대기업 수준 연봉으로 우수 인재 잡는 기업 - 제2편
잡코리아 2016-04-21 13:27 조회수22,854
대기업 못지않게 높은 연봉을 제공하는 강소기업을 소개하는 ‘대기업 수준의 연봉으로 우수 인재 잡는 기업들’ 시리즈 제2편. 학생들이나 일반인에게는 잘 알려지지 않았지만 업계에서는 이미 소문난 기업을 여기 소개한다.
ㅣ한국엔지니어링플라스틱,
최고 성과에 최고 보상 실현
한국엔지니어링플라스틱㈜는 자동차, 전기, 전자 및 OA기기, 산업 기계 등 첨단 제품의 구조부품 소재로 광범위하게 사용되고 있는 폴리아세탈 수지를 ‘KEPITAL’이라는 고유 브랜드로 생산하여 전세계에 수출하고 있다.
1988년 국내 첫 상업 생산에 들어간 이래 진보된 기술력과 탁월한 영업 활동을 바탕으로 현재 단일공장으로는 POM 분야 세계 최대인 연간 14만 5,000톤 규모의 생산 능력을 갖추고 있다. 특히 세계 수요의 11% 이상을 담당하며 글로벌 경쟁력 또한 갖췄다.
한국엔지니어링플라스틱(주)의 대졸 신입사원 초임은 4,500만 원으로 대기업 평균과 비교해도 상당히 높은 편이다.
능력 위주의 연봉제를 실시해 ‘최고 성과에 최고 보상(High Performance, High Reward)’을 실현하며, 경영 성과가 목표에 초과 달성됐을 경우 직원들에게 이를 분배할 수 있도록 회사 성과와 연동된 성과급을 지급(Profit Sharing)한다.
또한 승진은 직원들의 사기 및 근무의욕 고취에 있어서 핵심적인 역할을 하기 때문에, 승진률에 의한 통제는 가급적 배제하고 인사평가, 근무연수, 어학능력, 교육훈련, 제안실적 등 다양한 능력 요소 등을 고려해 인사위원회에서 심의해 결정하고 있다. 능동적이고 참신한 인재들을 조기에 집중적으로 선별하여 경영진으로 육성하기 위해 조기 발탁 승진제도 역시 적극적으로 활용 중이다.
인재 개발에도 적극적이다. 조직의 전략적 목표 달성을 위해 조직, 팀, 개인이 달성해야 할 업무 목표와 상호 연계된 교육훈련을 설계해 맞춤식 교육을 실시하고 있다.
국제화/세계화 시대에 부응하고 지식정보화 시대에 대응할 수 있는 전문가 육성을 위해 석박사 학위 취득 지원, 핵심 우수인재 해외 MBA 파견, 직무별 맞춤형 사이버 MBA 등도 지원한다.
이혜경 기자 hklee0726@
관련 글 더 보기
본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.