합격자소서 질문 및 내용

2016년 하반기 제품영업 신입 13,927읽음 GS리테일 - 제품영업 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일은 인터넷으로 인적성 검사를 실시합니다. 기업에서 실시하는 만큼 집중할 수 있는 장소에서 충분한 시간적 여유를 확보한 뒤에서 임하시기를 바랍니다. 이때 GS리테일의 핵심 가치와 부합하는 질문들이 나타나므로 이에 대해 인지하고, 우선순위를 결정하시길 바랍니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  개인의 가치관 및 태도의 우선순위를 정하는 문제이었습니다. 문제 수는 매우 많고, 한 문제에 다양한 보기들이 나타나는데, 그 보기들에게 우선순위를 부여합니다. 어떠한 상황에서 어떻게 대처하겠습니까? 와 같은 질문보다 보기 중 가장 자신과 부합하는 보기의 우선순위를 결정하는 것입니다. 해당 보기들은 연관성이 떨어지고, 모두 긍정적이거나 모두 부정적인 가치들이어서 선택이 쉽지 않습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일 합격자들의 인적성 검사 후기를 사전 파악하길 권유합니다. 먼저 문제가 많기 때문에 자신이 이전에 선택한 것과 이후에 선택한 것과의 괴리, 즉 정확도 문제가 생길 수 있기 때문입니다. 그리고 자신이 우선순위를 정하더라도 그것이 기업과 부합하지 않으면 탈락 확률이 높기 때문에 기업이 선호하는 가치에 대해 파악하는 과정이 필요하기 때문입니다. 유통회사이기 때문에 선호하는 성향이 존재할 것이라는 게 저의 생각입니다.

2016년 하반기 영업지원 신입 3,383읽음 GS리테일 - 영업지원 인적성 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  gs리테일의 적성검사는 온라인으로 진행되기 때문에 집에서 컴퓨터로 적성검사를 봤습니다. 다만 시험 실시 전 주변을 깨끗이 정돈하고 시험에 임한다면 온라인 적성검사에 집중하는데 도움이 될 것이라 생각됩니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  문제를 푸는게 아닌 인성검사와 같은 유형의 문제가 나옵니다. 다만 예, 아니오 둘중 하나를 선택한다거나 평범한 5지선다가 아닙니다. 5개 한 세트 묶음의 적성문제 문항을 각각 매우아니다~매우 그렇다 총 5개의 선지에서 선택한 다음 이 한 세트 내에서도 자신과 가장 가깝다고 생각하는 문항을 1~5까지 순서대로 표기해야 한 세트가 끝납니다. 인성문제 치고는 꽤 복잡스러운 과정을 거치게되니 인위적으로 끼워맞추기는 힘든 것 같습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  gs리테일의 적성검사는 온라인으로 시행하는 검사이지만 비중이 꽤 큽니다. 그러므로 적성검사를 시작하기 전, 자신의 자기소개서를 꼼꼼히 읽어보고 회사의 인재상이나 핵심가치를 잘 숙지하셨으면 좋겠습니다. 이것들을 바탕으로 온라인 검사를 진행해서 검사결과가 gs리테일이 원하는 인재상 또는 자기소개서에 나타난 자신의 성향과 맞아야 비로소 통과할 수 있다고 생각합니다. 온라인검사치고 꽤 복잡스럽기 때문에 신뢰도가 하락하지 않게 신경쓰는 것도 필요합니다.

2016년 하반기 자재관리자 신입 1,687읽음 GS리테일 - 자재관리자 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  적성검사가 아닌 인성검사만 실시하여 인성적인 문제만 체크하는 식이었습니다. 인성검사의 경우 답이 없기 때문에 최대한 긍정적이면서 사실적인 것들만 체크하였습니다.
  
  온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다. 때문에 가장 중요한 것은 편안한 마음으로 시험에 임하는 것이라 생각합니다.
  
