합격자소서 질문 및 내용

2015년 상반기 현장관리자 신입 8,491읽음 CJ제일제당(주) - 현장관리자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  CJ제일제당 논산 공장 공무로 지원하여 그런지 면접장소는 논산 공장이었습니다. 시간은 9시.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  지원자는 10여명 본 것 같아요. 면접관은 셋이었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  자기소개서 위주로 물어봤었고, 경험을 주로 물어보셨습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  처음에 먼저 1분 자기소개하구요. 면접관의 질문에 대해서 돌아가며 답변했었습니다. 혹은 지정해서 물어보기도 했어요. 제 팀(?)에서는 그렇게 열성적인 인원은 없었습니다. 다만, 경력이 한 분 계셨었어요.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.자격증이 많은데, 많이 딴 이유는?

  A.자격증이야말로 나를 표현하고 나타낼 수 있는 지표라고 생각했기 때문이다. 그만큼 열심히 준비했고 그런 노력으로 얻은 결과이다.

  Q.지원 이유?

  A.지원 이유는 기업 분석한 내용을 바탕으로 답변했습니다. 당시 제 대답에 만족해하는 모습을 보이셨는데, 아무래도 기업 분석에 시간을 투자했던 점 때문인 듯합니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  한 분은 정말... 무뚝뚝하게 펜만 돌리고 계셨구요. 다른 두 분은 잘 들어주셨습니다. 답변에 대해서 꼬리 물어 질문하기도 하셨구요. 다만, 경력자에게 많은 질문이 쏠리는 점은 신입으로서 조금 아쉬웠습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  일생일대 처음이었는데, 긴장한 모습을 풀어주기 위해 노력하는 모습이 보였다. 비교적 편안한 분위기였으며, 편안한 상태에서 솔직한 답변을 요구했던 것 같다. 아, 답변이 이상하거나 생각치 않았던 답변을 했을 때는 분위기가 조금 싸하기도 했었습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  준비가 적었던 점, 질문에 대한 답변을 더욱 자세히 혹은 더 깊게 생각하지 못했던 점, 전날 컨디션 조절에 실패해서 면접 당일에 정신이 조금 흐리멍텅했던 점, 너무 긴장해서 표정이 썩어있던 점... 웃으세요!

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  CJ제일제당은 회사에 대한 것들 혹은 계열사에 관한 내용도 물어본다고 해서 부랴부랴 찾았던 기억이 나네요. 하지만 제가 지원한 분야는 공무였고 그런 점은 전혀 도움이 안됐던 것 같아요. 차라리 그 시간에 전공 공부에 치중하시기를 바랍니다.
  
  그리고 전 화공 쪽 이었는데, 이때 전기만 3명? 뽑은 걸로 알고 있습니다. 들러리 섰다는 기분도 조금 들었지만, 그래도 좋은 경험이었습니다. 기죽지 마시고 더 미소 지으셨으면 좋겠습니다.
  
  처음이라 그런지 엄청 떨었고 표정도 참... 가관이었거든요. 웃는 인상이 가장 중요합니다. 신입다운 패기?라고 해야 할까요?

2015년 상반기 2,189읽음 1차면접 : 팀과제/실무면접, 2차면접 : 인성면접 보기

1차면접: 팀과제/실무면접, 2차면접: 인성면접
팀과제는 `요리하는 남자들이 많아지는 현 상황에서 제일제당이 할 수 있는 것은?` 이었고, 실무면접은 자소서와 이력서 위주로 물어봤습니다.
실무면접이라 해도 거의 인성면접처럼 물어보기 때문에 준비만 잘한다면 충분히 대처할 수 있는 수준의 질문이라고 생각합니다.

2015년 상반기 2,280읽음 제일제당 관련 질문을 많이 받았습니다. 보기

서류합격 후 CJAT 인적성을 보고, 인적성 이후 면접은 2차까지 진행됩니다.
인적성 결과 발표 약 1주일 후 면접을 보았습니다.

