신용보증기금 인턴면접은 인성면접위주로 이루어집니다. 자기소개서를 바탕으로 자기소개, 지원동기, 업무를 위한 노력 세 가지는 필수로 물어보는 것 같습니다. 그 이외에 근래에 이슈가 되는 사회, 금융 문제를 한가지씩 물어봅니다. 인턴이기 때문에 입사해서 일하고자 하는 열의를 많이 본 것 같습니다.
면접관 3명, 지원자 6명이 편안한 대화를 나누는 형식으로 면접이 진행되었습니다.
청년인턴 면접이었습니다. 자소서 기반으로 질문하셨고, 발표는 2~3일 후에 바로 났습니다. 합격여부와 상관 없이 정말 입사하고 싶다는 생각이 들 정도로 면접관 분들께서 너무 좋으셨습니다.
전환형 인턴 전형에 지원하여, 필기 시험 합격 후 1차 면접과 2차 면접으로 나눠서 진행됩니다.
1차면접에는 5~6 명이 한 조로 입실하고, 면접관은 약 5분 정도였습니다. 1차 면접은 지원 분야 별로 나눠져 약 3일 정도로 나눠서 치뤄졌는데, 날마다 질문 컨셉과 내용이 달랐습니다. 제가 응시한 면접 전 날에는 신보의 경영 상태와 진행 중인 사업, 지원자가 관심있는 상품 등 현재 신보와 미래 신보와 관련된 질문이 주를 이뤘으며, 제가 면접을 본 날에는 선택형 문제를 질문했으며, 공통질문이 아닌 다 다른 질문이었습니다. 개별적인 신상 정보에 대해서는 거의 질문하지 않았습니다. 이건 아마 2차 면접에서 논의되었던 거 같습니다. 면접 당시 관피아가 큰 이슈였고, 이에 대한 질문 역시 받았습니다.
2014년 하반기 신용보증기금 청년인턴 면접을 보았습니다. 6개월 근무를 하면 다음 공채 때 우대가 있다고 해서 지원했습니다.
필기시험 합격 후 1주일 이내에 1차 면접 일정이 잡혔고 2차 면접 역시 1차 면접 후 1주일 이내에 일정이 잡혔습니다. 1차 실무진 면접에서는 실무에 대한 지식과 관련된 질문을 물어봅니다. 2차 임원면접에서는 한 사람당 공통질문 1개, 개별질문 1개 정도를 받았습니다.
9명이 한 조가 되어 50분 간 면접을 봤습니다. 압박이 없어 편안한 분위기였고, 공통질문 3개, 개별질문 3개를 받았습니다. 공기업의 민영화에 대한 장, 단점을 각각 3개씩 설명해보라는 질문을 들었고, 이에 대한 연속 질문으로 단점을 개선할 수 있는 방안을 물어봤습니다. 정부가 우리은행을 민영화하려는 이유 역시 물어봤습니다.
8명이 한 조가 되어 들어갔고 대략 20분 정도를 면접을 보는데 한 사람당 3~4가지 정도의 질문을 받았습니다. 대기하는 동안 편안한 분위기를 만들어주셨습니다.
체험형 청년인턴이었습니다. 프로세스는 서류-면접-최종합격 입니다. 면접에서는 자기소개서를 기반으로 한 질문보다는, 그냥 일반적인 것들을 묻습니다. 서류합격한 사람 대상으로 각 지역본부로 면접을 봅니다. 그리고 전공이 특이한 경우 전공 관련한 것들을 많이 묻습니다. 면접관 3에 지원자 8명이 들어가서 본 것으로 기억합니다. 남녀 비율을 반반이였습니다.
면접관들 모두 지원자를 편하게 해주시려고 해서 편안한 분위기에서 면접을 볼 수 있었습니다. 관련이 없는 전공인데 왜 지원을 했는지 물어보았습니다.
