채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 70 | 211 | 74 | 10 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 1 | 9 | 3 | 1 |
2021년 하반기 | 1 | 11 | 2 | 1 |
2021년 상반기 | 2 | 2 | 1 | - |
2020년 하반기 | - | 3 | 1 | 1 |
2020년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | 4 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 5 | 9 | 3 | 1 |
2018년 하반기 | 6 | 9 | 2 | - |
2018년 상반기 | 9 | 22 | 7 | 4 |
2017년 하반기 | 5 | 9 | 3 | 1 |
2017년 상반기 | 5 | 12 | 4 | 1 |
2016년 하반기 | 18 | 9 | 1 | - |
2016년 상반기 | 11 | 47 | 6 | - |
2015년 하반기 | 1 | 6 | 19 | - |
2015년 상반기 | 1 | 42 | 16 | - |
2014년 하반기 | - | - | 3 | - |
2014년 상반기 | - | 4 | 1 | - |
2013년 하반기 | - | 1 | - | - |
2013년 상반기 | - | 3 | - | - |
2012년 하반기 | - | 6 | - | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
일시 : 2020년 6월 23일 15시
장소 : 비대면으로 응시하였기에 집 근처 스터디룸에서 응시하였습니다.
면접관 2명, 지원자 1명으로 면접 진행되었고 타임 테이블로 지원자가 입장하였기 때문에 정확한 응시자 수를 파악하기 힘들었습니다.
면접관 2명, 지원자 1명 다대일 면접이었습니다.
자기소개서에 나온 내용들과 이력 사항을 바탕으로 면접관 2명이 번갈아 질문을 하셨습니다. 이력서 및 자기소개서 외 궁금하신 사항들에 대해서도 물어보았고 근무지에 대하여 지원자의 생각에 대해서도 질의하고 응답한 바 있습니다.
전반적으로 이야기를 들어주려고 하였고, 질문들을 많이 해서 꽤 많은 이야기가 오고 갔습니다. 더불어 CJ제일제당, 식품업, 회계 직무에 대해서 전반적으로 지원자가 어떻게 이해하고 있는 지에 대해서 지원자의 대답을 듣고 싶어하셨습니다.
전반적으로 지원자의 이야기를 들어주려는 분위기였고, 또 끊임없이 질문에 대한 대답을 하다 보니 시간이 굉장히 빨리 지나갔던 것
같습니다. 실제로 준비한 것에 비해 이야기를 별로 못했다고 생각했을 정도로 면접이 빨리 끝났다고 생각했었습니다.
분량 조절에 대해 깊이 생각하지 못하고 특정 질문에 대해 횡설수설, 주저리주저리 대답한 문항이 몇 개 있었습니다. 조금 더 요약할 수 있었던 내용임에도 불구하고 준비한 것을 다 말하고 싶은 욕심에 1분 넘게 이야기한 것이 아쉬웠습니다.
CJ제일제당을 준비하는 분이라면 무엇보다 식품업 및 CJ제일제당의 방향성에 대해 사전에 인식하고 계신 것이 중요하다고 생각합니다. 지원자 중심의 면접 질문으로 구성되어 있지만 대답을 할 때에는 본인의 경험과 CJ제일제당의 방향성을 같이 이야기하는 것이 중요한 답변 포인트라고 생각합니다. 그리고 본인이 왜 CJ제일제당에 근무하고 싶은 지에 대한 이유도 명확하게 준비하시는 것이 필요하겠습니다. 이 글을 읽으시는 모든 분들께 자그마한 도움이 되기를 바랍니다. 감사합니다!
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ CJ제일제당(주) 후기 | 1 | - | - | - |
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‘2021년 하반기’ CJ제일제당(주) 후기 | 1 | 11 | 2 | 1 |
‘2021년 상반기’ CJ제일제당(주) 후기 | 2 | 2 | 1 | - |
‘2020년 하반기’ CJ제일제당(주) 후기 | - | 3 | 1 | 1 |