19년 부문별 신입사원 대졸공채

1. Q1.본인을 가장 잘 표현할 수 있는, Keyword 3가지(성장환경, 학교생활, 사회활동 경험)를 기술해 주십시오. [600자 이상 1200자 이내]
2. Q2.자신이 살아오면서 가장 성취감을 느꼈던 일은 무엇이고, 그 일을 달성하기 위하여 어떤 노력을 하였는지 기술 해 주십시오. [600자 이상 1200자 이내]
3. Q3.새로운 방식으로 문제를 해결 하고자 했던 경험(당시 상황, 문제해결방안, 실행에 옮기기위해 어떠한 노력을 기울였는지)에 대해서 기술해 주십시오. [600자 이상 1200자 이내]
4. Q4.지원동기 및 지원직무에 본인이 기여할 수 있는 바를 기술해 주세요 [600자 이상 1200자 이내 ]

2018년 탑텐 점장 후보 공채 10기 채용

Q1.1. 1) 탑텐을 선택한 이유, 2) 점장 직무에 관심을 가지게 된 계기, 3) 입사 후 이루고 싶은 목표 를 바탕으로 여러분의 지원동기를 기술해 주십시오 [400자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,자기소개

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 본 항목에서는 회사와 직무를 지원한 동기를 제시하시고 직무와 관련하여 준비한 사항에 대한 전반적인 내용을 작성한 후 자연스럽게 입사 후 포부까지 연결하여 기술하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 회사가 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 사업 분야와 기업의 발전방향은 무엇인지 등의 분석이 선행되어야 하며, 신성통상에 입사하고자 결심한 동기와 입사 후 본인이 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하십시오. 본인의 비전과 가치관이 회사의 핵심가치와 발전방향에 부합함 나타내시기 바라며, 개인의 비전과 가치는 본인만을 위한 목표가 아니라 신성통상 구성원으로서 회사의 발전에 기여하여 나와 회사가 동시에 성장하는 것이어야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 자신이 원하는 직무에서의 비전과 목표를 정확하게 기술하여야 하며 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘OO 분야의 최고가 되겠다’, ‘열심히 하겠다’와 같은 막연한 내용보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점과 기질적 장점을 어떻게 발전시키고, 단기/중기/장기적인 목표와 계획이 무엇인지를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q2.2. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험에 대해 기술해 주십시오 (상황, 역할, 배운 점 순) [400자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 손해를 감수하거나 공동의 목표를 위해 다른 구성원들보다 헌신하여 결과적으로 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 어떤 헌신과 노력을 했는지, 그 결과를 통해 얻은 경험과 교훈이 조직 생활과 지원분야의 업무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.3. 탑텐 점장후보 직무를 수행함에 있어 남들과 차별화된 자신만의 경험이나 능력을 기술해 주십시오 [400자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험, 성향, 자질 등의 경쟁력을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 중요한 것은 자신의 강점을 통해 회사나 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있느냐 하는 점입니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 강점을 2~3가지 정도 정하여 관련된 사례와 경험을 기술하시되, 각각의 강점이 조직생활이나 실무에 있어서 구체적으로 어떤 도움이 될지 제시하시기 바랍니다. 예를 들면 ‘경영지원 부문의 전문가가 되기 위해 3가지 차별화된 역량을 갖추었습니다. 첫째 OOO, 둘째 OOO, 셋째 OOO' 이러한 역량을 바탕으로 ~~~한 성과를 낼 수 있는 신성통상의 OOO가 되겠습니다.’ 와 같이 구성해 볼 수 있으며, 각각의 강점을 단락으로 나누어 ‘자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 경험이나 노력의 과정 (강점을 발견하게 된 계기, 강점을 통해 실제 성과를 냈던 사례, 특정 경험을 통해 강점으로 발전한 경험, 역량강화를 위한 자기계발 노력) -> 강점을 통해 입사 후 기여할 수 있는 것’ 의 구조로 작성해 보시기 바랍니다.

