| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 70 | 211 | 74 | 10 |
| 2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
| 2022년 상반기 | 1 | 9 | 3 | 1 |
| 2021년 하반기 | 1 | 11 | 2 | 1 |
| 2021년 상반기 | 2 | 2 | 1 | - |
| 2020년 하반기 | - | 3 | 1 | 1 |
| 2020년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2019년 하반기 | 4 | 3 | 1 | - |
| 2019년 상반기 | 5 | 9 | 3 | 1 |
| 2018년 하반기 | 6 | 9 | 2 | - |
| 2018년 상반기 | 9 | 22 | 7 | 4 |
| 2017년 하반기 | 5 | 9 | 3 | 1 |
| 2017년 상반기 | 5 | 12 | 4 | 1 |
| 2016년 하반기 | 18 | 9 | 1 | - |
| 2016년 상반기 | 11 | 47 | 6 | - |
| 2015년 하반기 | 1 | 6 | 19 | - |
| 2015년 상반기 | 1 | 42 | 16 | - |
| 2014년 하반기 | - | - | 3 | - |
| 2014년 상반기 | - | 4 | 1 | - |
| 2013년 하반기 | - | 1 | - | - |
| 2013년 상반기 | - | 3 | - | - |
| 2012년 하반기 | - | 6 | - | - |
| 2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
1차면접은 온라인 진행, 2차면접은 인턴 후 오프라인 진행하였습니다.
1차, 2차 모두 면접관 2명 지원자 2명 으로 진행되었습니다.
1차 , 2차 면접으로 이루어졌는데 모두 다대다 2:2 였습니다. 1차면접에는 팀장님이 들어오셨고 2차면접에는 임원 면접이었습니다.
자기소개는 꼭 시키셨고 마지막으로 하고 싶은 말도 시키시는 분위기였습니다. 또한, 2명에서 진행했는데 약 40분의 긴 시간 동안 진행되었습니다. 개인역량 뿐만 아니라 회사 로열티 측면에서도 많은 검증을 거치는 것 같았습니다.
계속해서 고개를 끄덕여주시고 듣고 있다는 리액션을 많이 해주셔서 더 잘 대답할 수 있었습니다. 또한 노트북 타이핑만 하는 것이 아니라 눈을 마주치고 질답이 이루어졌습니다. 하지만 면접관의 반응만으로 합불 예측은 어려웠습니다.
비교적으로 편안하게 분위기를 조성해주셨으며 다양한 질문들이 들어왔습니다. 질문이 많아서 준비했던 대답들을 더 뽐낼 수 있었으며 면접이 잘 진행되었다고 생각합니다. 분위기 만으로 합불을 판단하기는 어려웠습니다.
1차면접이 코로나 상황으로 인해 비대면으로 진행되었던 것이 아쉬웠습니다. 또한 2차면접은 인턴 후 전환면접으로 두 차례의 면접 모두 면접비는 받지 못했던 점이 아쉬웠습니다. 그리고 온라인 면접에서는 네트워크 오류 이슈가 있었기 때문에 그 부분도 아쉬웠습니다.
제일제당은 로열티 검증을 많이 하는 기업이라고 생각합니다. 왜 자신이 그 분야의 온리원인지를 잘 유념하셔서 그 부분을 풀어서 어필하면 좋을 것 같습니다. 또한 회사의 인재상을 잘 기억해두시고 정직 열정 창의 존중 잘 어필해보시면 좋을 것 같습니다. 또한 스터디를 가입해서 같은 기업을 준비하는 사람들과 같이 준비를 하니까 시너지가 더 나는 것 같았습니다. 스터디도 잘 활용하시면 좋은 결과 있을 것 같습니다.
면접은 화상으로 진행되었고, 웹엑스나 줌이 아닌 처음 보는 플랫폼을 통해 진행되었습니다. 시간은 사전에 개별 페이지를 통해
공지되었습니다.
면접관 2명, 지원자는 저 혼자인 2대 1 면접 이었습니다.
면접관 2명, 지원자는 저 혼자인 2대 1 면접 이었습니다.
석사 기간 동안의 연구와 관련된 발표 자료를 통해 5분 간의 연구 역량 발표가 있었고 이후, 자기소개서와 발표 자료를 기반으로
20분 동안 질의 응답을 통해 총 25분의 면접이 진행되었습니다.
