합격자소서 질문 및 내용

2016년 상반기 품질관리자 신입 8,654읽음 CJ제일제당(주) - 품질관리자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  5월 11일 수요일 오후 1시 30분 엠베서더호텔 그랜드볼룸 2층에서 집합하였고
  후에 계열사와 면접조에 따라 이동하여 보았습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  인성면접은 2대3 PT면접은 3대6의 다대다 면접으로 진행되었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  PT면접은 주어진 문제에 대해서 조원들끼리 상의하여 최대한 좋은 전략을 도출해내 발표하는 형식으로 진행되었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  인성면접은 세명씩 호명되어 면접관 두명의 질문에 대답하는 형식으로 진행되었고 주로 이제까지 어떤 경험이 있었는지 회사에서 무엇을 하고 싶은지 앞으로의 비전이나 꿈에 대해서 물어보는게 주된 질문이었습니다.
  PT면접은 주어진 문제에 대해서 조원들끼리 상의하여 최대한 좋은 전략을 도출해내 발표하는 형식으로 진행되었습니다.
  시간제한이 주어져있고 종이또한 제한이 있었기에 조심스럽게 해야했고 앞에나가서 발표할 발표자를 선정하는것 또한 과정에 포함되어있었습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.입사하게 된다면 목표가 무엇인가

  A.제일제당의 일원으로 입사하게 된다면 생산기술엔지니어로서 여태까지 학교에서 배운 화공지식과 산업기능요원 복무를 통해 경험한 공장경험을 바탕으로 꼭 필요한 전문인력으로 거듭나 생산전반을 관리하는 사람이 되고 싶습니다.

  Q.제일제당에 지원한 이유가 무엇인가

  A.화공도로서 전통적인 석유공학을 해내기 보다는 우리나라의 식품문화를 주도하며 이를 세계로 널리 알리는데 앞장서고 있는 제일제당이라는 회사에서 식문화를 이끄는 역할을 맡고 싶었습니다.

  Q.산업기능요원을 하면서 어떤 경험을 하였는가

  A.대한폴리텍이라는 폴리우레탄수지 생산을 주로 하는 기업에서 근무하면서 가장 널리 쓰이는 화학품 중 하나인 폴리우레탄수지를 생산하는 과정에 대한 이해와 더불어 연구와 생산 그리고 영업부의 협업을 통한 업무의 진행 등 학생신분으로서는 하기 힘들었던 다양한 현장경험을 할 수 있었습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  인성면접의 경우에는 최대한 지원자를 편하게 하기 위해서 노력한다는 인상이 들었다.
  각 지원자의 자기소개에 따라서 자소서를 자세히 읽어보고 그에 따라 다양한 질문들을 던져주었고
  대답하는 중간중간 어느정도 말을 정리할 시간을 기다려주기도 했다. 이에 대해서 어떤 불편한 내색이나
  나쁜 반응을 보이지는 않았고 딱히 좋은 반응을 보이지도 않으면서 면접관들의 생각을 알기는 쉽지 않았다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  프레젠테이션 면접에서는 전형 자체가 시간과 과제가 정해져있고 그 안에서 해결을 해나가야하는 일종의 과제형식이었기 때문에 설명을 해주는 면접관도 듣는 지원자들도 어느정도 경직되고 긴장된 분위기에서 진행이 되었다.
  과제를 진행하는 동안에는 일체 면접자들이 지원자들의 토론과 문제해결과정에 참견하지 않았고 이를 굉장히 유심히 지켜본다는 느낌도 없이 결과를 기다리는 것처럼 보였으며 간간히 팀 내에서 의사를 결정하는 시점에만 뭔가 적어나가거나 하는 분위기였다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  프레젠테이션 면접을 진행해나감에 있어서 6명이라는 많은 사람들이 의견을 주고받고 이를 하나로 합치는 어려운 일을 해야하고 또한 이 어려운 일을 정해진 타이트한 시간내에 해야한다는 압박이 있었기에 다른 조원들이 머뭇거리는 걸 참지 못하고 의견을 다소 밀어부치듯이 적극적으로 어필하고 의견수렴을 서둘렀던게 좀 독선적으로 보이지 않았을까 하여 그것이 아쉬움에 남았다.
  

