대해 내가 얼마나 준비되어 있는가에 대해 구체적인 비전을 제시하는 것이 좋습니다. 또한, 실제 리더로서의 경험이 있다면 사례로 제시하는 것이 좋습니다.

Q. 인적성 결과에서 이랜드그룹이 추구하는 인재상과 방향이 다르게 나왔을 때 향후 전형에 영향이 있나요?
A. 인적성검사 결과 MBTI가 ESTJ인 ‘사업가형’ 사람만 뽑는다는 말이 있는데, 이는 사실이 아닙니다. 인성검사에서 중요한 것은 ‘어떤 유형으로 나오는가’가 아니라, ‘진짜 모습 그대로 일관성 있게 결과가 나왔는가?’ 하는 것입니다.

Q. 면접에서는 어떤 질문들을 하시나요?

A. 프로젝트를 위해서는 기본적으로 가설 사고/논리적 추론/수치 검증 능력 등이 요구됩니다. 이 세 가지를 동시에 키울 수 있는 훈련법이 ‘페르미 추정’인데, 면접 시 대표 문제 유형 중 한 가지가 바로 ‘페르미 추정’ 문제입니다. 예를 들면 ‘전국에 있는 스파오 매장의 수는?’, ‘주말에 애슐리를 방문하는 고객 수는?’, ‘한 해 판매되는 뉴발란스 운동화의 수는?’ 같은 문제들이 면접 시 출제되는 문제 중 한 유형입니다.

실제 면접에 대비하기 위하여 직접 이랜드와 관련한 문제들을 뽑아 풀어보시는 것이 도움될 수 있습니다.

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ이에스더 dptmej78@

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