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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서 커리어패스 안내

인적성·면접후기

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    온라인 모의고사를 응시했습니다. 정해진 기간내에 응시해야 했지만, 온라인이고, 시간제한이 없었기에 너무 편리한 시험이었습니다. 때문에 집에서 응시할까 카페에서 응시할까 많은 고민이 있었습니다. 좋은 노트북, 그리고 조용한 환경이라면 어느곳이든지 응시 가능하지만, 저의 경우에는 피시방에서 친구들과 게임하기 전에 작성하고 제출하였습니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    언어, 수리, 추리 등의 문제는 전혀 나오지 않았습니다. 너무나 마음이 편하게 다가왔고 또 한편으로는 부담스러운 마음이 가득했습니다. 과연 인성만으로 사람을 거른다는 것에 대해 어려웠기에 어떻게 하면 잘 볼까 하고 고민이 많앗습니다.

    실제로 인적성유형을 응시하였을때는 많은 문제들을 짧은 시간 내로 풀어야 하기에 속독능력과 이해력이 좋으면 좋을수록 좋을것 같았습니다. 멀다/가깝다의 표현등을 통해 자신을 표현하고자 노력했고, 때로는 극단적인 상황에 대해서도 멀거나 가깝게 선택하여야 할 경우도 있었습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    인성검사이니만큼 인적성교재를 한권 사보시는것이 가장 좋을것 같습니다.
    그렇지만, 인성문제만 있는만큼 구매를 하기보다는 도서관 혹은 서점에서 인성파트 부분만 읽어보시고 가는 것을 적극 추천합니다. 그리고 시험응시당일에 컨디션 조절이 가장 중요합니다. 저같은 경우는 차일피일 미루다가 마지막 날에 응시하였고, 너무 좋지않은 컨디션이었지만, 시간에 쫓겨 응시하게 되었습니다. 이것이 저의 결정적인 패착이라고 생각합니다.
    모든 준비생 여러분들은 미리미리 응시하시고, 저같은 일을 사전에 방지하셨으면 좋겠습니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    gs리테일은 적성검사로 실시되며 고사장에서 보는 것이 아닌, 각자 컴퓨터에서 인터넷에 접속해서 온라인으로 실시했습니다. 정해진 날짜가 있기 때문에 지정기간에 시험을 반드시 치루고 완료시켜야 합니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    적성검사 문제만 보기 때문에 다른 대기업들과 달리 수학, 언어, 공간지각능력 등의 문제는 없었습니다. 그저 GS리테일의 인재상에 맞게끔 그리고 소신껏 자기 생각과 주관을 갖고 자신의 성향에 맞는 답을 고르면 됩니다. 즉 인성검사이기에 정답이 없었습니다. 얘를 들어, 사람들과 함께 협력하며 하는 일이 좋은지 개인적으로 하는 일이 좋은지 고르기, 남들앞에 나서는 것을 좋아하는지, 목표를 꾸준히 실천하는지 등의 보기를 보고 자신의 성향에 맞게끔 매우 그렇다 부터 매우 아니다 까지 고르면 되는 것이었습니다. 매우 쉽지만 시간이 있으므로 너무 고민하면 안되고 신속히 풀어야합니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    대기업 인적성 검사를 준비해본 분들은 쉽게 할 수 있다고 생각합니다. 답이 너무 일관적이면 그것 또한 이상하지만 어느정도의 일관성을 유지하는 것은 당연히 요구된다고 생각합니다. 또한 GS리테일은 회사 인재상에 맞춰서 답안을 고르는 것이 매우 중요하다고 하는 만큼 미리 인재상을 숙지하고 답을 고르기 바랍니다. 듣기로는 `정직`이라는 가치를 매우 중시한다고 들었습니다.

솔직히 말씀드리면 저는 GS리테일 1차면접만 3회를 치르게 되었습니다.

GS리테일에 입사한 선배들과 제가 선택한 노하우를 말씀드리고자 글을 쓰게 되었습니다.

 GS리테일 인적성 시험의 경우 타 대기업의 인적성 시험같은 어려운 문제가 아니라,

 집에서 시간 날 때, 자기와 맞다고 여겨지는 부분을 체크하는 것입니다.

