삼성전자가 3월 21일까지 2016년 상반기 신입사원을 모집한다. 

삼성전자 취업에 필요한 정보를 잡코리아 좋은일 연구소에서 취재했다.

좋은일 연구소 전문 컨설턴트가 알려주는 자소서항목 핵심키워드  

취미/특기/존경인물

-본인의 취미/특기, 존경인물 및 존경하는 이유를 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.

전문가TIP

취미/특기를 통해서는 지원자의 관심사, 존경인물을 통해서는 지원자의 가치관을 파악하고자 하는 항목입니다. 취미/특기는 가급적 자기계발에 도움이 되는 성질의 것, 혹은 지원자의 성향을 드러낼 수 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 이를테면 경제신문 읽기의 경우 경제 분야에 대한 평소의 관심을, 단체 스포츠의 경우 대인관계능력과 적극적인 성격을 어필할 수 있습니다.

존경하는 인물의 경우 이건희 , 이병철 등 삼성가 인물 선택에는 주의를 기울여야 합니다. 자칫 너무 뻔한 내용으로 흘러갈 수 있기 때문입니다. 하지만 인물의 선정보다 그 이유와 자신과의 연관성이 더욱 중요합니다. 그 인물을 왜 존경하게 되었고, 어떤 긍정적인 변화가 생겼으며, 앞으로 롤모델로서 어떤 도움이 될 지 언급해주세요.

   
① 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. (700자 이내)

전문가TIP

삼성그룹의 경우 2015년 하반기부터 채용과정에 변화를 주면서 직무에 대한 중요성이 높아졌습니다. 이는 공기업의 NCS 도입과 맞물려 삼성 역시 지원자들의 직무역량을 중점적으로 파악하겠다는 의도로 예상할 수 있습니다. 이 점을 염두에 두고 작성 전에 지원 기업 및 자신의 직무에 대한 분석이 필요합니다.

한편 지원동기와 입사 후 포부 두 가지를 함께 작성해야 하기 때문에 지원자에 따라 분량의 조절이 어려울 수 있습니다. 본격적인 작성 전에 큰 그림을 그려보고 작성하는 것이 좋습니다. 일반적으로 지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다.

우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 해당기업과의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기를 소재로 활용하도록 하세요. 예를 들어 영업마케팅직의 경우 일반적으로 시장의 트렌드를 누구보다 빠르게 분석하여 새로운 상품에 대한 영업/마케팅 전략을 수립, 시행하는 것이 가장 중요합니다. 또한 고객과의 접점으로 원활한 커뮤니케이션을 통해 판매를 촉진하여 회사의 매출과 수익을 극대화하는 것이 관건이므로 이를 수행하는 데 적합한 지원자의 인성적 측면, 혹은 전문성을 어필하는 것이 중요합니다.

입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

최근 삼성전자 및 업계에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 기반으로 자신의 직무에 맞는 목표를 기술하는 것이 좋은 방법 중 하나입니다. 이러한 미래에 자신이 가진 역량이 삼성전자에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

   
② 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) (1500자 이내)

전문가TIP

처음 항목에서 존경하는 인물을 물었다면 이번 항목에서는 가장 큰 영향을 끼친 인물을 언급하고 있습니다. 성장과정이란 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 참고로 삼성그룹의 경우 인재제일, 변화선도, 상생추구, 최고지향, 정도경영 등 다섯 가지를 그룹의 핵심가치로 강조하고 있습니다.

한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

   
③ 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)

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전문가TIP

2015년 하반기에 이어 2016년 역시 최근 사회이슈에 관한 지원자의 견해를 묻고 있습니다. 이를 통해 지원자의 관심분야, 가치관 뿐 아니라 지원 분야에 대한 수준과 통찰력을 확인하는 데 인사담당자의 의도가 숨어있습니다.

가능하면 지원한 삼성전자의 사업과 관련한 산업 트렌드, 혹은 지원 직무와 관련된 사회 이슈들을 선정하고 선택 이슈를 냉철한 시각으로 분석하여, 지원 기업의 사업방향을 제시하세요. 뒷받침할 근거가 있다면 어떤 견해라도 좋습니다. 답을 찾는 것보다 논리를 풀어내는 방식이 더 중요합니다. 기업에서도 신입 지원자에게 심오한 답을 요구하진 않습니다. 이를 통해 지원한 산업 및 비즈니스 분야에 대한 관심과 통찰력을 보여주는 것입니다.

최근 삼성전자가 주목하고 있는 VR과 관련한 이야기를 하는 것도 좋은 방법입니다. 2016년 초 세계 최대 전자쇼 ‘CES 2016’에서 삼성전자의 VR체험관이 가장 화제가 되었습니다. 이는 향후 삼성전자의 비전을 보여주는 것이기도 합니다. VR에 대한 전망과 가능성을 예측함으로써 삼성전자에 대한 관심과 입사의지를 어필해보세요.

