메뉴 건너뛰기


알림설정이 추가되었습니다.
속보는 잡코리아 앱에서 확인 가능합니다.

이제부터 아래 서비스를 실시간으로 확인 가능합니다.
  • 신규로 등록된 공채를
    실시간
    으로 알려드려요.
  • 신입에 맞춘 큐레이션
    콘텐츠
    를 알려드려요
  • 단 1건의 공채도 놓치지 마세요.
    마감 1일 전 다시 한번 알려드려요.
잡코리아 앱이 없으신가요? 잡코리아 앱 다운받기
Google Play
App Store

신입공채 세부메뉴

최근 본 메뉴
`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서 커리어패스 안내

인적성·면접후기

JTBC

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 1 16 5 -
2018년 상반기 - 3 1 -
2016년 하반기 1 6 1 -
2015년 하반기 - 5 2 -
2014년 하반기 - 1 1 -
2012년 상반기 - 1 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 2시에 시작했는데 20분전에 도착해서 근무 시작일, 학교 확인, 질의 응답하는 시간을 가졌다.
    모든 지원자를 한 번에 부르기 때문에 늦게 보는 사람은 대기시간이 길어진다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    지원자 20명, 면접관 4명, 지원자 대략 20명, 대부분 여자였다

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 4 지원자 3 다대다

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    처음엔 돌아가면서 자기소개를 하고 이어서 공통질문과 개별질문을 받았다. 답변 순서는 그자리에서 지목되고 랜덤이다.
    개별질문이라고 해서 자소서 기반으로 질문을 할것 같지만 전혀 아니다. 주로 업무수행시 필요한 능력에 대해 물어본다. (ex 영상편집 기술있는지 등) 한팀 당 30~40분 소요되었다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.JTBC의 잘만든 혹은 못만든 디지털 콘텐츠 뽑아봐라
    A.평소에 봐뒀던 콘텐츠를 중심으로 설명했습니다. 페이스북에서 볼 수 있는 뉴미디어 채널을 섭렵하는게 좋다. 공통질문으로 주어지는데 유명한 채널이나 콘텐츠는 옆 답변자가 먼저 말할수 있기 때문에 최대한 많은 콘텐츠를 알고 있는게 좋다.
    Q.사전과제에 대한 질문
    A.한계나 못만든점을 지적한다.
    인정하기 보다 왜 그렇게 했는지 설득하는게 중요한것 같다.
    Q.상사가 터무니없는 일을 시키면 어떻게 할것인지
    A.우리팀의 모든 지원자가 무난하게 상사의 말을 듣겠다고 했다가 다시 답변하라는 요청을 받았다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    웃으면서 끄덕끄덕 해주셨다. 질문하시는분 빼고는 노트북이나 지원서를 보고있는 경우가 많았다. 면접관과 지원자의 거리가 가까워서 나와 가장 멀리 있는 면접관이랑 눈 마주치기가 불편한 점이 있었다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기였다. 딱히 돌발질문은 없었던것 같다. 뉴스에 대한 관심도와 직무 수행 역량을 중심으로 물어본다. 직군이 PD여서 편집경험이 있는지 꼭 물어본다. 면접관이랑 지원자랑 거리가 꽤 가까워서 조금 당황스러웠다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    사전과제를 잘해온 지원자에게 더 많은 질문이 오는 것 같았다. 수단과 방법을 가리지 않고 사전과제를 잘 해내야 한다.
    사전과제를 기사로 제출하라고 했는데 영상까지 같이 제출한 지원자가 있었다. 평가가 불공평하다고 생각했는데 질문은 좋게 받은 것 같다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    JTBC 콘텐츠 뿐만 아니라 미디어 콘텐츠를 많이 소비하고 비교, 분석 할줄 알아야 한다.
    그리고 뉴미디어 말고 뉴스에 대한 질문을 받은 지원자도 있었다. 사회현상에 얼마나 관심이 있는지 그것들을 어떻게 영상으로 풀어낼 것인지 미리 연습해 놓는 것이 중요하다. 사전과제를 무조건 튀고 재밌고 흥미로운 성과를 내라고 추천하고 싶다. 화이팅!