 거의 인성시험이라고 보시면 될 것 같습니다. 응답지에는

1.전혀그렇지 않다

 2. 그렇지 않다

3. 보통이다.

4. 그렇다

5. 많이 그렇다

 6. 매우 많이 그렇다

이런 식으로 되어 있고 여기서 자기가 생각하는 부분에 체크하시면 됩니다



. 제가 여기서 말씀 드리고 싶은 점은 절대 보통이다 같은 애매한 부분을 체크하지 말라는 점입니다.

1.전혀그렇지 않다 6. 매우많이 그렇다 등 극단적인 부분에 체크하는 것이 합격을 높일 수 있는 노하우라고 말씀 드리고 싶습니다.

 실제 면접 준비를 하며 만나본 사람들의 경우에도 보통이다는

거의 체크하지 않고 극단적인 선택지를 고른 경우가 많았습니다.

애매한 가치관을 가진 지원자 보다는 확실하게 모 아니면 도다 라는

 가치관을 가진 지원자를 선호한다는 것을 알 수 있었습니다.

면접에서도 이렇게 작성한 인적성을 토대로 해서 질문을 하는 경우도 있기 때문에

 질문에 대한 답변은 최대한 솔직하게, 양 극단의 선택지를 고르는 것이

합격을 높일 수 있는 방법이라고 말씀드리고 싶습니다. 
  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    GS리테일은 인터넷으로 인적성 검사를 실시합니다. 기업에서 실시하는 만큼 집중할 수 있는 장소에서 충분한 시간적 여유를 확보한 뒤에서 임하시기를 바랍니다. 이때 GS리테일의 핵심 가치와 부합하는 질문들이 나타나므로 이에 대해 인지하고, 우선순위를 결정하시길 바랍니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    개인의 가치관 및 태도의 우선순위를 정하는 문제이었습니다. 문제 수는 매우 많고, 한 문제에 다양한 보기들이 나타나는데, 그 보기들에게 우선순위를 부여합니다. 어떠한 상황에서 어떻게 대처하겠습니까? 와 같은 질문보다 보기 중 가장 자신과 부합하는 보기의 우선순위를 결정하는 것입니다. 해당 보기들은 연관성이 떨어지고, 모두 긍정적이거나 모두 부정적인 가치들이어서 선택이 쉽지 않습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    GS리테일 합격자들의 인적성 검사 후기를 사전 파악하길 권유합니다. 먼저 문제가 많기 때문에 자신이 이전에 선택한 것과 이후에 선택한 것과의 괴리, 즉 정확도 문제가 생길 수 있기 때문입니다. 그리고 자신이 우선순위를 정하더라도 그것이 기업과 부합하지 않으면 탈락 확률이 높기 때문에 기업이 선호하는 가치에 대해 파악하는 과정이 필요하기 때문입니다. 유통회사이기 때문에 선호하는 성향이 존재할 것이라는 게 저의 생각입니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    gs리테일의 적성검사는 온라인으로 진행되기 때문에 집에서 컴퓨터로 적성검사를 봤습니다. 다만 시험 실시 전 주변을 깨끗이 정돈하고 시험에 임한다면 온라인 적성검사에 집중하는데 도움이 될 것이라 생각됩니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    문제를 푸는게 아닌 인성검사와 같은 유형의 문제가 나옵니다. 다만 예, 아니오 둘중 하나를 선택한다거나 평범한 5지선다가 아닙니다. 5개 한 세트 묶음의 적성문제 문항을 각각 매우아니다~매우 그렇다 총 5개의 선지에서 선택한 다음 이 한 세트 내에서도 자신과 가장 가깝다고 생각하는 문항을 1~5까지 순서대로 표기해야 한 세트가 끝납니다. 인성문제 치고는 꽤 복잡스러운 과정을 거치게되니 인위적으로 끼워맞추기는 힘든 것 같습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    gs리테일의 적성검사는 온라인으로 시행하는 검사이지만 비중이 꽤 큽니다. 그러므로 적성검사를 시작하기 전, 자신의 자기소개서를 꼼꼼히 읽어보고 회사의 인재상이나 핵심가치를 잘 숙지하셨으면 좋겠습니다. 이것들을 바탕으로 온라인 검사를 진행해서 검사결과가 gs리테일이 원하는 인재상 또는 자기소개서에 나타난 자신의 성향과 맞아야 비로소 통과할 수 있다고 생각합니다. 온라인검사치고 꽤 복잡스럽기 때문에 신뢰도가 하락하지 않게 신경쓰는 것도 필요합니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    적성검사가 아닌 인성검사만 실시하여 인성적인 문제만 체크하는 식이었습니다. 인성검사의 경우 답이 없기 때문에 최대한 긍정적이면서 사실적인 것들만 체크하였습니다.

