번개장터는 스타트업 특성상 수시 및 상시로 인원을 채용한다. 빠른 성장이 취향이신 분이라는 슬로건과 함께 전 직군 수시 채용으로 진행한다. 주로 Tech 분야를 비롯하여 데이터, 사업전략기획, Product Owner, 인사, Operation, 디자인, 마케팅, 재무회계, 고객 분야 등의 다양한 분야의 채용을 진행하고 있다. 각 직무별 채용공고 속에서는 지원 직무가 하는 일들을 세부적으로 잘 설명해 놓았다. 특히 학력 요건은 무관이다.

회사명 | 번개장터 주식회사
영문회사명 | Bungaejangter Inc.
주소 | 서울특별시 서초구 서초대로38길 12 타워1, 1층. 타워2, 7층, 지하1층 (서초동, 마제스타시티)
홈페이지 | https://team.bgzt.co.kr/
대표번호 | 070-4880-2589
사업종류 | 응용 소프트웨어 개발 및 공급업 / 통신판매업
취급품목 | 소프트웨어 개발, 자문 / 통신판매업
매출액(2021) | 249.6억원 [K-IFRS 연결 기준]
사원수 | 220명

번개장터, 기업개요

번개장터는 2011년에 런칭한 취향 중고거래 앱이다. 지금까지 2,000만명 이상이 다운로드했고, 월 640만명의 유저들이 이용하고 있다. 사람들은 내가 좋아하는 것들로 일상을 채울 때 더 큰 행복을 느낀다. 더 많은 사람들이 자신의 취향 속에서 행복해질 수 있도록, 번개장터는 쉽고 안전한 중고거래 서비스를 만들고 있다. 특히 ‘우리는 거래로 취형과 일상을 잇습니다.’라는 모토로 중고 거래에 대표주자로 떠오르고 있다.

2011년 주식회사 퀵켓이 설립되면서 번개장터 서비스를 런칭하였으며, 2013년 11월 네이버 계열사에 편입했다 2017년 8월에 네이버 계열사에서 분리 독립되면서 사명을 변경하였다. 2019년 10월, 1,000만 가입자를 돌파하였으며, 연간 거래액 1조원을 돌파하였다. 또한 2020년 3월 560억 신규 투자를 유치하였으며, 스니커즈 커뮤니티’ 풋셀’을 비롯하여 중고 골프용품 거래 플랫폼 ‘에스브릿지’, 세컨핸드 의류 셀렉트샵 ‘마켓인유’, 착한텔레콤 중고폰 사업 부문 인수하였다. 2020년 12월에 강남 3구 포장 택배 서비스 런칭 후 2021년 12월 서울 전지역으로 확대하였다. 그리고 2022년 1월 820억 투자를 유치하면서 공격적으로 성장하고 있다.

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<번개장터는 이렇게 일합니다>

1. 우리는 가치를 만드는 사람입니다.

2. 사용자의 만족을 위해 끝없이 질문합니다.

3. 공동의 목표를 향해 같이 일합니다.

4. 자기주도적으로 일합니다.

5. 막연한 기대 대신 근거를 갖고 일합니다.

6. 작은 성공의 경험을 많이 하려고 합니다.

7. 즐겁게 일합니다.

8. 조직 속에서 개인이 성장할 수 있습니다.

9. 휴식을 소중하게 생각합니다.

10. 동료의 영역을 존중합니다.

번개장터, 채용포인트

서류 접수 ▶ 서류 검토 ▶ 실무 인터뷰 ▶ 임원 인터뷰 ▶ 처우 협의 및 입사 조율

1. 서류전형

지원서 및 자기소개서 중심으로 지원 직무와 연관된 역량과 잠재력을 검토한다. 각 직무별 채용 공고 속에는 직무에 대한 상세한 설명과 함께 우대사항, 역량 전반에 대해서 자세하게 설명이 되어 있다. 그렇기 때문에 채용공고를 꼼꼼하게 읽으면서 각각의 역량을 가지고 있다는 것을 구체적인 경험 중심으로 증명해야 한다. 특히 하나의 경험보다는 여러 경험, 체계적인 준비 등을 꾸준히 반복해 왔다는 논리로 접근하는 것이 보다 긍정적인 평가를 받을 수 있다. 또한 자기소개서는 자유 양식이기 때문에 지원자만의 차별적인 개성을 넣어서 구성해도 된다. 그리고 지원 직무에 따라서 기획서 등의 다른 서류 제출도 요구하기 때문에 각각의 채용공고에 따라 미리 준비해야 한다.

2. 면접전형 패스하기

면접은 실무 인터뷰와 임원 인터뷰로 구분하여 실시된다. 실무 인터뷰는 지원 직무와 연관된 역량, 기술 전반을 평가하며, 지원 직무에 맞는지 개인 직무 적합성(P-J Fit)을 중점으로 질문을 받게 된다. 2021년에는 코로나19로 인하여 온라인 인터뷰로 진행되었으며, 면접관 2명에 지원자 1명으로 30분에서 1시간 정도 진행되었다. 또한 임원 인터뷰는 지원자가 번개장터 조직 문화에 맞는지를 평가한다. 담당 임원과 일대일 직무, 일하는 방식 등에 대해서 평가 즉, 개인 조직 적합성(P-O fit)을 검증한다.

직무 및 인성 전반에 대한 체계적인 준비와 함께 번개장터 회사 특성에 대한 분석 및 개선 아이디어 등을 동시에 준비해야 한다. 특히 반드시 지원자의 경험을 중심으로 구체적인 역량을 도출해야 하며, 그 역량이 지원 직무와 조직에 어떻게 적합한지를 논리적으로 설득해야 한다. 이 부분에서는 정답이나 교과서적인 답변보다는 지원자만의 경험, 논리에 집중하면 충분하다.

필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@