실시간으로 대답하는 내용에서 빠르게 피드백을 주셨습니다. 표정이나 반응이 크게 드러나지는 않았으나 일정 선의 표정을
유지해주셔서 면접이 잘못되고 있다는 생각은 들지 않았습니다. 면접관의 반응을 살피기 보다는 본인이 직무 내용과 연구 내용을 정확히
파악하여 질문에 알맞은 내용을 대답할 수 있는 것이 더 중요할 것 같습니다.
비교적 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 질문 상에서도 압박이나 공격성은 전혀 없었으며 중간 중간 편안하게 하라는 조언도 해주셨습니다. 자소서와 발표 자료를 자세히 보시고, 제 연구 내용에 대해 아주 잘 파악하신 뒤 면접에 응하고 계시다는 게 잘 느껴졌습니다.
면접룸 입장과 퇴장까지 담당하시는 인사팀 직원 분이 온라인 상으로 아주 친절하게 도와주셔서 긴장하지 않을 수 있었던 것 같습니다.
5분 발표에 있어서 속도 조절을 하지 못한 점이 아쉽습니다. 미리 시간을 재고 연습을 해갔기 때문에 크게 시간에 어긋나지는 않았지만, 면접관의 이해도를 파악 한다던지 중간 중간 눈을 맞추는 등의 발표 태도는 발휘하지 못했던 점이 아쉽습니다. 자신감과 연구이해도를 굉장히 높게 치시는 것 같으니 발표 준비를 많이 해가시는 것이 좋을 것 같습니다.
면접관은 지원자의 주 전공 분야마다 다른 분들이 들어오시는 것으로 알고 있습니다. 본인이 연구한 내용에 대해 이론적/취약한 부분/
본인의 연구적 재량/ 기계나 장비적인 재량 등을 명확하게 파악해두고 면접에 참석하셔야 어느 정도 면접관이 원하는 수준의 답변을
할 수 있을 것 같습니다. 연구적인 질문 외에도 지원 동기/ 전공 선택 동기/ 자사에 입사 후 계획 등 기본적인 질문들도 하시기 때문에
여러모로 면접 준비를 많이 하시는 것이 좋을 것 같습니다.
1차는 코로나 19로 인해서 구르미라는 프로그램에 화상면접으로 진행되었습니다. 자택에서 오후 4시쯤 진행.
3:2로 진행. 면접관 3 지원자 2
직무 면접으로 진행되며 자기소개서 기반의 질문 많았습니다. 옆 지원자는 답변에 대한 꼬리질문이 많았습니다.
돌아가면서 자기소개, 지원동기를 물어봤습니다. 굉장히 균등하게 답변 기회를 주려고 하는 것이 보였습니다. 옆 사람에게 하나 물으면 본인에게도 꼭 물어봤습니다. 자기소개서 외에 이력서에도 조금 물어봐서 이력서도 대비하는 것이 좋습니다.
면접관의 반응은 우선 고개를 잘 끄덕여주셨고 지금까지 본 면접 중에 반응은 최고였습니다. 그리고 답변 끝날 때마다 "네 잘 들었습니다." , "감사합니다." 이런 말씀을 꼭 해주셨습니다.
면접 분위기 매우 편안하게 진행되었습니다. 푸근한 인상으로 잘 대해주시고 잘 듣고 있는 비언어적인 표현도 많이 해주셨습니다.
또한 답변할 때 자기소개서 같은 종이를 보지 않는 태도가 매우 좋았습니다.
옆 지원자가 직무 경험도가 너무 많고 전문적이어서 위축되는 것이 있었습니다. 신입을 뽑는 자리였기 때문에 준비했던 것에 위축되지 말고 이야기했어야 했는데 다소 위축되고 조금 자신감이 떨어졌었습니다.
옆 사람의 경험과 지식이 본인보다 우수한 것 같아도 절대 기죽지 않았으면 좋겠습니다. 한 번 볼 사람일 수도 있기 때문에 꼭 준비한 것을 반드시 다 얘기했으면 좋겠습니다. 그리고 무엇보다 cj회사에 대한 질문이 많았습니다. 회사에 대한 자부심을 갖고 있다는 느낌이
많았고 그래서 회사 관련 질문은 더더욱 철저히 준비하는 것이 유리해 보입니다. 옆 사람이 먼저 답변 기회가 주어져서 동일하지 않는 것을 말하기 위해서는 2개의 여분 답변이 필요합니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
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| ‘2020년 하반기’ CJ제일제당(주) 후기 | - | 3 | 1 | 1 |
| ‘2020년 상반기’ CJ제일제당(주) 후기 | - | 3 | 1 | - |