  온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

2016년 하반기 제품영업 신입 1,476읽음 GS리테일 - 제품영업 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일은 적성 검사 없이 인성 검사만 진행합니다. 또한 온라인으로 진행되기 때문에 다른 어떤 인적성보다 마음 편하게 시험을 치를 수 있는 환경이었습니다. 시간대 또한 지원자가 편한 시간을 선택할 수 있었기 때문에 지원자를 배려한다는 점이 느껴졌습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  다른 기업의 인성 검사와 마찬가지 유형의 일반적인 인성 검사였습니다. 다만 다른 인성 검사에 비해 더 시간이 촉박하기 때문에 선택을 빠르고 일관 되게 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 도전, 협력, 계획과 같은 키워드를 중심으로 말을 바꿔가며 비슷한 유형의 문제들이 출제되었습니다. 5문제가 세트로 묶여 하나의 페이지에서 출제되었으며 각 페이지마다 제한 시간이 정해져 있어 저는 깊게 생각하지 않고 최대한 솔직하게 답변하였고 합격하였습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  다른 기업과 달리 인성 검사만 진행하기 때문에 쉽게 생각할 수 있지만, 그만큼 인성 검사의 평가 비중이 높다고 생각합니다. 정말 GS리테일에 입사하고 싶으시다면 다양한 인성 검사를 연습하고 일관된 답변을 연습하시기를 추천드립니다. 다만 유형은 다른 기업들과 별다른 점이 없기 때문에 다른 기업의 인성 검사를 많이 연습하셨다면 크게 다른 준비는 필요하다고 생각하지 않습니다.

2016년 하반기 자재관리자 신입 1,124읽음 GS리테일 - 자재관리자 인적성 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일 적성검사는 온라인으로 진행됩니다. 시간은 충분히 주어졌습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  2016 상반기 GS리테일 적성검사에서 불합격했었습니다. 그 당시와 매우 유사한 식의 적성검사 문제가 나왔습니다. 전부 성격에 관한 질문으로 같은 문제가 반복되어서 계속 나오곤 했습니다.
  
  예를들어, 본인의 성격이 꼼꼼하다라는 문제가 나오면 후에 또다시 매사에 항상 정확히 해결하는 편이다 이런식으로 또 나오곤 했습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일만의 원하는 인재상에 맞게끔 답을 고르는 것이 중요한데, 사실 이는 알기 쉽지않습니다. 그래도 일관성있게 솔직하게 푸는 것이 중요하다고 생각합니다.

2016년 상반기 영업지원 신입 12,452읽음 GS리테일 - 영업지원 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일의 경우에는 온라인으로 인적성을 봅니다. 그리고 기간이 주어지므로 자신이 응시하고 싶을 때 응시하면 됩니다. 온라인으로 보기 때문에 상대적으로 다른 기업보다 부담이 덜했습니다. 그리고 난이도도 평이한 수준이었습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  솔직히 GS리테일은 인적성이라기 보다는 인성 검사에 가깝습니다. 1시간 30분 정도 온라인으로 시험을 치뤘으며 30분 정도면 충분히 풀 수 있다고 생각합니다. 문제를 푸는게 아니라 자신과 비슷한 성격에 체크하는거라 어렵진 않았습니다. 대신 뒤로 갈수록 좀 헷갈릴 수는 있습니다. 온라인이라 다들 변수가 많기 때문에 컴퓨터 이상 여부 등을 미리 확인하는게 좋을 것 같습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  인적성 문제집 한권은 푸는 것을 추천합니다. 그리고 제 생각에 모든 기업 인적성 문제는 돌고돌기 때문에 한권만 제대로 푼다면 다른 어떤 기업에서 인적성을 본다 하더라도 합격할 수 있다고 생각합니다. 저 같은 경우에는 인적성에서 한번도 떨어진 적이 없는데 수리적 감각보다는 유형을 제대로 파악하고 응시했기 때문이라 생각합니다. 너무 부담 갖지 않고 준비했으면 좋겠습니다.

2016년 상반기 경영·비즈니스기획 신입 1,109읽음 GS리테일 - 경영·비즈니스기획 인적성 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS는 인성검사를 인터넷으로 실시합니다.
  집에서, PC방에서 컴퓨터를 통해 원하는 시간에 문제를 풀 수 있다는 장점이 있습니다.
  
