채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 31 | 363 | 107 | 19 |
2023년 상반기 | 1 | - | - | 1 |
2022년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 2 |
2022년 상반기 | 1 | 4 | 1 | 1 |
2021년 하반기 | 2 | 9 | 3 | 2 |
2021년 상반기 | - | 9 | 3 | - |
2020년 하반기 | 2 | 17 | 5 | 2 |
2020년 상반기 | 2 | 11 | 4 | 1 |
2019년 하반기 | 1 | 9 | 3 | 2 |
2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 3 |
2018년 하반기 | 6 | 16 | 4 | 2 |
2018년 상반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2017년 상반기 | 4 | 9 | 3 | 2 |
2016년 하반기 | - | 10 | 1 | - |
2016년 상반기 | 3 | 12 | 3 | - |
2015년 하반기 | 2 | 31 | 28 | 1 |
2015년 상반기 | - | 111 | 26 | - |
2014년 하반기 | - | 23 | 12 | - |
2014년 상반기 | - | 4 | 3 | - |
2013년 하반기 | - | 5 | 1 | - |
2013년 상반기 | - | 37 | 3 | - |
2012년 하반기 | - | 10 | - | - |
2012년 상반기 | - | 2 | - | - |
2011년 하반기 | - | 22 | - | - |
원격으로 진행되었고, 현대자동차의 자체 사이트에서 진행했다.
모든 사람들의 화면이 실시간 감시되고 있었고 1 대 1로 확인하며 혹시 다른 행동을 하면 즉시 연락이 오는 구조였다.
시간은 정해져 있었다.
코딩 테스트 + 인성평가였다.
코딩 테스트의 경우 총 3문제가 출제되었으며 문제 난이도는 다른 IT기업에 비해 매우 매우 쉬운 구조였다.
다만 검색은 불가능했다. 따라서 알고 있는 자료구조 등을 활용해야 했다. 언어는 선택 가능했다. 나는 Java 언어를 활용해서 응시하였다.
간단한 구현이나 DFS 형태의 문제가 출제되었던 것으로 기억한다.
인성평가의 경우 군대에서 하는 수준으로 평이하게 나타났다.
개발의 경우 사전과제 / 코딩 테스트가 있는 것 같다.
다만 코딩 테스트의 경우 IDE 같은 것을 쓰지 않고 혼자서 손 코딩으로 할 수 있는 환경이 필요할 것이다.
프로그래머스 같은 사이트에서 문제를 풀면 도움이 될 것이다.
다른 보조도구의 도움 없이 내가 혼자서 풀이를 할 수 있는지가 중요하다.
추가로 문제의 난이도는 매우 쉬운 편이었지만 이후로는 어려워질 수도 있을 것 같다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 상반기’ 현대자동차㈜ 후기 | 1 | - | - | 1 |
‘2022년 하반기’ 현대자동차㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | 2 |
‘2021년 하반기’ 현대자동차㈜ 후기 | 2 | 9 | 3 | 2 |
‘2021년 상반기’ 현대자동차㈜ 후기 | - | 9 | 3 | - |
‘2020년 하반기’ 현대자동차㈜ 후기 | 2 | 17 | 5 | 2 |