인터넷을 통하여 인성검사를 하는 것이었기 때문에 아침에 일어나자마자 9시에 인성검사를 진행하였습니다. 3일동안 진행되는 인성검사로 서류와 인성검사 점수를 통합하여 서류를 통과하는 방식이었습니다.
인성검사로 약 300문제(본인은 도전적인가?, 우울한적이 있습니까?, 화가나 자주 납니까?같은 유형의 인성검사) 정도 나온 것으로 기억합니다. 한 페이지에 약 15문제씩 있었으며 한 페이지당 약 1분 30초동안 진행되는 인성검사였습니다.
시간초과가 될 경우에 체크 하지 못한 문제는 자동으로 넘어가게 되는 방식이었습니다. 또한, 컴퓨터를 이용해서 하는 것이어서 수정이 불가능했습니다. 그래서 체크할 때 하나하나 신경쓰면서 진행했습니다.
인성검사는 말 그대로 그 사람의 인성을 평가하는 시험입니다. 그렇기 때문에 인성검사에 통과하기 위해서 자기 자신을 속이지 말고 솔직한 마음으로 체크를 하면 충분히 통과가 될 것이라 생각됩니다.
또한, 공기업 및 대기업에 간 선배 말씀을 통해 들은 바로는 인성검사는 그 기업의 인재상에 맞게끔 작성하면 통과가 된다고 하는데, 본인은 솔직하게 인성검사를 진행하였습니다.
대한산업안전협회는 서류 합격 후 인성 검사를 보게 됩니다.
그래서 저는 공지된 시간에 사이트에 들어가서 인성검사를 실시하였습니다.
따로 적성은 치지 않았고 인성만 검사하였습니다. 1시간 이내로 진행되었던 것 같습니다.
인성검사는 보통 아시는 인성검사와 비슷하게 진행되었습니다.
한 예로, 나는 유행을 따르려고 한다. 사람들은 종종 나를 보고 둔감하다고 얘기한다.
새로운 집단에 가면 말을 많이 하는 편이다 등 우리가 쉽게 기업에서 치를 수 있는 인성검사 문제가 있었습니다.
문제 수는 꽤 많았던 것으로 기억합니다. 그렇기 때문에 엇갈리는 답변 없이 잘 선택을 하셔야겠습니다.
사실 인성검사는 합불의 기준을 명쾌하게 설명하기 어려운 것 같습니다.ㅠㅠ
대한산업안전협회의 경우 합격메일에서도 고지한 것처럼 기준충족과 미달 두가지로 나뉘며,
협회의 기준을 미달하게 되는 경우 불합격처리된다고 고지하고 있습니다.
주위에 인성검사를 합격한 친구가 있는데, 이 친구들에게 들어보니
한 친구는 회사의 인재상에 맞춰 인성검사를 했다는 친구가 있었고,
또 한 친구는 본인의 자소서의 특성에 맞춰서 인성검사를 했다는 친구도 있었습니다.
지원자분들께서 잘 준비하셔서 꼭 인성검사에 합격하시길 바라겠습니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2016년 하반기’ (사)대한산업안전협회 후기 | 1 | 2 | 1 | - |
| ‘2016년 상반기’ (사)대한산업안전협회 후기 | 1 | - | - | - |
