2015년에 처음 130여개 공기업에 도입되었고 2017년까지 모든 공공기관으로 확대될 예정인 NCS. 비단 공기업뿐 아니라 일반 기업에도 그 영향이 적지 않은 것으로 나타나고 있는데요. 최근 채용 시장에서 가장 큰 이슈가 되고 있는 NCS에 대해 자주 묻는 질문을 통해 알아봅니다.

Q1) NCS란 무엇인가요?

A.

국가직무능력표준(NCS)은 ‘자격기본법’에서 “산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구하는 지식, 기술, 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것”이라 정의하고 있으며 우리나라 대부분의 직업에서 필요한 직무능력을 담고 있는 “산업현장의 지침서”라고 할 수 있습니다. 현정부는 국민 개개인의 능력이 존중 받는 사회를 만들기 위한 세부과제로 NCS를 조기 개발하였으며 NCS는 기업의 채용 등 HRD/DRM, 국가자격시험, 교육훈련과정 등에 활용됩니다.

Q2) NCS의 구성은 어떻게 되나요?

A.

직무는 NCS 분류체계의 세 분류를 의미하고, 원칙상 세 분류 단위에서 표준이 개발됩니다. NCS의 능력단위는 분류체계의 하위단위로서 NCS의 기본 구성요소에 해당합니다.

능력단위는 능력단위 분류번호, 능력단위 정의, 능력단위요소(수행준거, 지식/기술/태도), 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성됩니다.

Q3) NCS는 왜 필요한가요?

A.

NCS를 활용하여 교육훈련과 자격의 현장성 강화  및 기업 인적자원개발의 효율화가 가능합니다.

산업현장과 교육훈련, 자격제도의 불일치(미스매칭)를 해결할 수 있습니다.

-교육수료 또는 자격취득 이후 바로 현장에 투입 가능한 인력을 양성할 수 있습니다.

-NCS를 교육훈련과정 및 자격평가에 활용하여 산업현장의 요구사항을 직접적으로 학습하고 훈련함으로써 입직 시 재교육 등의 사회적 비용을 절감할 수 있습니다.

불필요한 스펙 쌓기 문화를 해결할 수 있습니다.

-산업현장에서 꼭 필요로 하는 직무능력을 습득하므로 별도로 스펙을 쌓을 필요가 없습니다.

일 중심의 평생학습을 촉진합니다.

-교육, 훈련 이수 및 자격 취득에 대한 평가와 채용, 보상이 제대로 이루어져 근로자의 평생학습 참여를 높일 수 있습니다.

자격의 국제화를 촉진합니다.

-직무수행능력의 체계적인 관리와 질 향상으로 자격의 국제적 통용성을 확보하여 인재의 해외진출을 활성화할 수 있습니다.

Q4) 공공기관 NCS 채용을 하면 뭐가 어떻게 바뀌는 건가요?

A.

기존 채용과 NCS 기반 직무능력중심 채용은 기관의 특성 및 채용단계에 따라 차이가 있을 수 있으나, 다음과 같이 변화됩니다.

<서류전형>

(기존채용) 학력, 가족사항, 직무와 무관한 자격증 등 불필요한 정보 기재로 차별 요소가 다수 존재하고, 성장과정, 지원동기 등 일률적 자기소개서를 작성하여 직무연관성이 미흡했으나,

(능력중심채용) 직무와 무관한 기재사항은 최소화하고 직무관련성이 높은 사항 기재(예 : 교내외 활동경험, 인턴 등 근무환경, 직무관련 자격증 등) 및 해당 직무에서 기본적으로 갖추어야 하는 능력 관련 경험 등을 기술

<필기시험>

(기존채용) 인성 및 일반적 인지능력에 대한 지필검사, 전공 필기시험을 시행했으나,

(능력중심채용) 공통적 능력 외에 직무 별 능력 중 자필 형태로 평가 가능한 능력 검증(예 : [일반사무] 사무행정, [정보기술운영] IT시스템 관리(NCS 능력단위명 기재)

<면접시험>

(기존내용) 질문내용이 단편적이고 직무수행과 무관한 내용을 다수 포함하는 등 비체계적인 면접이 진행되었으나,

(능력중심채용) 직무능력과 관련된 경험 (경험면접), 업무 수행과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처 방법(상황면접), 특정 직무 관련 주제에 대한 의견(PT면접0 등 다양한 구조화된 면접 진행

잡코리아 좋은일 연구소ㅣ김태진 컨설턴트 fabmods@

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