2차 면접 중 저는 1차만 보았고, 1차 면접은 인성면접 + PT와 토론이 합쳐진 면접 형태였습니다
인성면접은 CJ제일제당의 인재상에 얼마나 부합하는지, 그리고 제일제당에 대해 간략하게 아는 것을 묻는 질문이 있었습니다.
(제일제당의 제품 등)
PT와 토론이 합쳐진 면접은 여러 대안 중 하나의 대안을 선택, 발전시켜 PT하고 합의점을 도출하는 형식의 면접이었습니다.

2015년 상반기 1,753읽음 영업 2015년 상반기 면접 상세 후기 보기

PT+토론 면접과 인성면접을 봅니다.
첫번째 PT, 토론 면접의 경우 면접관 2명과 6명의 지원자로 1조가 되어 들어갑니다.
한 장 짜리로 주제에 대한 간략한 종이가 주어집니다.
당시 식품 안전에 관한 기사였고, 이에 대한 주제는 식품 안전 마케팅 전략을 짜는 것이었습니다.
이에 대해 10분 정도 각자 생각해보고 각자 키워드 4개를 종이에 써서 화이트보드에 붙이고 5분씩 PT를 합니다.
PT에 대한 Q&A는 특이하게 면접관이 하는 게 아니라 각 조의 지원자들이 질문하는 형식입니다.
그렇게 한 뒤 토론 면접으로 넘어갑니다.

토론 면접에서는 그렇게 발표된 6개의 전략에 대해 토론하여 1개의 전략을 도출해내는 방식입니다.
시간은 기억이 안 나지만, 15분 정도 토론한 후 1차 발표자를 정하여 전지에 PT 작성후 발표를 합니다.
그 후 면접관의 피드백을 듣고, 다시 2차 토론 후, 다시 다른 전지에 PT 작성 후 2차 발표자를
한 명 정하여 발표합니다. 아, 그리고 다 끝난 후 종이에 인상깊었던 지원자 (본인 말고) 적어내는게 있어요.
본인 아이디어 채택된 사람이 유리할지는 잘 모르겠습니다.

인성면접은 3명이서 면접관 2, 지원자 3으로 봅니다. 면접시간은 40분입니다.
분위기 정말 좋구요 공통 질문 위주로 하고, 이번에 이 지원자부터 시작했으면
다음번엔 다른 지원자부터 먼저 답하게 하고, 분위기는 정말 친절합니다.

- 면접 질문 -
토론 및 PT 주제 : 식품 안전 마케팅 전략
인성 면접 : 대학생활 중 힘들었던 경험 / 왜 식품산업인지 왜 씨제이제일제당인지 지원동기 / 열정적이었던 경험 /
CJ제일제당의 식품 1개 선정하여 어떻게 팔 것인지 / 만약 입사했는데 영업직이 본인과 정말 안맞으면 어떻게 할 것인지

2015년 상반기 1,590읽음 2015년 식품마케팅 면접 후기 보기

서류부터 인적성을 거치고 본 1차 실무진 면접이었음. 실무진 면접과 더불어 토론면접도 함께 실시함.
사업계획 보고서나 기사들을 보면 다 알 수 있는 전반적인 질문들이어서 쉽게 대답했지만,
차별화되기 위해서는 개인적인 생각이나 의견도 덧붙이면 좋았겠다는 생각을 했음.

<면접 질문>
- 왜 마케팅에 지원했는가?
- 왜 CJ인가?
- 식품 마케팅과 그냥 마케팅의 차이점이 뭐라고 생각하는지?
- 제일제당의 경쟁자는 누구라고 생각하는가?

