합격자소서 질문 및 내용

2018년 하반기 기계엔지니어 신입 11,074읽음 현대자동차㈜ - 기계엔지니어 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  양재역 근처에 있는 현대자동차 양재본사에서 봤다. 나는 오후 3시 면접이었는데, 30분 일찍 도착하여 대기 장소에서 면접에 대한 기본적인 OT를 5분정도 들었다. 그리고 메인 대기장으로 이동하여 면접 순서가 올 때까지 대기했다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  직무면접과 핵심역량면접, 두 개의 면접이 있었고 두 면접 모두 면접관은 2명이었다. 지원자가 면접장소에 들어갈 때는 1명씩 들어갔다. 지원자는 30~40명 있었는데 직무가 섞여있었다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 2명, 지원자 1명으로 다대일 면접이었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  핵심역량면접은 면접에 들어가기전에 문제풀이방에서 자신의 직무에 해당하는 실행역량 2문제를 풀어야했다. 문제는 2개였는데 상황이 주어지고 이에 따른 선택지 중 가장 가깝고, 먼 것을 선택하는 것이었다. 문제를 푼 후, 면접장에 들어가서 문제풀이에 대한 근거를 설명했다. 답변이 끝난 후, 자기소개서기반의 면접이 시작됐다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.팀프로젝트를 하면서 다른 팀원이 낸 아이디어를 거절한 상황이 있었는가?

  A.면접관님이 말씀하신 상황대신 반대 상황을 경험했었습니다. 제가 새로운 아이디어를 냈고 팀원 중 한 명이 반대를 했던 경험이었습니다.
  (면접관님의 구체적으로 말해달라는 질문 후) 교내 창의설계 경진대회였고 4명이 팀을 이루어 모형 자율주행자동차를 제작했습니다. 전시회 한달 전에, 기존 방식으로 작품을 출품한다면 좋은 평가를 받지 못할 것이라고 생각했고 팀원들에게 새로운 아이디어를 적용해서 출품하자고 했었습니다. 팀원 중 한명은 기간이 한 달밖에 남지 않은 상황에서 무리라고 반대를 했었습니다. 저는 팀원들을 설득하기 위해 평가항목 중 창의성과 완성도에서 높은 점수를 받기 위해서는 기존에 영상처리를 통해 라인을 인식해서 주행하는 방식에 새로운 아이디어를 접목해야 창의성에서 좋은 평가를 받을 것이고 또한 관람객들이 눈으로만 보는 것이 아니라 직접 주행을 해볼 수 있는 작품을 만든다면 완성도 측면에서 높은 점수를 받을 수 있을 것이라고 얘기하여 설득했습니다.

  Q.새로운 아이디어를 주로 내는 편인가?

  A.항상 새로운 아이디어를 내는 편은 아니지만, 팀의 개발방향에 필요한 부분이 있다면 끊임없이 생각하여 새로운 아이디어를 통해 발전해 가려고 하는 편입니다.

  Q.전시까지 얼마남지 않은 상황에서 새로운 아이디어에 대해 어느정도 성공가능성을 생각한건가?

  A.그 당시 성공 대 실패는 65대 35였습니다. NFC와 애플리케이션을 활용하는 점에 있어서 큰 그림을 그려 놓고 팀원들에게 이야기했기 때문에 성공과 실패 50대 50에서 성공확률에 조금 더 크다고 판단했습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  대답에 대해 수긍을 하면서 경험에서 거짓이 있는지 없는지 확인하기위해 구체적인 질문을 계속 던졌다. 다만 압박감을 주려는 의도는 아니었다. 과거에 경험했던 내용을 솔직하게만 얘기했고 비논리적이거나 비약적인 내용이 없어서 무난하게 지나간 것 같다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  핵심역량면접과 직무역량면접 모두 비교적 편안한 분위기에서 진행됐다. 두 면접 모두 처음 면접장에 들어갔을 때 긴장을 풀어주기위해 일상적인 대화를 거셨다. 공격적이고 압박적인 분위기는 아니었고 논리적으로 얘기하면 무난하게 지나간 것 같다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  문제풀이 후에 면접장에 들어가는 것을 몰랐기때문에 문제푸는 것에 당황했다. 그래서 짧은 시간내에 문제를 정확하게 파악하지 못해 문제에 대해 답변을 할 때 완벽히 정리하지 못하고 말한게 아쉬웠다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  문제를 풀 때, 2문제이기 때문에 큰 틀을 파악하고 비슷한 관점으로 문제를 풀어가는게 좋을 것 같다. 상황이 비슷한 문제에 답변이 반대로 나온다면 논리성이 없어보이기때문이다. 큰 틀을 파악하고 어떤 입장을 취할 것인지 빠르게 판단하는 것이 중요한 것 같다. 그리고 과거 경험에 대해 충분한 이해와 정리를 하고 있어야 막힘없이 요지를 말할 수 있을 것이라고 생각한다.

