1차 면접은 실무진 면접입니다. 인터넷에 나와있는 면접 기출 문제 그대로 나옵니다. 분위기는 굉장히 편안합니다. 실무진 2명, 인사팀 1명 해서 면접관 3명 대 지원자 1명이 면접을 진행했습니다. 약 30분 정도 걸립니다. 면접장에는 앞에 물도 놓여있고, 편안하게 하라고 유도해주십니다. 이수페타시스에 대해 굉장히 긍정적인 이미지를 갖게 하는 면접이었습니다.
2차 면접은 임원 면접입니다. 1차 합격자 5명과 임원 5명이 면접을 진행합니다. 임원진은 이수그룹 사장님, 이수페타시스 사장님, 공장장님, 인사팀장님, 한 분은 다른 계열사 사장님 해서 5명이었던 것 같았습니다. 개인에게 돌아오는 질문은 두세개 정도입니다. 대구에서 근무 가능한지, 야근 가능한지 이런 기본적인 질문입니다. 스트레스 어떻게 푸는지도 물어봤습니다. 개인별로 돌아오는 질문이 별로 없어서인지 굉장히 빨리 끝나는 느낌이 들었습니다. 2차 면접임에도 경쟁률이 5~6대 1이라고 들었습니다. 제가 본 면접 그룹에는 인턴, 석사, 저(대졸), 대졸, 대졸 이렇게 다섯 명 봤습니다. 석사님은 면접 때 별로 임팩트가 없었지만, 나중에 듣기로 석사님이 붙으셨다고 들었습니다.
1차 면접 질문은 인터넷에 나와있는 기출 질문 그대로라고 보시면 됩니다. 구체적인 질문으로는 영어 자기소개, 대구 근무 가능한지와 같은 질문을 받았습니다.
2차 면접 질문은 대구 근무 가능여부, 야근, 스트레스 해소법에 대해 물어봤습니다.
한가지 팁을 주자면 공정 순서는 기본적으로 숙지하셔야 합니다.
2015 하반기 기술연구소 면접후기
서류-1차 면접(현직 연구소 임원, 인사 담당자)-최종 면접(임원) 순서로 채용 절차가 진행되었습니다.
1차 면접은 2:1 면접으로 20분 넘게 진행되었으며, 긴장을 풀어주려고 노력해주셨습니다. 자소서 기반과 1분 자기소개 기반으로 면접이 진행되었습니다.
2차 면접은 다대다 면접인데 15분~20분 정도 진행되었습니다. 공통 질문을 2-3가지 정도 물어보셨고, 나머지는 개인적으로 질문하였습니다.
1차 면접의 질문으로는 전공이 조금 안 맞는데, 어떻게 기업에 도움이 될 수 있는지, 무슨 연구를 한 경험이 있는지, 품질, 납품(7가지) 등 여러 가지 요소 중에 어떤 것이 가장 중요한지 물어봤습니다.
2015 하반기 기술연구소 면접후기
최초 서류합격은 인터넷으로 발표하였으며, 발표 후 약 1주일 후부터 면접을 진행하였습니다. 면접기간은 2주로 순서가 늦다면 충분한 준비 기간이 있었습니다.
면접 분위기는 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 인사팀 1명과 실무진 2명이 참가하여 다대일 면접을 진행하였습니다.
인사팀 직원분이 면접자의 긴장을 풀어주기 위해 몇 가지 이야기를 해준 후, 기술연구소 직군은 영어가 다소 필요한 직군이기 때문에 자기소개를 영어로 해달라고 하셨습니다. 한 실무진 면접관이 이수펜타시스의 비전을 물어보신 후, 학창시절 진행했던 팀플에 대해 질문하셨습니다. 인원과 제 역할, 팀플 과정 중 생긴 갈등과 해결방법을 물어보셨습니다. 다른 실무진 면접관은 제가 들었던 전공 수업 중 실습을 진행했던 수업에 대하여 물어보셨습니다. 그 후, 인사팀 면접관은 이수페타시스 지원동기를 물어보셨고, 현재 PCB산업이 힘든 시기를 겪고 있는데, 그 이유와 해결 방안에 대해 물어보셨습니다. 그 다음으로 하고 싶은 말을 짧게 물어보신 후 끝났습니다.