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  제일제당의 면접을 준비하는 사람이라면 인성면접의 경우에는 어려운 질문이나 압박질문 같은 것은 거의 물어보지 않기 때문에 인성면접을 비중있게 많이 준비하기 보다는 프레젠테이션면접에서 나올만한 과제에 대해서 고민해 보는 기회를 가지거나 다른사람과의 토의를 통해서 의견을 빠르게 수렴해 나가는 그런 경험을 미리 가져보는 것이 굉장히 중요하다고 생각한다.
  그런 점에 있어서 면접을 진행할 때 가능하면 같은 계열사를 지원한 사람들끼리 모여 스터디를 구성해 모의 프레젠테이션 면접을 여러차례 진행해보는 것을 추천하며 서로의 발표에 대해 의견을 개진하고 피드백을 진행하며 좀 더 매끄럽게 과제 해결 전략을 구상하고 이를 명료하게 전달하는 발표력을 기르는 것이 중요하다고 생각한다.

2016년 상반기 5,625읽음 2016년 상반기 품질관리 직무 면접 후기 보기

서류 - 인적성 - 1차 실무진 - 2차 임원 순으로 진행됨.

PT면접
면접관2 지원자 4명이며 주어진 주제로 개인 생각정리 5분을 주고, 20분간 토론함
결과 중간발표 -중간 피드백 - 재 토론 - 최종발표 순으로 진행됨.
의견채택되면 가산점 있다고 말함 , 중간 피드백때 면접관이 개별 질문함

직무면접
처음 1분 자기소개로 시작 , 지원동기 , 자신만의 강점 , 자신의 장단점 , 마지막으로 하고싶은말등 을 물음

2016년 상반기 3,178읽음 2016년 상반기 Food Sales 직무 면접 후기 보기

서류 - 인적성 - 1차 면접(Sale역량 면접) - 2차 면접(임원 면접)순임.
각 과정마다 2주 간의 대기시간이 있음. 한 전형당 한 달 정도 걸림.
식품영업 직무는 2016년 상반기부터 면접이 바뀜.

1차 면접 때, 대기 하고 있다가 큰 방에 들어가서 20분 주고 전지에 PT 내용을 매직으로 정리함. 굉장히 촉박함.
준비 잘 해야 됨. 2:2로 1시간 정도 호텔 방 안에서 진행되고, 50분 정도 직무 관련 질문이 계속 됨.
옆에 지원자 PT 내용 중 어떤 부분이 괜찮았는지, CJ란 어떤 기업인지, CJ의 가장 큰 경쟁사는 어디인지를 물어봄.

2016년 상반기 2,859읽음 2016년 상반기 Food Sales 직무 면접 후기 보기

엠베서더 호텔에서 오전에 면접 봤습니다. PT면접 및 인성면접 포함해서 1시간 정도 봤습니다.
면접관 2명, 면접자 2명으로 PT발표를 차례로 한 후, 질의응답 및 직무, 인성관련 질문을 받았습니다.

PT 면접 때는 답변에 대한 꼬리 질문이 계속되기 때문에 확실히 답변이 준비되지 않은 부분은 제외하고 발표하셔야 될 것 같습니다.
구체적으로 질문이 들어옵니다. 기존 경험들과 CJ 영업과 차이는 무엇이라고 생각하는지, 애용하는 제품의 가격을 알고 있는지를
질문하셨습니다.

2016년 상반기 2,485읽음 2016년 상반기 Food Sales 직무 면접 후기 보기

토론면접은 면접자 5명 면접관 2명.

PT면접
2차례 발표를 하고 주제 선정시 가점 있다고 말해줌.
면접 마친 후 팀원 상호평가 있기 때문에 팀원들에게 잘 어필하는 것도 중요함.

직무면접
토론면접은 조를 반으로 나눠서 들어감. 면접자 이야기 꼼꼼히 듣고 조언도 해줌.
긴장하면 괜찮다고 격려하고 전반적으로 훈훈한 분위기임.
주변에서 평가하는 본인은 어떤 사람인지를 물어봄.

2016년 상반기 2,610읽음 2016년 상반기 품질관리 직무 면접 후기 보기

인적성 발표로부터 2주 후에 1차 면접이 진행되었습니다.
오전, 오후 타임으로 나뉘어있는 듯 했고 오후는 1시 반까지 도착하고, 1시 50분부터 안내를 진행했습니다.
저는 심층면접부터 진행했는데, 직무 먼저 보시는 분들도 계셨습니다.
심층부터 진행할 경우에는 대기 시간이 좀 짧은 편이었던 것 같습니다.

심층면접
햇반/컵반외 2가지 제품중 하나를 선택해서 MCN이용해 프로모션하는 방안을 물어보셨습니다.

직무면접
생산기술이란 무엇인지, 왜 화학공학과에 갔고, 이 자격증을 취득한 이유를 물어보셨습니다.
지역의 맛집을 추천해 달라는 질문도 있었고, 해외 매출 비용을 늘리기 위해 제품을 선택하고
이유를 설명하라는 질문도 있었습니다.