분석 시에는 이 사회적 이슈가 회사, 산업에 미칠 영향들이 포함되어야 하며 분석된 상황하에서 자신이 회사 발전에 기여할 수 있는 부분을 중심으로 내용을 완성해야 합니다. 부정적인 영향이 예상되는 경우, 회사의 대처방안을 제시하거나 위기를 기회로 이용할 수 있는 참신한 아이디어를 제시하여 창의적인 문제해결능력을 보여주도록 하세요.

단 종교, 정치적 이슈의 경우 논란의 소지가 있으므로 피하는 것이 좋습니다.

삼성전자 기업 핫이슈

삼성전자는 1969년 1월 13일에 삼성전자공업주식회사로 설립되었으며, 1984년 2월 28일 정기주주총회 결의에 의거하여 상호를 삼성전자공업주식회사에서 삼성전자주식회사로 변경하였습니다. 삼성전자는 본사를 거점으로 한국 및 해외 14개의 지역총괄의 생산, 판매법인 등 157개의 동종업종을 영위하는 종속기업으로 구성된 글로벌 전자 기업으로서 제품의 특성에 따라 CE, IM, DS 3개의 부문으로 나누어 독립 경영을 하고 있습니다. 삼성전자의 본사는 2016년 현재 경기도 수원시 영통구 삼성로 129에 위치하여있습니다. 

사업군별로 보면, Set 사업에는 TV를 비롯하여 모니터, 냉장고, 세탁기, 프린터 등을 생산/판매하는 CE 부문과 스마트폰 등 HHP, 네트워크 시스템, 컴퓨터 등을 생산/판매하는 IM 부문이 있습니다. 또한 부품사업에는 DRAM, 모바일 AP 등의 제품을 생산하고 있는 반도체 사업과 TV, 모니터, 노트북 PC, 모바일용 등의 TFT-LCE 및 OLED 디스플레이 패널을 생산/판매하고 있는 DP 사업의 DS 부문으로 구성되어 있습니다.

삼성전자의 본사는 수원사업장(CE 부문 및 R&D 센터 등)과 구미사업장(IM 부문), 기흥사업장(반도체 사업), 화성사업장(반도체 사업), 광주사업장(생활가전 사업) 등으로 구성되어 있으며, 국내의 종속기업은 디스플레이 패널을 생산하는 삼성디스플레이와 국내 대리점 판매를 전담하는 삼성전자판매, 제품의 애프터서비스를 담당하는 삼성전자서비스 및 제품의 운송을 담당하는 삼성전자로지텍 등 총 18개의 종속기업으로 구성되어 있습니다.

해외는 미주, 유럽, 아시아, 아프리카 등지에서 생산, 판매, 연구활동을 담당하는 140개의 해외 종속기업이 운영되고 있습니다.

미주는 TV, HHP 등 Set제품의 미국 판매를 담당하는 SEA(뉴저지, 미국), TV 생산을 담당하는 SAMEX(티후아나, 멕시코), 반도체 제조를 담당하는 SAS(오스틴, 미국)를 포함하여 총 32개의 생산, 판매 등을 담당하는 법인이 있습니다.

유럽은 영국내 Set제품 판매를 담당하는 SEUK(영국)와  SEF(프랑스), SEG(독일), SEI(이탈리아) 등의 판매법인이 있으며, 유럽내 TV 생산을 담당하는 SESK(슬로바키아), SEH(헝가리) 및 냉장고 등 가전생산을 담당하는 SEPM(폴란드) 등의 생산법인 등을 포함하여 총 31개의 법인이 운영되고 있습니다. 

아시아는 SAPL(싱가폴)을 중심으로 SEAU(호주), SEPCO(필리핀), SME(말레이시아) 등 판매법인 및 HHP 생산법인 SEV(베트남), TV 생산법인 SDMA(말레이시아), TVㆍHHP 등 복합 생산법인 SIEL(인도) 등을 포함하여 총 23개의 법인이 운영되고 있습니다.

중국은 중국내 Set 제품 판매를 담당하는 SCIC(북경), SEHK(홍콩) 등의 판매법인과 Set 제품의 생산, 반도체 및 DP의 임가공을 담당하는 천진지역, 소주지역 등의 생산법인 (TSTC, SSEC, SESS 등)을 포함하여 총 30개의 법인이 운영되고 있습니다.

아프리카, 중동, CIS에서는 생산, 판매 등을 담당하는 24개 법인이 운영되고 있습니다. 

잡코리아 좋은일 연구소

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