2015 하반기 생산관리 직무 면접후기
1차 면접에서는 1대다 실무진 면접을 진행하였습니다. 인사팀 과장, 생산관리 차장, 대리 이렇게 세 명으로 구성되어 약 30분간 면접을 보았습니다. 2차 면접에서는 이수그룹 대표이사, 이수페타시스 사장님, 공장장님, 이렇게 세 명으로 다대다 면접을 진행하였습니다.
1차 면접에서 처음에는 여자친구 있냐는 식의 편안한 분위기를 유도하였습니다. 그리곤 군대에서 어떤 보직을 맡았느냐, 갈등관계를 어떻게 해결하였느냐와 같은 질문을 받았고, 전공질문으로는 생산관리에서의 우선 순위는 무엇인지, 잡샵공정, MRP에 대해 질문하셨습니다. 또한 성격의 장단점을 묻는 등의 인성질문도 받았습니다. 영어질문은 자신의 가족을 영어로 설명해달라고 했습니다. 마지막으로 할 말에 대해 물어보셨습니다.
2차 면접에서는 가장 행복했던 순간, 힘들었던 순간에 대해 질 하셨고 만약 입사했다고 가정했을 때 급하게 처리할 공정이 생겨 전체 프로세스를 변경해야 되는데, "작업자를 어떻게 설득할 것인가"라는 질문을 받았습니다.
2016 신입사원 기술연구소 면접후기
1차로 서류전형, 2차는 실무진 면접, 3차는 대표이사 면접이었습니다. 면접질문으로는 신입사원으로서 활력을 불어넣을 방법, PCB 제조 공정에 대해서 알고 있는지? 등이 있었습니다.
대기실에서 기다리다가 이름 부르면 직무 별로 정해진 방에 들어가 약 30분간 면접을 보았습니다 인사담당자와 품질관리 실무자 2분의 면접관이 계셨고 최대한 편안한 분위기를 만들어주셨고 압박면접은 없었습니다 면접질문은 회사에 대해 아는 것, PCB에 대해 아는 것, 인간관계에서 갈등을 해결한 경험, 회사 지원 동기, 품질관리가 하는 일 등이었습니다.
2016 신입사원 공개채용 생산설계 면접후기
1차 실무진 면접 분위기 굉장히 편안하고 실무진 2명 인사팀 1명해서 3:1로 약30분간 진행되었습니다.
면접 질문은 거의 인터넷에 나와있는 기출 질문을 거의 그대로 물어봅니다. 공정 순서는 기본적으로 숙지하시고, 영어 자기소개 준비해가시면 좋을 것 같습니다.
2차 면접 임원 면접 1차 합격자 5명과 임원 5명이 면접을 봅니다.
임원진 - 이수 사장님, 페타시스 사장님, 공장장님, 인사 팀장님, 한 분은 다른 계열사 사장님해서 5명이었던 것 같습니다.
개인에게 돌아오는 질문은 두 세개 정도 입니다. 대구에서 근무 가능한지, 야근 가능한지, 스트레스 어떻게 푸는지 질문받았습니다.
개인별로 돌아오는 질문이 별로 없어서인지 굉장히 면접이 빨리 끝나는 느낌이었습니다.
면접 분위기는 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 인사팀 1명과 실무진 2명이 참가하여 다대일 면접을 진행하였습니다.
인사팀 직원분이 면접자의 긴장을 풀어주기 위해 몇가지 이야기를 해준 후, 기술연구소 직군은 영어가 다소 필요한 직군이기 때문에 자기소개를 영어로 해달라고 하셨습니다. 또 이수페타시스의 지원동기를 물어보셨고, 현재 PCB산업이 힘든 시기를 겪고 있는데, 그 이유와 해결방안에 대해 물어보셨습니다.
실무진 면접관은 회사의 비전을 물어보신 후, 학창시절 진행했던 팀플에 대해 질문하셨습니다. 인원과 제 역할, 팀플 과정 중 생긴 갈등, 해결방법, 전공수업 중 실습을 진행했던 수업에 대하여 물어보셨습니다.
총 3분의 면접관이 계시고 가운데 있는 분이 차장이셨음. 20여분 동안 그 분하고만 면접이 진행됨. 인성질문은 없고 직무 전공지식 질문이 대다수였음.
면접관은 총 3분이셨으며, 한 분은 인사담당팀, 두 분은 직무팀에서 나오셨었음. 편하게 답변하면 된다고 말씀하심.