2018년 하반기 인사담당자 신입 3,864읽음 현대자동차㈜ - 인사담당자 면접 난이도 쉬움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  현대자동차 본사 양재사옥 오전8시에 봤습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 1차인성면접 2명, 2차 pt면접 2명 씩 있었습니다. 각각 다른분이었으며 지원자는 경영지원 분야 7명 정도, 각 분야 10명 정도 씩 있었던 것 같습니다. 면접을 하루만에 보는 것이 아니라 일주일동안 면접이 진행되었다면 실제 인원은 분야별 50명 정도 되지 않을까 싶습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 2명과 지원자 1명이 진행하는 다대일 면접이었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  자기소개는 생략했습니다. 면접의 틀이 있어서 그대로 진행하는 느낌이었습니다. 인성면접은 사전에 체크한 인성검사지를 바탕으로 진행되었는데, 제가 체크한 답변을 보여주지 않으므로 기억하고 가야했습니다. 피티면접 또한 일정 시간 발표준비를 하고 작성한 서류를 덮어놓습니다. 그리고 대기하다 입장하여 정해진 시간안에 발표와 QnA를 마무리했습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.지방에서 근무해야한다면 어느 공장에서 근무하고 싶습니까?

  A.가장 규모가 큰 울산 공장에서 근무하고 싶다고 대답했습니다. 공장에서 근무하며 노조문제에도 관심을 가지고 배우고 싶다고 했습니다.

  Q.친구들과의 서로 다른 의견을 조율해본 경험이 있습니까?

  A.식사 메뉴를 결정할 때 자주 조율을 하곤 했습니다... 좋은 답변은 아니었던 것 같은데 떠오르는 게 없어서 죄송하다고 말씀드렸습니다

  Q.전공과 다른 직무를 선택한 이유는 무엇입니까?

  A.인턴 경험을 하며 인사직무에 흥미를 느꼈고 적성에 맞는 다는 생각이 들었기 때문입니다. 직원들의 어려움을 해결하기 위해 함께 고민하고 회사 비전에 적합한 역량을 정리하고 발굴하는 데 흥미가 있었습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  대화하고 있다는 느낌을 강하게 받았습니다. 형식적으로 질문하는 게 아니라 면접관이 궁금한 내용들을 솔직하게 물어보셔서 어렵지 않았습니다. 또한 면접자를 존중하는 느낌이 많이 들어서 공격적인 질문이나 당황스러운 질문은 없었습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  우선 긴장하지 않도록 분위기를 풀어줬습니다. 답변 또한 편하게 할 수 있었고 어려운 질문이나 생각이 안나는 질문 같은 경우 모르겠다고 대답할 수 있었습니다. 면접관이 비교적 연령대가 낮아서 좀 더 편하게 할 수 있었던 것 같습니다. 특히 인성면접같은 경우 대리급? 정도 되어 보이시는 분들이 면접을 진행해주셔서 더 편안했습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  형식적인 답변들을 준비해 간것이 아쉽습니다. 대부분의 질문들이 꼬리질문이었고 솔직하게 대답하면 되는 것이었는데 준비한 대답을 하려고 집착하다 보니 면접이 자연스럽지 않았떤 것 같아 아쉽습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  인성면접을 위해서 지금까지 살아온 인생의 다양한 경험에 대해 미리 생각해 두는 것을 추천드립니다. 갑작스럽게 사례를 물어보는 경우가 있기 때문입니다. 그리고 피티면접은 직무에 따라 주제가 다르지만 경영지원의 경우 자동차에 대한 전문지식이 없어도 충분히 할 수 있는 주제가 주어지기 때문에 인사분야라면 다양한 인사 제도 등에 대해 미리 공부하여 예시로 제시할 수 있다면 좋을 것 같습니다.

2018년 하반기 품질관리자 신입 6,057읽음 현대자동차㈜ - 품질관리자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  현대자동차 양재본사로 오전 8:30에 모였습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  PT면접의 경우 면접관2, 본인의 2:1
  인성면접의 경우 면접관2, 본인의 2:1

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접유형은 2가지로 PT면접과 인성면접을 봤습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  먼저 큰 회의실에 모여서 면접 진행방식에 대해 설명을 들었습니다. 다양한 직군이 모여있었고, 각각 조가 짜여져 있었습니다.
  각 조마다 PT면접과 인성면접 순서가 달랐고, 저의 경우 피티면접>인성면접을 진행했습니다.
  피티면접의 경우 준비한 자기소개 말고 다른 자기소개를 해보라고 했습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.PT면접) 현대자동차의 재해율에 대해 알고있는지?

  A.PT면접 때는 주어진 자료에 대한 질문만 나오는 줄 알았는데, 모르는 재해율에 대해 물어보셔서 모른다고 대답했습니다.

  Q.인성면접) 만약 모두가 하기 싫은 일을 하게 됐다면 어떻게 할 것인가?

  A.신입사원으로서 아직 모르는게 많으니 배운다는 생각으로 일단은 하겠다고 대답했습니다. 이후에 도움이 필요하다고 느낄때 동료에게 도움을 요청할 것이라고 했습니다.

  Q.인성면접) 꼬리질문) 그런데도 동료가 도와주지 않는다면?