2015년 상반기 1,591읽음 협상면접, 직무면접 상세 후기 보기

[협상면접]
6인 1조로 들어가고 면접관은 2명이 심사합니다.
우선 들어가서 서로 직무와 학교 등 개인정보는 얘기하지 말라고 하고 자기소개를 시키는데, 보통 같은 직무로 들어가게 됩니다.
총 2시간 정도 소요되며, 직무 별로 아이디어를 낼 주제가 담긴 종이를 받게 됩니다.
저는 `모바일 시장 활성화 TF`라는 주제를 받았고 아이디어를 정리할 시간을 준 뒤 개인별로 발표를 합니다.
6인 각자 발표를 하고 조원들에게 피드백을 받은 뒤엔 면접관이 6명의 아이디어를 하나로 합쳐 1차 발표를 하라고 합니다.
서기나 발표자 등 역할을 정한 뒤 일정 시간 뒤에 한명이 대표로 발표를 하고 면접관들이 그에 따른 질문을 각자에게 합니다.
그 뒤 다시 시장에 변화가 있어 CSV를 함께해야 한다며 변화된 상황에 맞춰 2차 발표를 하라고 하면 1차처럼 똑같이 발표를
하시면 됩니다. 중요한 건 이 협상면접이 모두 끝나고 나서 조원들에게 종이를 주며 잘한 사람 2명을 뽑으라고 하니 협상 중
너무 강력하게 의견 어필을 하는 것은 좋지 않을 듯합니다.

[직무면접]
면접관 2명에 지원자 3이 들어가며 협상면접에서 반반 나뉘어 직무면접에 들어가게 됩니다.
1시간 정도 면접이 이루어지며 실무진들이 들어오기 때문에 직무에 관련된 상황을 제시하고 답을 물어보거나
자기소개서에 기반한 질문을 많이 합니다. 1분 자기소개나 마지막 할 말은 꼭 물어봤습니다.

[면접 질문]
양적 완화에 대해서 아는가?
환율 전쟁에 대해서 아는대로 말하시오.
CJ제일제당의 제품을 다른 나라에 판다면?

2015년 상반기 2,303읽음 마케팅 직무 면접 후기 보기

1차 면접 내용입니다. 아침 일찍 가서 대기하다가, 조별로 첫 번째 면접에 들어갑니다.
한 조당 6명으로 구성되어 있었고, 기획안 작성을 위해 1시간 정도 시간이 주어집니다.
30분 정도 지났을 때 중간 발표하고, 피드백 내용을 기반으로 다시 30분 후에 최종 발표를 합니다.
최봉 발표 후 질문사항과 피드백 듣고 나와서 다시 대기합니다.
그리고 대기하다가 직무 이해 면접이 진행됩니다.
3:3면접이었고 지원한 직무 관련 질문과 자소서 관련 질문이 있었습니다.

- 조별 면접 주제
CJ제일제당의 상품 하나를 선정하고 하나의 홍보 채널을 선택하여 마케팅 및 프로모션 전략을 제시하시오.

2015년 상반기 1,770읽음 1차 인성/토론 면접, 2차 임원 면접 보기

1차 면접은 인성/토론 두가지로 진행됨. 인성면접은 매뉴얼대로인 듯.
아주 잘 들어주시고 기회를 많이주시고 좋은 분위기임.
토론면접은 대화 잘 하고 발표 잘 하는 것이 중요함.

2차 최종 임원 면접은 압박 있음.
토론면접 - 1인 가구 증가 추세에 좋은 식품 판매 프로모션
임원면접 - 지금까지 정신적/육체적으로 가장 힘든 경험

2015년 상반기 1,638읽음 개별 피티 면접과 회의 면접이 있음. 보기

오후부터 저녁 6시 정도까지 진행됨.
개별 피티 면접은 6명 정도의 조원들과 함께 각자 주제에 대해 준비한 후 전지에 쓰고 발표하는 형식임.
회의 면접은 하나의 안을 가지고 지원자들끼리 협의하여 방안을 도출함.
개별 인성 면접은 실무진 3명으로 30분 정도 면접 봄(3:3).
조별 면접 때는 면접관 분들이 날카로웠지만, 실무진 면접에서는 부드럽게 대해주셔서 제일제당에 대한
좋은 이미지가 남았음. 주로 자소서에 기반한 질문들을 주로 하심. 그리고 회사 브랜드에 관한 질문도 던지심.

