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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가)

인적성·면접후기

합격자소서 질문 및 내용

GS리테일은인성검사로서, 전부 좋은것들을 5가지 명시되어 있고, 그 중에서 자기가 제일 맞는유형 1~5순위, 잘하는 형태로 1~5순위 정하는 문제가 주를 이루었습니다. 따라서 GS리테일 같은 경우 솔직하게, 하는 것을 추천드립니다. 문제가 많기 때문에, 자신과 일치하지 않는것으로, 또 하나의 나를 만든다 하여도 틀릴 위험이 높습니다. ~!! 따라서 자신의 맞는 것, 자신의 잘하는 순서를 정직하게!! 최대한 정직하게 작성하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

이것을 위해서는 시중에 NCS문제집을 구매시 인성검사가 많이 존재하니 참고해서 사용하시면 좋겠습니다.
일관성이 가중 중요하니, 솔직하게, 최대한 솔직하게 이 측면에서 접근을 하시는 것이 가장 중요할 것입니다.
문제가 너무나 많기에, 처음에 콘셉을 잡는다 하여도, 오랜시간 진행하다보니, 일관성 유지가 힘들것으로 판단됩니다.
전 지금 결과를 기다리고 있는데, 일관성있게 작성하였다고 생각합니다.
모두 일관성 유지하시고 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다. 참고로 인성검사니 인터넷으로 실시하였습니다.
모의인성검사는 사실 그대로의 성격으로 잘 나오는 반면, 실제 기업의 인성검사는 조금 어려운 감이 있었습니다.
너무 솔직하게 체크해도 안될 것 같고, 그렇다고 너무 꾸며내서 답을 해도 안될 것 같았기에.
모의 인성검사를 통해 저의 실제 성향을 알 수 있었고, 그것을 바탕으로 지에스리테일의 인성검사에 어떻게 응할지 고민해 볼 수 있었습니다.
.
적당히 본인의 성격을 잘 정립해서, 우선순위를 나눈 뒤 인적성 시험을 치르셔도 될 것 같습니다.
지에스리테일의 인재상, 가치관과 본인의 가치관을 잘 정리하시고 인성 검사에 행하면 좋을 것 같습니다.
다음 페이지로 넘어가면 다시 이전 페이지로 돌아갈 수 없기 때문에 항상 선택에 신중하셔야 합니다.
시간은 넉넉한 편으로, 저는 다 하고도 약 20분여의 시간이 남았습니다. 너무 느긋하게 하지만 않으시면 시간이 모자라는 일은 없을 것 같습니다.
인성 검사와 자소서 검토를 통해 합불이 갈린다고 합니다.
시험에 나왔던 문제에 나온 가치들 중 우선 순위인 것들을 물어 봅니다.
일관성이 중요해 보였습니다.
인성에서 일관성을 지키는 게 뭐가 어렵냐고 생각할 수도 있지만,
여러가지 항목이 5묶음씩 1그룹으로 나오는데 이 그룹이 여러가지가 나옵니다.
그래서 1번 그룹에서 의 우선 순위를 1위부터 5위까지 정하면,
2번 그룹에선 의 우선 순위를 1위부터 5위까지 정해야 합니다.
그리고 3번 그룹에서는 저 위에서 1번씩 나왔던 항목끼리 또 우선 순위를 정해야 하지요.
9가지 넘는 특성들을 몇 번이나 나란히 줄 세우는 건 집중이 좀 필요하다고 생각합니다.
단순히 예/아니오로 답할 수 있는 게 아니라 한 항목에 대하여 이 특성이 나한테 얼마나 많이 있는지-적게 있는지를 선택하고, 한 그룹 내에서 이 특성이 나의 우선 순위의 몇 순위에 들어 있는지 선택해야 하기 때문이죠.
시험을 시작하기 전에 저 항목들에 대해 자신의 우선 순위를 먼저 만들어 둔 후 시작하는 것도 괜찮을 것 같습니다.
70분동안 335문항... 생각보다 문제가 많습니다. 시간 배분이 중요한 관건이 될 수도 있습니다.

GS리테일 인적성 검사는 인성위주의 검사이기 때문에 따로 공부하실 필요는 없을거 같습니다.

자신이 맡은 직무가 어떤 것이지, 그리고 이 회사의 인재상이 어떤 것인지 찬찬히 알아보는 것이 우선될 것입니다.



회사의 인재상이 총 5가지가 있는데 이것들의 우선순위를 정하여 문제가 나올 시 5,4,3,2,1점을 매기실 필요가 있을

것입니다.