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    상암동에 위치한 JTBC 본사 건물에서 면접이 이루어졌습니다. 팀의 회의실로 보이는 장소에서 실제 면접이 진행되었습니다. 대기실 역시 회의실로 보이는 장소이었습니다. 시간은 오후이었고, 면접 지원자는 적은 관계로 한 번에 전원이 모이고, 두 번에 나누어서 먼저 한 팀의 면접이 종료되면 그 다음의 팀 면접이 진행되는 형식이었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 2명, 지원자는 총 면접자의 절반인 4명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접은 인성면접으로만 구성이 됩니다. 시간은 정해져 있지는 않고, 기본적인 질문 사항 및 지원자 파악이 완료되면 면접이 종료됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 인사를 하고, 자리에 앉으면 자기소개를 진행합니다. 그리고 이력서 및 자기소개서에 기초하여 질문과 답변이 오고갑니다. 그러나 자기소개서보다는 이력서 중심입니다. 그리고 기본적으로 지원자의 가치관 및 태도에 관한 질문이 제공됩니다. 순서는 정해지지 않고, 지원자가 자원해서 답변합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.브렉시트에 대한 개인적인 의견을 말하시오.
    A. 브렉시트는 전 세계적인 보호주의와 연관성이 높습니다. 그리고 그 장단점을 살펴보았을 떄, 브렉시트는 영국에 부정적인 해법이라고 생각합니다. EU로부터의 독립은 정책적인 자율성 측면에서 긍정적이고, 이에 따라 경제성장을 위한 정책에서 매우 자유롭다는 장점이 있습니다. 그러나 EU에 대한 의존도가 높다는 특징을 살필 때 독립은 또 하나의 단절이라고 볼 수 있습니다. 그 단절로부터 오는 세금, 인적 물적 교류 등 다양한 측면에서 방해물이 생겼고, 이는 경제적 피해로 이어질 것이라고 생각합니다.
    Q.인턴십 지원 동기는?
    A. 해당 직무에 대한 관심이 높았고, 전문가로 성장하기 위해 실무 경험은 필수적이라고 판단했습니다. 이를 위해 학부 시절 관련된 강의들을 수강하였고, 동아리에서 책무를 맡은 경험이 있습니다. 지식과 경험을 살려서 해당 직무에서 보다 실무적인 문제를 진단 및 해결하는데 기여하겠습니다.
    Q.면접관에게 질문하고 싶은 것은?
    A. 모회사와 자회사로 구분되는 것으로 알고 있습니다. 그런데 해당 팀에서는 다른 회사와의 교류가 있는지 궁금하고, 그 회사의 업무를 처리하거나 파악해야 하는 일이 있는지 미리 알고 싶습니다. 이를 토대로 입사 전 준비를 하겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    인턴이기 때문에 지원자를 제대로 파악하려는 의도보다 수용적이고, 긍정적인지 등 인턴에게 걸맞는 태도를 주의 깊게 보는 것과 같은 인상을 받았습니다. 한 분은 메모를 많이 하고, 다른 분은 날카로운 시선으로 지원자의 눈을 내리쏘는 듯한 압박 면접을 하는 모습을 보였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 분위기는 매우 소탈했습니다. 면접장에 다과가 있고, 면접관들은 구어체로 편안한 분위기를 조성하기 위해 노력했습니다. 그러나 편안한 분위기에서 지원자의 본래의 진실된 모습을 꺼내려는 의도가 있다고 판단되었다고 생각합니다. 평가지도 없고, 바로 코 앞에서 서류를 보면서 질문하고, 질문이 없거나 해당 질문이 지루해지면 다음 질문으로 바로 넘어가는 형식이었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    편안한 분위기로 인해 약간의 말실수를 한 것이 기억이 납니다. 개인적인 의견보다 해당 직무의 준전문가로써의 태도와 전문성을 보여야 하는 것이 중요합니다. 정말 지원자를 알고 싶다는 것이 아니라 지원자가 해당 직무와 직책에 적합한지 소위 떠보는 것이기 때문에 냉정하면서도 자연스럽게 사고하고, 답변해야 합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    해당 기업에 대한 조사보다는 해당 직무에 대한 애정 및 전문성이 돋보이는 것이 포인트입니다. 실무진이 면접관이고, 해당 직책이 회사의 고유 사업과는 거리가 조금 있기 때문입니다. 이는 평소 준비가 결정적인 역할을 할 것이라고 생각합니다. 그러나 인턴이기 때문에 매우 특별한 역량이 요구되는 것은 아닙니다. 그렇기 때문에 인간적인 모습, 긍정적인 태도 등을 잃지 않도록 면접 연습 하기를 바랍니다.

2015 JTBC 아나운서 면접 후기

서류/카메라테스트, 필기, 실무면접, 임원면접의 과정으로 이루어짐.

면접질문으로
1. 왜 지원했는가
2. 자신만의 강점은?
3. JTBC 00프로그램의 특징
등이 주어졌음.

이외에 뉴스읽기 테스트와 아나운서 현직 직원 인터뷰 이루어짐.
발표는 일주일 후에 났음.
2015 JTBC 아나운서 면접 후기

1차에서는 서류+동영상 평가가 진행되어 동영상을 잘 찍어내는 것도 중요한 요소로 작용했던 것 같음.
그 후 2차는 카메라테스트 진행 잠재력과 이미지를 많이 보는 분위기였으며, 3차 에서는 적성시험과 논술을 치렀다.

면접질문으로는 `왜 아나운서가 되고 싶은지`와 `왜 하필 jtbc인지`에 대한 질문이 나왔다.
또 현직 아나운서와 인터뷰를 진행해보는 즉흥 테스트도 있었다.

한 가지 팁을 주자면, 면접 답변으로 본인의 경험과 직무, 회사관에 입각한 답변을 하는 것이 중요하다.
면접 순서는 다음과 같이 이루어졌습니다.

1차 서류(자기소개서)
2차 필기(톡트, 기획안)
3차 실무면접(자막 넣기)
4차 최종면접

면접질문으로는 `왜 jtbc가 당신을 뽑아야하는가?`등 실무과제에 대한 질문이 주어졌으며,
면접답변은 경험을 중심으로 한 답변을 하는 것이 좋을 것 같습니다. 발표는 일주일 뒤에 났습니다.
  • 1

‘JTBC’ 채용시기별 후기

인적성·면접후기 목록
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
‘2018년 상반기’ JTBC 후기 - 3 1 -
‘2016년 하반기’ JTBC 후기 1 6 1 -
‘2015년 하반기’ JTBC 후기 - 5 2 -
‘2014년 하반기’ JTBC 후기 - 1 1 -
‘2012년 상반기’ JTBC 후기 - 1 - -

‘JTBC’ 다른 취업정보

JTBC 합격스펙 분석

  • 학점 3.64/4.5
  • 토익 933
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC AL
  • 외국어(기타) -
  • 자격증 2.4
  • 해외경험 1
  • 인턴 1.3
  • 수상내역 3.3
  • 교내/사회/봉사 1.6

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.