채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 31 | 363 | 107 | 19 |
2023년 상반기 | 1 | - | - | 1 |
2022년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 2 |
2022년 상반기 | 1 | 4 | 1 | 1 |
2021년 하반기 | 2 | 9 | 3 | 2 |
2021년 상반기 | - | 9 | 3 | - |
2020년 하반기 | 2 | 17 | 5 | 2 |
2020년 상반기 | 2 | 11 | 4 | 1 |
2019년 하반기 | 1 | 9 | 3 | 2 |
2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 3 |
2018년 하반기 | 6 | 16 | 4 | 2 |
2018년 상반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2017년 상반기 | 4 | 9 | 3 | 2 |
2016년 하반기 | - | 10 | 1 | - |
2016년 상반기 | 3 | 12 | 3 | - |
2015년 하반기 | 2 | 31 | 28 | 1 |
2015년 상반기 | - | 111 | 26 | - |
2014년 하반기 | - | 23 | 12 | - |
2014년 상반기 | - | 4 | 3 | - |
2013년 하반기 | - | 5 | 1 | - |
2013년 상반기 | - | 37 | 3 | - |
2012년 하반기 | - | 10 | - | - |
2012년 상반기 | - | 2 | - | - |
2011년 하반기 | - | 22 | - | - |
코로나로 인하여 비대면 채용이 진행되었기에 집에서 팀즈를 통해 오후 1시에 시작했습니다.
면접관은 3명 중 인사 1분에 실무자 2명이었으며. 다대일 면접을 봤습니다.
면접관은 3명 인사 1분에 실무자 2명에 다대일 면접을 진행했습니다.
먼저 PPT 발표를 자기소개와 직무에 관련된 본인의 강점을 5분 전후로 발표 하였고 이후 면접관이 PPT 내용 및 이력서를 바탕으로 질문을 이어갔습니다. 약 30분 정도를 보았고 면접관께서 랜덤으로 궁금한 점을 계속해서 물어보았습니다. 답변에 대한 내용이 만족스러우면 꼬리질문은 없었던 것 같습니다.
답변을 들은 후 딱히 표정이나 대답에 대한 반응은 없었으며 질문에 대한 답변이 마음에 안 들 경우 꼬리질문을 해서 궁금한 부분을
해결하려는 것 같았습니다. 또한 면접에 대한 답변을 하면서도 이력서를 읽거나 눈을 안 맞추고 있었습니다.
긴장된 모습이 보였는지 실무자 및 면접관 모두 편한 분위기와 다나까 와 같은 말투가 아닌 요를 써도 된다고 하며 편안한 분위기로
면접을 진행하려는 모습이 보였습니다. 그리고 너무 긴장되었다면서 편안하게 임해라 하며 지속적으로 편안한 분위기를 조성하려는
노력을 보이셨습니다.
총 16개의 질문 중 2개의 질문에 대한 답을 못 했었는데 면접이 끝나고 복기를 할 때 답변이 생각이 나서 제일 아쉬웠으며 표정이 계속 긴장되어 경직되어있던 것 같아 표정이 어두워 보였을 까봐 아쉬웠습니다.
우선적으로는 자기 이력서와 자소서에 대한 충분한 이해와 내가 자격증을 왜 취득했고 어떤 활동을 하며 어떤 것을 느꼈는지 등 세세하게 답변을 할 수 있도록 준비해야 합니다. 그리고 취업하고 싶은 기업이 어떠한 경영 이념을 가지고 있는지 매출, 영업이익 등 기업분석을 확실하게 하여 기업에 대한 질문을 물을 때 답변을 막힘없이 해야 한다고 생각합니다. 면접 당일날은 준비한 자료를 계속 읽고 이력서와 본인이 했던 활동을 육하원칙으로 답변을 미리 만들어 놓고 면접을 하는 게 좋다고 생각합니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 상반기’ 현대자동차㈜ 후기 | 1 | - | - | 1 |
‘2022년 하반기’ 현대자동차㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | 2 |
‘2021년 하반기’ 현대자동차㈜ 후기 | 2 | 9 | 3 | 2 |
‘2021년 상반기’ 현대자동차㈜ 후기 | - | 9 | 3 | - |
‘2020년 하반기’ 현대자동차㈜ 후기 | 2 | 17 | 5 | 2 |