  집중해서 볼 수 있는 환경이 된다면 전혀 문제 없이 풀 수 있을 것입니다.
  시중에 GS 관련 문제집은 사지 않는 것이 현명합니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  기본적인 인성문제들이 주류를 이룹니다. 느낌은 CJ 인성과 비슷합니다.
  다만 문제의 수가 좀 많다는 점, 컴퓨터로 치루기 때문에 집중력이 좀 떨어지고 주위의 유혹이 많다는 단점이 있습니다.
  
  여러 항목을 주고 거기서 본인에게 가장 맞는 부분을 택하는 문제가 그나마 까다로웠습니다.
  가장 맞거나 가장 아닌 것만 선택을 하기 때문에 중간의 다른 항목에 해당이 되더라도 그 항목들은 날아가기 때문입니다.
  다만 이를 위해 문제집을 산다거나 하는 것은 매우 낭비입니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  컴퓨터로 본다고 친구를 부르는 사람도 봤는데, 굳이 친구를 불러서까지 같이 볼 정도의 시험은 아닙니다.
  그만큼 평이합니다. 평이 보다는 쉽다는 말이 맞습니다.
  
  그냥 본인이 평상시 어떤 생각을 했는지, 그 답만 하면 됩니다.
  본인을 직무에 끼워 맞추기 보다는 있는 그대로 시험을 봐서 거짓성이 떨어지게 하는 것이 중요한듯 합니다.
  지친 시험 준비 중에 좀 쉬어가는 적성 시험이라고 할 수 있겠네요.

2016년 상반기 자재관리자 신입 972읽음 GS리테일 - 자재관리자 인적성 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일의 적성검사는 온라인으로 진행됩니다. 시간은 충분히 주어졌습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  GS리테일의 인재상에 적합한지 묻는 평이한 적성검사 문제들이 나왔습니다. 문제들이 인성에 관한 문제였습니다. 하지만 이에 대해 GS리테일만의 원하는 답이 있기 때문에 솔직하고 일관성있게 골라야하는 인성문제들이 대다수였습니다. 같은 문제가 반복해서 나오곤 했습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일 적성검사는 다른 대기업들의 인성검사와 비슷하지만 분명 GS리테일만의 원하는 답이 있습니다. 솔직하고 진솔하게 일관성있는 답을 고르는게 중요하다고 생각됩니다.

2015년 하반기 영업지원 신입 12,151읽음 GS리테일 - 영업지원 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  온라인으로 인성 검사를 진행합니다. 이틀 정도 기간을 주고 시험을 보게 하는데, 지원자가 가능한 시간대 인성검사에 응시하면 됩니다. 문항수는 약 300여개로 30분의 시간이 주어집니다.
  
  시간은 부족하지는 않지만, GS리테일의 인성 검사가 조금 까다로우니 잘 읽어보고 하시길 바랍니다.
  저와 같이 취업 준비하는 친구는 매우 적합하다와 적합하지 않다를 반대로 체크한 경우도 있기 때문에;; 조심하시기 바랍니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  GS리테일 인성 검사의 특이 사항은 매우 적합하지 않다부터 매우 적합하다까지의 단계로 구성되어 있고 적합도를 선택하는 문항이 있다는 것입니다. 예로, 문제 5개가 한 set라면 각 문제마다 매우 적합하지 않다부터 매우 적합하다 사이의 응답을 체크하고 set 내에서 가장 적합도가 높은 것부터 가장 적합도가 낮은 것까지 추가적으로 선택해야 합니다. 이런 문항들 때문에 본인의 인성을 속이는 것 자체가 불가능해보인다고 생각합니다. 그렇기에 꼭 거짓말 없이 본인의 행동 패턴에 맞추어 선택을 하는 것을 추천드립니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일의 경우 서류를 대부분 합격시켜주고 인성 검사 점수와 자소서 내용 점수를 합쳐 합격자를 거른 후 면접을 보는 것으로 알고 있습니다. 저는 인성 검사를 볼 때 저의 자소서에서 드러나는 역량 위주로 체크를 했고 면접 전형을 볼 수 있었습니다. 예로, 자소서에 친화력 역량을 강조했다면 인성검사에서도 주변사람들과 친하게 지낸다는 항목에 매우 적합하다를 선택했습니다. 이런 식으로 저는 자소서의 역량과 인성검사의 역량을 많이 매칭시키려고 노력했고 좋은 결과로 이어진 것 같습니다.