마이리얼트립은 수시 채용을 통해 직원을 모집한다. 지원 방법은 오픈된 특정 포지션에 지원하는 것과 인재풀에 등록하는 방법 두 가지다. 채용 공고는 마이리얼트립 채용 홈페이지 내에서 확인할 수 있다. 지원하고 싶은 직무의 모집 공고가 오픈됐다면, 상세 내용 등을 확인하고 지원서를 작성하면 된다. 반대로 지원하고 싶은 직무의 공고가 없다면 지원자가 원하는 포지션을 기입해 ‘인재풀 등록’을 선택, 지원서를 제출하면 된다. 입사 지원서는 자유 형식이어서 어필하고 싶은 성향과 능력이 잘 드러나도록 구성할 수 있다.

마이리얼트립, 기업 개요

2012년 설립한 마이리얼트립은 패키지여행 상품을 중심으로 운영하던 기존 여행 산업의 빈 공간을 파고들었다. 해외에서 거주 중인 현지인이 직접 가이드가 되어 여행 상품을 기획하게 하고, 이를 홈페이지에 업로드해 여행객과 연결시켰다. 이후 자유 여행객의 취향을 사로잡으며 MZ세대 대표 여행 플랫폼으로 성장했다.

2014년 숙박 서비스 오픈, 2018년 항공권 예약 서비스 개시 등 단계별로 서비스를 확장했다. 현재는 항공권 예약부터 액티비티 투어, 한인 민박, 레스토랑 예약 등 해외여행객에게 필요한 서비스 전체를 제공하는 여행 슈퍼앱이 됐다.

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마이리얼트립, 핵심 가치

Customer First

Drive Alignment

Focus on Impact

Action Matters

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Embrace Ambiguty

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1. 서류 전형 패스하기

직무마다 지원자에게 요구하는 역량, 소속팀의 분위기가 다르기 때문에 채용 공고를 꼼꼼하게 확인하고 지원할 것. 이력서와 자기소개서, 포트폴리오의 형식은 지원자가 자유롭게 선택할 수 있으니 지원하는 직무에 대한 실력이나 성과를 잘 보여줄 수 있는 창의적 구성이 필요하다. 개발 및 데이터 분석가 직군은 업무 특성상 특정 이력 및 경력을 요구하며 서류 전형 후 별도의 테스트를 진행할 수 있다.

2. 필기 전형 패스하기

서류전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사, AI역량검사를 통해 조직적합성과 모집 직무에 대한 직무적합성을 확인한다.

3. 면접 전형 패스하기

면접은 1차와 2차, 총 두 차례 이뤄지지만, 직무에 따라 1차 면접만 진행하기도 한다. 1차 면접에는 지원자의 기술 역량, 2차 면접에서는 협업 역량과 컬러 핏을 검증한다. ‘자신이 전공한 분야 외에 일을 하면서 마주쳤던 문제 상황과 그 문제를 극복하고 성과를 만들기 위해 노력했던 경험’과 ‘마이리얼트립 합류 시 어떤 영향력을 발휘할 수 있는지’에 대한 답변은 필수 준비 사항이다.

CEO, COO, CTO, CXO와 면접을 하는 경우, 인터뷰 후 30분의 카운터 인터뷰 시간이 추가된다. 이는 지원자가 면접관에게 질문하고, 면접관이 이에 답하며 서로를 알아가는 자리다. 기업의 비전, 조직문화, 일하는 방식 등 마이리얼트립과 관련한 모든 궁금증에 대한 답을 최고 리더들에게 들을 수 있는 시간이다. 30분의 시간을 잘 활용하려면 궁금한 내용을 사전에 정리해 가는 것이 좋다. 아울러 채용 홈페이지 내 게시된 리더들의 인터뷰 영상과 ‘여행을 통해 세상을 바꾸는 사람들’ 인터뷰 내용 등도 사전에 확인한 후 면접에 임하는 것이 좋다.