  A.동료가 도와주지 않는다면 선배에게 현재 상황에 대해 설명하고 어떻게 하면 좋을지 조언을 구하겠다고 했습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  PT면접과 인성면접 모두 면접관 분들의 반응이 좋았습니다. 특히 인성면접의 면접관님의 경우 대답을 잘한다고 칭찬해주셨고, 굉장히 온화하고 편안한 분위기에서 면접이 진행됐습니다. 계속 끄덕여 주시고 긴장을 풀게끔 질문을 많이 해주셔서 좋았습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  다른 기업보다 분위기가 좋았다고 생각했습니다. 긴장하고 있는 저를 배려해주고 반응도 잘해주시려고 하는게 보였습니다. 인성 질문에 대해 조금 꼬리질문이 있었지만, 끝까지 제 생각을 잘 펼치려고 노력했습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  준비한 자기소개 말고 다른 자기소개를 하라고 하셔서 거기서 조금 당황했습니다. 자기소개를 2개 준비해갈걸 하고 후회했습니다. 또 분위기가 편했음에도 불구하고 조금 긴장을 많이 해서 딱딱해보였을까봐 표정을 좀더 자연스럽게 할걸 하고 후회했습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  피티면접의 경우 주어진 정보를 바탕으로 자신만의 답을 만드는데, 자신의 답에 관련된 자료뿐만 아니라 다양한 자료에 대해서 최대한 많이 적는 것을 추천드립니다. 아예 상관없는 자료에 대해 질문하기도 하셨습니다.
  인성면접의 경우 인성질문에 대한 자신의 대답을 계속 바꾸도록 유도하는 질문을 하시는데, 자신의 생각을 잘 끝까지 얘기하는 것이 좋을 것 같습니다. 또한 팀프로젝트, 아르바이트, 성공한 경험, 실패한 경험, 협력한 경험 등 자신의 경험에 대한 정리를 잘 하시고 이에 대해 숙지하는 것이 중요합니다.

2018년 하반기 영업지원 신입 4,814읽음 현대자동차㈜ - 영업지원 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  현재자동차 양재본사에서 12시반에 보았습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관 2명, 지원자 1명입니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  PT면접과 인성면접 두 가지가 진행됐습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  PT면접은 들어가기 전 자료를 풀 시간이 20분 주어지고 그 이후에 바로 면접장으로 들어가 5분정도 발표 및 질의응답 시간을 가집니다. 직접 메모한 자료를 들고 들어가 보면서 대답할 수 있습니다. 인성면접은 들어가기 전 SKCT 실행역량 문제를 풀고 답을 체크한 후 들어갑니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.협력했던 경험?

  A.인턴할 때 동기들과 함께 프로젝트를 했던 경험에 대해 쭉 말씀드렸습니다. (상황, 어려움, 내가 했던 행동, 해결과정, 그 결과) 그 이후로 꼬리질문이 쭉 이어졌습니다.

  Q.지방근무 괜찮은가

  A.대학 시절에도 다양한 국가에 거주한 경험이 있고 그때마다 새로운 환경에 잘 적응했기 때문에 문제 없을거라고 대답했습니다.

  Q.조직 내에서 변화를 시도한 경험?

  A.교내 동아리에서 활동할 때 회의 방식을 변경한 경험에 대해 말씀드렸고. 그 이후로 꼬리질문이 쭉 이어졌습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  지원자가 긴장안하게끔 굉장히 편하게 대해주셨으나 면접 난이도 자체나 질문이 굉장히 날카로워서 편할 수만은 없었습니다. 그래도 답변을 하고나면 웃으면서 경청해주시고 잠시 생각할 시간을 가져도 되겠습니까?라는 질문에도 굉장히 당연하다는듯 편안하게 생각하시라고 해주셔서 감사한 마음이 들었습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  면접 들어가기 전 인사팀분들도 최대한 긴장하지 않게 도와주시고, 대답할 때 생각이 나지 않으면 충분히 시간을 가지라고 하셨습니다. 다대일 면접이다보니 지원자가 편안하게 역량을 보여줄수있게끔 많이 배려를 해주시는 것 같습니다. 그러나 난이도가 어려워서 긴장을 안할수는 없습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  PT면접을 너무 못본것같아 아쉽습니다. 어려운 내용이더라도 제가 시간내에 해석한 것을 좀 더 조리있고 차분하게 발표했어야 했는데 첫순서로 들어가서 너무 긴장했던것 같습니다. 다음부터는 내용이 아무리 어렵더라도 제가 준비한 내에서 차분하게 발표내용 전달하는 연습을 해야겠네요.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  우선 면접유형에 대해 확실하게 파악하시고 이에 대한 대비가 필요합니다. 현대차는 현대차만의 PT문제풀이, 인성면접 전 SKCT 실행역량과 같은 문제가 주어지기 때문에 그에 맞춰 철저히 준비하시고, 모든 면접에서 날카로운 꼬리질문이 많이 나오기 때문에 경험을 정리할때도 왜 그렇게 행동했고 나는 어떤 기여를 했는지 생각해보세요. 그리고 플러스로 자동차 업계에 대한 동향파악과 직무에 대한 이해는 필수입니다.