    온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다. 때문에 가장 중요한 것은 편안한 마음으로 시험에 임하는 것이라 생각합니다.

    온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    GS리테일은 적성 검사 없이 인성 검사만 진행합니다. 또한 온라인으로 진행되기 때문에 다른 어떤 인적성보다 마음 편하게 시험을 치를 수 있는 환경이었습니다. 시간대 또한 지원자가 편한 시간을 선택할 수 있었기 때문에 지원자를 배려한다는 점이 느껴졌습니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    다른 기업의 인성 검사와 마찬가지 유형의 일반적인 인성 검사였습니다. 다만 다른 인성 검사에 비해 더 시간이 촉박하기 때문에 선택을 빠르고 일관 되게 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 도전, 협력, 계획과 같은 키워드를 중심으로 말을 바꿔가며 비슷한 유형의 문제들이 출제되었습니다. 5문제가 세트로 묶여 하나의 페이지에서 출제되었으며 각 페이지마다 제한 시간이 정해져 있어 저는 깊게 생각하지 않고 최대한 솔직하게 답변하였고 합격하였습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    다른 기업과 달리 인성 검사만 진행하기 때문에 쉽게 생각할 수 있지만, 그만큼 인성 검사의 평가 비중이 높다고 생각합니다. 정말 GS리테일에 입사하고 싶으시다면 다양한 인성 검사를 연습하고 일관된 답변을 연습하시기를 추천드립니다. 다만 유형은 다른 기업들과 별다른 점이 없기 때문에 다른 기업의 인성 검사를 많이 연습하셨다면 크게 다른 준비는 필요하다고 생각하지 않습니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    GS리테일 적성검사는 온라인으로 진행됩니다. 시간은 충분히 주어졌습니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    2016 상반기 GS리테일 적성검사에서 불합격했었습니다. 그 당시와 매우 유사한 식의 적성검사 문제가 나왔습니다. 전부 성격에 관한 질문으로 같은 문제가 반복되어서 계속 나오곤 했습니다.

    예를들어, 본인의 성격이 꼼꼼하다라는 문제가 나오면 후에 또다시 매사에 항상 정확히 해결하는 편이다 이런식으로 또 나오곤 했습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    GS리테일만의 원하는 인재상에 맞게끔 답을 고르는 것이 중요한데, 사실 이는 알기 쉽지않습니다. 그래도 일관성있게 솔직하게 푸는 것이 중요하다고 생각합니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    GS리테일의 경우에는 온라인으로 인적성을 봅니다. 그리고 기간이 주어지므로 자신이 응시하고 싶을 때 응시하면 됩니다. 온라인으로 보기 때문에 상대적으로 다른 기업보다 부담이 덜했습니다. 그리고 난이도도 평이한 수준이었습니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    솔직히 GS리테일은 인적성이라기 보다는 인성 검사에 가깝습니다. 1시간 30분 정도 온라인으로 시험을 치뤘으며 30분 정도면 충분히 풀 수 있다고 생각합니다. 문제를 푸는게 아니라 자신과 비슷한 성격에 체크하는거라 어렵진 않았습니다. 대신 뒤로 갈수록 좀 헷갈릴 수는 있습니다. 온라인이라 다들 변수가 많기 때문에 컴퓨터 이상 여부 등을 미리 확인하는게 좋을 것 같습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    인적성 문제집 한권은 푸는 것을 추천합니다. 그리고 제 생각에 모든 기업 인적성 문제는 돌고돌기 때문에 한권만 제대로 푼다면 다른 어떤 기업에서 인적성을 본다 하더라도 합격할 수 있다고 생각합니다. 저 같은 경우에는 인적성에서 한번도 떨어진 적이 없는데 수리적 감각보다는 유형을 제대로 파악하고 응시했기 때문이라 생각합니다. 너무 부담 갖지 않고 준비했으면 좋겠습니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    GS는 인성검사를 인터넷으로 실시합니다.
    집에서, PC방에서 컴퓨터를 통해 원하는 시간에 문제를 풀 수 있다는 장점이 있습니다.