Q4.4. TOPTEN 매장 방문 시 본인이 느낀 개선사항에 대해 구체적으로 기술해 주십시오 [400자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결

본 문항의 답변을 위해서는 지원 회사의 현황, 비즈니스 모델, 향후 발전 전략에 대한 이해가 선행되어야 합니다. 홈페이지의 회사소개, 언론보도, 관련 논문, CEO 인터뷰 등을 통해 신성통상의 장기 발전 계획에 대한 자료를 수집하시기 바랍니다. 다만 조사한 내용은 기본적인 배경지식으로만 활용하고, 거창한 발전계획을 기술하기 보다는 실제 소비자의 입장과, 마케터나 관리자의 입장에서의 경쟁사나 지리적 환경분석, 소비자 성향, 매장 MD, 직원들의 응대와 영업활동에 대한 본인의 의견과 아이디어를 제시하는 것이 좋습니다. 아이디어를 제안할 때는 반드시 해당 아이디어의 필요성과 효과, 그 과정에서의 본인의 역할, 구체적인 실현 방안을 함께 제시하시어 설득력을 높이시기 바랍니다.

그룹사 각 부문별 상시채용

Q1.① 자기소개 [ 100자 이상 5000자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,생활신조,성격의 장단점,자기소개

항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항/ 지원동기 및 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

-경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어덯게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

-지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

-포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

16년 상반기 그룹사 신입사원 대졸공채

Q1.① 본인을 가장 잘 표현할 수 있는, Keyword 3가지(성장환경, 학교생활, 사회활동 경험)를 작성 하시오. [ 600자 이상 1200자 이내 ]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

성장과정 동안의 다양한 활동을 통해 자신을 자기소개는 항목입니다. 자신의 특징을 보여줄 수 있는 것을 나열해 보고, 이중 신성통산의 인재상/ 직무적성 등과 연결할 수 있는 경험을 선택하여 제시하시면 됩니다. 너무 어렵거나 많은 의미를 함축하고 있는 키워드 보다는 직관적이며 지원자의 이미지가 바로 떠오를 수 있는 키워드를 선택하도록 하세요!

Q2.② 자신이 살아오면서 가장 성취감을 느꼈던 일은 무엇이고, 그 일을 달성하기 위하여 어떤 노력을 하였는지 작성 하시오. [ 600자 이상 1200자 이내 ]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력

성취한 업적의 크기가 아닌, 성취를 위한 과정을 알아보기 위한 항목입니다. 성취를 하기 위해 목표를 설정하고, 계획을 수립 및 이행, 어려움을 극복하기 위한 노력의 과정에서 보여줄 수 있는 근성, 책임감, 창의성, 문제해결능력, 위기대처능력 그리고 성취 후 자신의 삶에 변화와 이를 직장에서 어떻게 반영할 것인지 그 일련의 과정을 구체적으로 작성해 보세요. 상기와 같은 사례를 통해 입사 후 업무 추진능력, 위기극복능력 등을 살펴볼 수 있습니다.

Q3.③ 입사 희망 부문의 지원동기 및 앞으로의 비전에 대하여 작성 하시오. [ 600자 이상 1200자 이내 ]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!
우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 제품소개 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 경력개발계획을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 신성 그룹사의 강점은 무엇이라고 생각하며, 본인이 이에 기여할 수 있는 바를 작성 하시오. [ 600자 이상 1200자 이내 ]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

회사지원동기를 작성하는 항목입니다. ‘왜 신성통상이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 주력사업, 동종업계의 전망, 사회공헌활동, 기업이 추구하는 가치(인재상 등) 등 기업분석을 통해 자신과의 연결고리를 찾아 채용에 부합함을 피력하고 입사 후 회사의 성장에 자신의 직무역량/ 올바른 가치관을 바탕으로 기여할 수 있음을 제시하시면 됩니다.