면접 질문 및 내용

2014 상반기 거짓말을 하지 않는 것이 매우 중요 보기

인턴 채용이었기 때문에 구조화 면접 한가지만 진행합니다.
롯데그룹의 구조화 면접이란 지원자의 과거경험에 대해서 매우 세세하게 파고들며 질문을 던짐으로써 지원자가
거짓말을 하지 않는 것이 매우 중요합니다. 꼬리질문이 워낙 집요해서 거짓말 햇다가 나중에 들키는 경우가 허다합니다.
2:1면접으로 부담스럽게 느끼시는 분도 있고 반대로 비교대상이 없어서 더 편하게 느끼는 사람들도 있습니다.
분위기는 굉장히 편하게 대해주시려고 노력하십니다.

롯데백화점의 경우 조직생활을 즐기고 성격이 유한 사람을 원하는 것 같으며, 그런 부분들을 어필하는 경험 위주로
최대한 자신을 자랑해야 하는 게 관건입니다.

2014 상반기 인턴 면접이었구요, 보기

인턴 면접이었구요, 롯데는 서류 이후에 인적성과 면접을 하루에 봅니다. 한 12시부터 6시정도까지 걸렸던 것 같아요.
인적성은 어렵지는 않았고 큰 비중도 없다고 하더라구요.
면접은 2:1 면접으로 한 사람당 약 40분 정도 걸리는데 대화하는 방식으로 압박 면접은 아니었습니다

2014 상반기 꼬리질문이 굉장히 많이 들어오기 때문에 보기

최초연락은 문자와 메일로 받았습니다. 원데이 면접이기때문에 구비서류도 처음부터 다 준비해야하구요.
원데이면접인건 좋았지만 대기시간이 굉장히 길 수 있습니다.
모이자마자 출석체크 후 엘탭을 봅니다. 일반 인적성과 비슷한 난이도구요.
영어면접은 한글 지문을 주고 그것에 대한 요약이나 생각을 영어로 삼십초정도 말합니다. 추가질문은 개인차가 있습니다.
인성은 구조화 면접인데 안내에서는 4-50분이라고 하지만 실제는 대부분 30분정도입니다.
어려운 건 없으나 구조화면접에서 꼬리질문이 굉장히 많이 들어오기 때문에 거짓말은 하지 않는 게 좋습니다.
조모임을 했다면 조모임 때 준비한 발표 주제와 내용, 구체적인 갈등상황괴 해결 과정 등을 자세히 생각해가셔야 합니다.

2014 상반기 2014년 하계 인턴과정 보기

2014년 하계 인턴과정입니다. 서류전형 - 면접(외국어면접 + 역량구조화면접) + LTAB(인적성검사)으로 채용이 이루어집니다.
다른 기업과는 달리 서류 전형에 합격하면 인적성시험과 면접을 하루만에 봅니다.
롯데그룹 면접의 특징은 역량구조화면접인데, 두 명의 면접관이 인재상 혹은 핵심가치를 중심으로 한 지원자의 경험을 물어보는 면접입니다.
최대한 편안한 분위기에서 질문에 답하도록 분위기를 만들어주는 것 같고, 경험을 물어보고나서 꼬리 질문을 많이 합니다.
경험을 통해 얻은 것과 느낀 것이 확실히 정리가 되어야 하며, 어설프게 경험을 끼워 붙이려다가는 면접관에 끌려다니게 됩니다.
그렇기 때문에 질문을 받기 전 그 경험이 질문에 부합되는지 곰곰히 생각해보고 대답해야 합니다.

2014 상반기 구조화는 다른 거 없이 그냥 솔직하면 보기

원데이 면접이으로 임원면접, 구조화 역량면접, 영어면접, 제2외국어 면접(신청자 한),
에세이 작성(해외대 출신) 이렇게 구성되어있어요.

구조화는 다른 거 없이 그냥 솔직하면 되고 임원면접은 역사 공부 많이 하셔야 될 것 같아요.
롯데백화점의 해외 매출 목표, 국내 매출 현황 등 관련사항 모두 파악하셔야 합니다.
영어면접은 간단하고, 에세이작성은 확인 차원 같으므로 딱히 공들이실 필요는 없는 것 같습니다.
임원면접 때는 일본역사와 중국역사까지 물어봅니다.