    집중해서 볼 수 있는 환경이 된다면 전혀 문제 없이 풀 수 있을 것입니다.
    시중에 GS 관련 문제집은 사지 않는 것이 현명합니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    기본적인 인성문제들이 주류를 이룹니다. 느낌은 CJ 인성과 비슷합니다.
    다만 문제의 수가 좀 많다는 점, 컴퓨터로 치루기 때문에 집중력이 좀 떨어지고 주위의 유혹이 많다는 단점이 있습니다.

    여러 항목을 주고 거기서 본인에게 가장 맞는 부분을 택하는 문제가 그나마 까다로웠습니다.
    가장 맞거나 가장 아닌 것만 선택을 하기 때문에 중간의 다른 항목에 해당이 되더라도 그 항목들은 날아가기 때문입니다.
    다만 이를 위해 문제집을 산다거나 하는 것은 매우 낭비입니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    컴퓨터로 본다고 친구를 부르는 사람도 봤는데, 굳이 친구를 불러서까지 같이 볼 정도의 시험은 아닙니다.
    그만큼 평이합니다. 평이 보다는 쉽다는 말이 맞습니다.

    그냥 본인이 평상시 어떤 생각을 했는지, 그 답만 하면 됩니다.
    본인을 직무에 끼워 맞추기 보다는 있는 그대로 시험을 봐서 거짓성이 떨어지게 하는 것이 중요한듯 합니다.
    지친 시험 준비 중에 좀 쉬어가는 적성 시험이라고 할 수 있겠네요.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    GS리테일의 적성검사는 온라인으로 진행됩니다. 시간은 충분히 주어졌습니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    GS리테일의 인재상에 적합한지 묻는 평이한 적성검사 문제들이 나왔습니다. 문제들이 인성에 관한 문제였습니다. 하지만 이에 대해 GS리테일만의 원하는 답이 있기 때문에 솔직하고 일관성있게 골라야하는 인성문제들이 대다수였습니다. 같은 문제가 반복해서 나오곤 했습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    GS리테일 적성검사는 다른 대기업들의 인성검사와 비슷하지만 분명 GS리테일만의 원하는 답이 있습니다. 솔직하고 진솔하게 일관성있는 답을 고르는게 중요하다고 생각됩니다.

우선 gs리테일은 적성검사라기보다 거의 인성검사위주라고 보시면 됩니다.
오프라인이 아닌 온라인으로 진행되며, 지정된 날짜 이내에 본인이 이용가능한 컴퓨터에서 시험을 치르시면 됩니다.
gs리테일은 생각보다 서류 합격자가 매우 많아서, 인적성 시험을 치르신 분도 많았던 것으로 알고 있습니다. 인적성 시험과 함께 진행되는 프로세스가 에세이검토인데, 이 에세이는 따로 작성하는 것이 아니라, 서류심사때 제출했던 자기소개서를 일컫는 것이므로, 서류접수시 자기소개서의 완성도에 전력을 기울이는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.
gs리테일 채용홈페이지에 나와있는 인재상이나 기업이념, 비전 등을 보고 가장 적절한 모습으로 자신을 만들어나가는 것이 중요할 것 같습니다.
하지만 너무 그에 맞추어서 답을 고르려 하다보면 분명 신뢰도가 떨어지는 검사라는 결과가 나올것이므로 인재상에 맞추되, 일관성 있는 답변을 하는것이 가장 좋을 것 같습니다.
특별히 적성검사라고 할 만한 문제들이나, 수리, 언어, 공간지각 등과 같은 문제는 출제되지 않았으므로 참고하시면 좋을것 같습니다.
이 내용은 2015 하반기 대졸공채의 인적성시험과 관련한 내용으로, 다음 분기 채용에도 반드시 이와 같을 것이라고는 말씀드릴 수 없습니다.
참고만 하시길 바라고, 다들 좋은 결과 있으시길 바랍니다!
GS 리테일은 왠만하면 서류는 합격시켜줍니다. 떨어진사람들을 보니 졸업하고 1년이상 놀았다면 필터링 되는것 같으니 졸업하고 1년이상 되신분들은 안쓰시는게 좋을 듯 합니다. GS리테일은 적성검사 없이 인성만 시험을 보는데 인성은 인터넷으로 시험을 봅니다. 서류를 합격하면 인성검사 날짜를 알려 줍니다. 그때 맞춰서 시험을 보시면 됩니다. 따로 GS리테일에 인성검사에 TIP이라고 한다면 솔직히 해야 한다고 생각합니다. 친구중에서 붙은애들 보면 다 솔직하게 했다고 합니다. 만약 하나라도 거짓말이 들어간다면 떨어진다 생각하시면 될것같습니다. 인성문제가 많고 말만 쪼금 꼬는 경우가 많아서 거짓말을 하면 내가 아까 이걸 했었는지 안했었는지 선택하기 가 어렵습니다. 찍는 경우는 5개로 나눠졌던것 같습니다. 매우그렇다, 그렇다, 보통이다, 아니다, 매우아니다 그리고 여기서 가장 우위인거 하나와 하위인거 하나 골르는 것입니다. 그러므로 거짓말 하지마시고 솔직하게만 찍음신다면 무난하게 통과할거라 믿습니다. 꼭 합격하세요
  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    온라인으로 인성 검사를 진행합니다. 이틀 정도 기간을 주고 시험을 보게 하는데, 지원자가 가능한 시간대 인성검사에 응시하면 됩니다. 문항수는 약 300여개로 30분의 시간이 주어집니다.