특히 어려운 부분은 6점리커트값을 고르는 것뿐만이 아니라 그 응답들에 대한 본인 성격에 가장 가까운 것을 골

라야 하기 때문에 이 부분이 굉장히 햇갈릴 것입니다.

인성검사의 가장 중요한 부분은 일관성있는 대답이기 때문에 솔직하게 자신을 드러내는 것이 중요하다고 생각

합니다.

위에도 언급했듯이, 리커드값과 자신의 성격과 가장 가까운 것을 골라야 하기 때문에 선택이 쉽지 않을 것입니다.

검사한 문항들은 되돌려서 체크할 수 없기 때문에 이 점 유의하실 필요가 있을 것입니다.
타사와 다르게 GS리테일은 적성검사가 빠지고 인성검사만 보는 기업입니다.

인성검사의 수준은 비교적 낮으나 반복적인 질문이 계속해서 나옵니다

. 그렇기 때문에 거짓으로 체크한경우 나중에 걸러질수 있기때문에

따로 노트에 필기를 하면서 하시거나 일관되게 하셔야 됩니다

. 저같은경우 자소서를 평이하게 써 떨어질줄 알고 마음편히 본것이 오히려 붙게된것같습니다.

면접날 당일날 인사담당관에게 물어보니 자기들은 원하는 인재상이 존재하고

 그 안에서 어울리는 지원자를 뽑는다고 말씀하셨습니다.



시험은 온라인으로 보기때문에 시간과 장소의 제약이 없습니다.

하지만 트래픽문제가 있을수 있느니 웬만하면 데스크탑으로 보시는게 안정적이게 될것입니다.

 그리고 또한 인적성 나온 결과를 바탕으로 자소서와 비교하기때문에

 자소서 내용과 인성에서 나온 인재상이 상충해야 된다고 말하셨습니다.

 내년 상반기 GS리테일을 준비하신다면 인성검사와 마찬가지로 자소서 안에

 자기 고유의 아이덴티티를 꼭 어필하셔서 서류 합격 하시길 바랍니다

. 그리고 서류합격 배수는 6~7배수 정도 되는것같습니다 
  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    온라인으로 실시되어서 고사장의 시험환경은 느끼지못했습니다. 아무래도 자기가원하는 시간과 장소에서 시행할수있었다는게 정말 좋았고, 문제가 아닌 인성분야로만 평가한다는것이 맘에 들었습니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    GS리테일의 경우에는 앞에서 말씀드렷다시피 적성과 관련된 문제들이 전혀 출제되지않고 문제의 100%가 인성으로 구성되어있습니다. 하지만 문제량이 생각보다 많아서 시간이 부족합니다. 그런부분에 유의하시되 일관성있게 문제를 푸는것을 추천드립니다.

    또한 인성적인 측면의 문제가 매우 많기때문에 인성으로 구성된 기출문제집을 사셔서 여러번 풀면서 자신만의 일관성 있는 답변을 만들어나가는 것도 좋은 생각이라고 판단됩니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    GS리테일은 적성보다 인성이 중요하고 그 뒤에 다시 한번 자소서에 대한 평가가 이루어지기때문에 자기가 쓴 자기소개서의 내용과 자신의 인성적인 측면이 일치하는것이 가장 좋은 방법이라 생각합니다. 그렇기때문에 자신이 자소서를 쓸때부터 자신의 성격이나 평소 생활습관들을 반영해서 작성한다면 상당히 일관성 있는 자소서를 만들어낼수있을거라 생각하고 인적성 과정에서도 빛을 발할 수 있을 것이라 생각됩니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    온라인 인성평가 였습니다. BGF의 경우도 똑같이 치루기 때문에 큰 부담은 없었습니다. 온라인이기 때문에 그냥 조용한 집에서 정해진 시간내에 치시는게 중요합니다. 시끄러운 카페같은 곳은 지양해주세요.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    대체적으로 그냥 직무에 잘 맞는지를 평가하는 문항들이었습니다. 적성 문제처럼 종이에 써서 풀어야하는 문제는 전혀 없었습니다. 그리고 정도에 대한 평가도 진행합니다. 1번 문항에서 그렇다라고 하면 오른쪽에는 어느정도 그러한지 (1~5번까지의 정도에 대한 척도까지 체크해야합니다.) 그냥 본인답게 편하게 보시면 됩니다. 적성이 없기 때문에 부담이 많이 덜했던 것 같습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    아마 기업들 인적성 평가 때문에 많이 준비하기 어려우실 텐데, BGF랑 GS리테일은 적성이 없고 온라인 인성 평가이기 때문에 큰 부담은 없으셔도 될 것 같습니다. 다만, 인성 평가라는 것이 기준이 애매하다보니 떨어지더라도 왜 떨어졌는지 이유를 모르겠더군요. 본인이 생각하는 본인을 솔직하게 평가에 반영하시면 좋은 결과 있으실 것 입니다. 최대한 편한 공간에서 인성평가 치르세요!

