컬리는 수시 및 상시로 인원을 채용한다. 크게 일반 직무와 개발 직무로 구분되어 채용하는데, 경영지원 직무뿐만 아니라, 디자이너, 개발자, 프로덕트 기획자, 유튜브 콘텐츠 PD/작가 등 다양한 직무를 선발한다. 각 직무별 채용공고 속에서는 지원 직무가 하는 일들을 세부적으로 잘 설명해 놓았다. 특히 특정 직무에서는 그 직무에 지원 가능한 자격 여건, 우대 사항 등을 상세하게 설명해 두었기 때문에 확인하여야 한다.

회사명 | 주식회사 컬리
영문회사명 | Kurly Inc.
주소 | 서울특별시 강남구 테헤란로 133, 한국타이어빌딩 18층 (역삼동)
홈페이지 | http://www.kurly.com
대표번호 | 02)6959-0550
사업종류 | 전자상거래(농산물)
취급품목 | 건강/식품, 기타
매출액(2021) | 15,614억원 [K-IFRS 연결 기준]
사원수 | 2,576명

컬리, 기업개요

주식회사 컬리는 온라인 식재료 판매업체로 전자 상거래 전반을 운영하는 기업이다. 2015년 마켓 컬리를 설립하고 다른 기업들이 시도하지 않은 대한민국 내 최초로 새벽 배송 시대를 열었다. '샛별 배송'으로 신선식품 배달 시장을 독보적으로 시작하였는데, '샛별 배송'은 채소, 과일 등 신선식품을 밤 11시까지 주문하면 다음날 아침 7시 이전에 고객 집 앞으로 배송하는 신개념의 서비스가 되었다. 특히 이런 새벽 배송을 가능하게끔 상품 입고부터 배송까지 유통 전 과정을 일정 온도로 유지하는 풀콜드체인(Full Cold-Chain) 시스템을 완벽하게 구현하였다. 주식회사 컬리는 2018년 매출액은 1571억 원, 2019년 1350억 원 규모 시리즈D 투자를 마감하며 예비 유니콘(기업가치 1조 원 이상의 비상장기업)으로 성장하였다.

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컬리웨이(Kurly Way)를 소개합니다.

컬리는 기술과 데이터를 통해 유통을 혁신하며, 모두를 위한 더 나은 삶을 만들기 위해 존재합니다. 컬리웨이는 컬리가 공유하는 꿈을 이루기 위해 추구해야 할 일하는 방식이자, 성과를 내는 것에 있어 결과만큼 중요한 과정을 지켜 나가는 방식입니다.

1. 우리는 서로를 신뢰하는 원팀입니다.

우리는 서로의 다름은 존중하되, 모두가 고객과 파트너, 컬리의 성공이라는 공통의 목표를 가지고 있다는 것을 믿고, 하나의 팀 (one team)으로 일합니다.

2. 고객이 원하는 일보다 고객에게 옮은 일을 합니다.

고객이 원하는 일 보다, 고객에게 옳은 일을, 고객이 납득할 수 있는 방식으로 합니다. 고객을 위해 옳은 일을 하는 것이 결과보다 중요합니다.

3. 실행만이 성공을 만듭니다.

99가지 안되는 이유보다, 1가지 되는 이유에 집중하며, 빠르게 실행하고 그 결과를 통해 배우고 개선합니다. 이러한 매일의 실행, 회고, 개선이 모여 큰 혁신을 이루어 냅니다.

4. 투명하게 소통하고 함께 헌신합니다.

우리는 자신의 의견을 투명하게 소통하며, 객관적 사실에 근거하여 치열하게 토론합니다. 다른 의견이 있을 때는 망설임 없이 제안하며, 결정 사항에 대해서는 모두가 헌신(Commit)합니다.

5. 사실과 데이터를 기반으로 의사결정을 합니다.

우리는 사실과 데이터를 기반으로 동료와 고객에게 설명할 수 있는 의사결정을 합니다. 느낌으로 하는 결정은 설사 결과가 좋더라도 설명과 반복이 불가능하기 때문에 지양하도록 합니다.

컬리, 채용포인트

지원서 접수 ▶ 지원서 검토 ▶ 직무적합성 면접 ▶ 조직적합성 면접 ▶ 최종 합격

1. 서류전형/직무적합성 평가 패스하기

※. 일반 직무와 달리 개발 직무는 지원서 검토 후 코딩 테스트/과제 전형을 거친 후에 면접 대상자를 확정한다. 코딩 테스트/과제 전형은 SW개발 역량을 평가하기 위한 코딩테스트로 온라인으로 진행된다.

지원서 및 첨부된 이력서/경력기술서 또는 자기소개서를 바탕으로 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격과 인재상을 갖추었는지를 종합적으로 검토한다. 특히 컬리는 각 직무별 채용 공고에서 자격 요건이나 우대 사항 등을 상세하게 안내해 두었기 때문에 지원자는 각각의 자격 요건과 우대 사항에 적합한 장점과 역량을 증명해 나가야 한다. 또한 단순하고 추상적인 주장이 아니라 지원자의 경험, 준비사항 등을 제시하면서 논리적으로 서류 심사자를 설득해야 한다. 그리고 경험에 대한 기술에서는 상황이나 과정, 생각보다는 지원자의 노력과 행동 중심으로 작성하여야 한다.

2. 면접전형 패스하기

면접은 1차 직무 적합성 면접과 2차 조직 적합성 면접으로 구분하여 진행된다. 1차 직무 적합성 면접은 실제 업무를 수행하기 위한 제반 지식, 스킬, 역량, 경험을 평가한다. 필요 직무에 따라 과제 해결의 구조화면접이 진행될 수 있다. 2차 조직 적합성 면접은 1차 직무 적합성 면접 합격자를 대상으로 컬리의 인재상을 기반으로 조직 적합성을 평가하는 면접 절차이다.

컬리는 다른 회사와 달리 차별적인 사업 컨셉을 지니고 있기 때문에 지원자 모두가 자주 활용하는 정답, 교과서적인 답변보다는 지원자 본인만의 논리, 경험에 집중하여 답변하는 것이 좋다. 특히 다양한 경험 중 창의적이고 차별적으로 문제를 해결한 경험이나 의사소통 및 클레임 해결 경험, 설득 경험, 위기 및 실패 극복 경험 등을 미리 정리해 보는 것도 좋은 방법이 된다. 또한 본인이 준비한 학습, 경험, 자격증, 준비 등을 기초로 지원 직무에 구체적으로 할 수 있는 역할을 찾아서 구체적으로 연결해 주는 답변 또한 사전 준비해야 한다.

필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@