    시간은 부족하지는 않지만, GS리테일의 인성 검사가 조금 까다로우니 잘 읽어보고 하시길 바랍니다.
    저와 같이 취업 준비하는 친구는 매우 적합하다와 적합하지 않다를 반대로 체크한 경우도 있기 때문에;; 조심하시기 바랍니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    GS리테일 인성 검사의 특이 사항은 매우 적합하지 않다부터 매우 적합하다까지의 단계로 구성되어 있고 적합도를 선택하는 문항이 있다는 것입니다. 예로, 문제 5개가 한 set라면 각 문제마다 매우 적합하지 않다부터 매우 적합하다 사이의 응답을 체크하고 set 내에서 가장 적합도가 높은 것부터 가장 적합도가 낮은 것까지 추가적으로 선택해야 합니다. 이런 문항들 때문에 본인의 인성을 속이는 것 자체가 불가능해보인다고 생각합니다. 그렇기에 꼭 거짓말 없이 본인의 행동 패턴에 맞추어 선택을 하는 것을 추천드립니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    GS리테일의 경우 서류를 대부분 합격시켜주고 인성 검사 점수와 자소서 내용 점수를 합쳐 합격자를 거른 후 면접을 보는 것으로 알고 있습니다. 저는 인성 검사를 볼 때 저의 자소서에서 드러나는 역량 위주로 체크를 했고 면접 전형을 볼 수 있었습니다. 예로, 자소서에 친화력 역량을 강조했다면 인성검사에서도 주변사람들과 친하게 지낸다는 항목에 매우 적합하다를 선택했습니다. 이런 식으로 저는 자소서의 역량과 인성검사의 역량을 많이 매칭시키려고 노력했고 좋은 결과로 이어진 것 같습니다.

* 일반적으로 기업에서 묻는 인성문제가 나옵니다.
( e x )
1. 나는 종종 무기력함을 느낀다.
2. 나는 불 같이 화를 내는 편이다.
3. 짜증이 나면 다른 사람들에게 표현하는 편이다.
4. 우리 가족은 항상 행복했다.
1~4번 중 자신에게 가장 맞는 문항 체크, 가깝게 느껴지는 것&멀게 느껴지는 것 체크하는 유형입니다.

* 온라인으로 진행됩니다. 가정용 컴퓨터를 사용했습니다.
* 20분 정도 진행되었습니다. 문제가 간단하기 때문에 빨리 끝났습니다.
* 결과는 아직 나오지 않았습니다.
* 이후 면접 전형이 있습니다.
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  • 2

‘GS리테일’ 다른 취업정보

GS리테일 합격스펙 분석

  • 학점 3.6/4.5
  • 토익 824
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 2.2
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.5
  • 교내/사회/봉사 1.7

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.