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    온라인 모의고사를 응시했습니다. 정해진 기간내에 응시해야 했지만, 온라인이고, 시간제한이 없었기에 너무 편리한 시험이었습니다. 때문에 집에서 응시할까 카페에서 응시할까 많은 고민이 있었습니다. 좋은 노트북, 그리고 조용한 환경이라면 어느곳이든지 응시 가능하지만, 저의 경우에는 피시방에서 친구들과 게임하기 전에 작성하고 제출하였습니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    언어, 수리, 추리 등의 문제는 전혀 나오지 않았습니다. 너무나 마음이 편하게 다가왔고 또 한편으로는 부담스러운 마음이 가득했습니다. 과연 인성만으로 사람을 거른다는 것에 대해 어려웠기에 어떻게 하면 잘 볼까 하고 고민이 많앗습니다.

    실제로 인적성유형을 응시하였을때는 많은 문제들을 짧은 시간 내로 풀어야 하기에 속독능력과 이해력이 좋으면 좋을수록 좋을것 같았습니다. 멀다/가깝다의 표현등을 통해 자신을 표현하고자 노력했고, 때로는 극단적인 상황에 대해서도 멀거나 가깝게 선택하여야 할 경우도 있었습니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    인성검사이니만큼 인적성교재를 한권 사보시는것이 가장 좋을것 같습니다.
    그렇지만, 인성문제만 있는만큼 구매를 하기보다는 도서관 혹은 서점에서 인성파트 부분만 읽어보시고 가는 것을 적극 추천합니다. 그리고 시험응시당일에 컨디션 조절이 가장 중요합니다. 저같은 경우는 차일피일 미루다가 마지막 날에 응시하였고, 너무 좋지않은 컨디션이었지만, 시간에 쫓겨 응시하게 되었습니다. 이것이 저의 결정적인 패착이라고 생각합니다.
    모든 준비생 여러분들은 미리미리 응시하시고, 저같은 일을 사전에 방지하셨으면 좋겠습니다.

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    gs리테일은 적성검사로 실시되며 고사장에서 보는 것이 아닌, 각자 컴퓨터에서 인터넷에 접속해서 온라인으로 실시했습니다. 정해진 날짜가 있기 때문에 지정기간에 시험을 반드시 치루고 완료시켜야 합니다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    적성검사 문제만 보기 때문에 다른 대기업들과 달리 수학, 언어, 공간지각능력 등의 문제는 없었습니다. 그저 GS리테일의 인재상에 맞게끔 그리고 소신껏 자기 생각과 주관을 갖고 자신의 성향에 맞는 답을 고르면 됩니다. 즉 인성검사이기에 정답이 없었습니다. 얘를 들어, 사람들과 함께 협력하며 하는 일이 좋은지 개인적으로 하는 일이 좋은지 고르기, 남들앞에 나서는 것을 좋아하는지, 목표를 꾸준히 실천하는지 등의 보기를 보고 자신의 성향에 맞게끔 매우 그렇다 부터 매우 아니다 까지 고르면 되는 것이었습니다. 매우 쉽지만 시간이 있으므로 너무 고민하면 안되고 신속히 풀어야합니다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    대기업 인적성 검사를 준비해본 분들은 쉽게 할 수 있다고 생각합니다. 답이 너무 일관적이면 그것 또한 이상하지만 어느정도의 일관성을 유지하는 것은 당연히 요구된다고 생각합니다. 또한 GS리테일은 회사 인재상에 맞춰서 답안을 고르는 것이 매우 중요하다고 하는 만큼 미리 인재상을 숙지하고 답을 고르기 바랍니다. 듣기로는 `정직`이라는 가치를 매우 중시한다고 들었습니다.

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‘GS리테일’ 다른 취업정보

GS리테일 합격스펙 분석

  • 학점 3.6/4.5
  • 토익 824
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 2.2
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.6
  • 교내/사회/봉사 1.7

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.