2015년 상반기 1,473읽음 영업- 시뮬레이션 면접 보기

1차 면접은 피티+토의 면접 동시에 진행합니다. 그리고 역량면접 진행합니다.

(시뮬레이션) 당신은 영업사원이다. 거래처의 담당자는 경쟁사의 영업사원과 친해서 당신을 만나주지 않는다.
이 경우 신제품을 어떻게 판매할 것인가?

2015년 상반기 1,767읽음 인재형에 대해 물어봄. 보기

임원진들이 다소 보수적인 경향이 있는 것 같음.
`당신은 능동적이고 창의적인 인재인가? 아니면 수동적이고 보수적인 인재인가?`라는 질문을 받음.

2015년 상반기 1,659읽음 면접관 3 : 지원자 4 면접 보기

간단한 영어 실력 검증 후 1회 임원진의 심층면접으로 대체적으로 편안한 분위기였고,
면접관 3명, 지원자 4명으로 면접이 진행되었습니다.
편안한 분위기었으나 돌발 질문으로 지원한 직무와 관련한 날카로운 질문을 합니다.
가령 수익을 어떻게 창출할 것인가에 대한 꼬리 질문을 계속해서 합니다.

2015년 상반기 1,740읽음 2:2 인성 면접, 2:4 조별 면접 보기

총 두 차례의 면접이 진행됩니다.

우선 첫 번째 면접에서는 2:2로 인성면접이 진행됩니다.
약 한시간 정도 소요되며, 자기소개 및 지원동기를 비롯해 자기소개서를 기반으로 여러가지 질문들이 들어옵니다.

두 번째 면접은 조별면접입니다. 2명의 면접관과 4명의 면접자들로 구성되었습니다.
4명이 한 팀이 되어 주어진 사안에 대해서 보고를 하는 형식입니다.
처음엔 개별 아이디어를 발표 후 4개의 아이디어 중 1개의 아이디어를 채택해야 합니다.
그 후 다시 20분 정도의 시간이 주어지며 채택된 아이디어를 수정, 보완 후 발표를 합니다.
피드백을 받게 되면 다시 20분 정도의 시간이 주어집니다. 이 후 최종 보고를 끝으로 면접은 끝이 납니다.

인성면접에서는 정말로 왜 이 직무에 지원하였는지를 계속해서 물어봅니다.
왜 이 직무에 지원하게 되었는지, 향후 입사하게 된다면 어떤 것을 구체적으로 해보고 싶은지 등의 질문이 주를 이룹니다.
조별면접은 부서별로 주제가 상이하겠지만, 부서 제품의 홍보 전략을 도출하는 것이 주제였습니다.
홍보 대상에서부터 방법에 이르기까지 모든 과정을 생각해내야 합니다.

2015년 상반기 1,781읽음 2015 상반기 구매 면접 후기 보기

면접 분위기는 유한데, 직무 면접이 다소 까다로움. 실제 직무 관련 질문 다수였음.
`단가, 품질, 기한 중 구매에서 중요하다고 생각되는것?`이 대표적인 예임.

2015년 상반기 1,705읽음 1차 면접 후기 보기

서류 약 20배수라고 함(정확하지 않음). 그리고 인적성을 보고, 그중 반을 뽑는다고 함.
이후 1차 면접 시행함. 1차면접은 토론면접과 직무면접으로 진행됨.

토론면접은 약 2시간, 직무면접은 약 1시간, 8시 30분까지 입실하면 1시쯤 끝남.
한 가지 경험에 대해 계속 물어봄. 직무 관련해서는 00 직무를 위해 무엇을 준비했나 물어봄.

2015년 상반기 1,671읽음 구매 면접 보고 옴. 보기

분위기는 편안했고, 대기 시간이 길었음.
1차는 PT와 인성 면접을 진행함. PT와 인성 면접 순서는 가서 정해짐.
환율전쟁에 대해 구매 직무 관련하여 설명하라고 물어봄.