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인적성·면접후기

CJ CGV(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 24 43 51 -
2018년 하반기 1 3 1 -
2018년 상반기 1 - - -
2017년 하반기 1 3 1 -
2017년 상반기 3 4 1 -
2016년 하반기 8 6 3 -
2016년 상반기 5 3 2 -
2015년 하반기 1 7 11 -
2015년 상반기 4 - 17 -
2014년 하반기 - 4 5 -
2014년 상반기 - 9 9 -
2013년 하반기 - 3 1 -
2012년 하반기 - 1 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    앰베서더 호텔에서 오전에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차는 면접관 2명에 지원자 여러명입니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    직무면접은 면접관2 지원자3 토론면접은 면접관2 지원자 5~6명입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    직무면접은 지원자 세명이 들어가서 각자 자기소개를 한뒤 질문을 차례로 받는 형식으로 진행됩니다. 한명만 집중적으로 질문을 받는다기 보다 한가지 질문에 모든 지원자가 차례로 대답하는 형식입니다. 토론면접의 경우 2명의 면접관이 지켜보는 중에서 토론을 진행하고 발표를 하는 형식으로 진행됩니다. 주제는 지원분야와 상관없는 질문이 들어오고, 토론후 중간발표를 한뒤 질문을 받고, 재토론을 하고 마지막 결과를 내는 형식입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.학창시절 학업 외 동아리 활동한 경험
    A.학창시절 집중해서 했던 동아리 활동과 성과에 대해 대답하였고, 흥미롭게 들어주셨습니다. 어떻게 그 동아리를 하게 되었는지 꼬리질문이 들어왔습니다.
    Q.동아리 활동중에 팀원들간의 갈등경험은 없었나요?
    A.실제로 특별한 갈등이 있지 않았기 때문에 없다고 대답하였음. 그런데 다른 질문에서 또 갈등경험에 대한 재질문을 하셨다.
    Q.내가 기획한 기획안에 대해 상사가 무시한다면?
    A.상사가 나보다 이 분야에 대해 더 많이 경험하고 알아왔기 때문에 그 의견에 귀기울 이고 수정할것같다. 하지만 내가 낸 제안을 부분적으로 적용할 수 있는지를 살펴보고 가능하다면 그부분은 제안을 다시 드릴것 같다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    잘 웃어주시고 적극적으로 반응해 주셨습니다. 꼬리질문도 압박보다는 정말 궁금해서 물으시는 듯한 느낌이어서 부담감이 없었습니다. 간단한 답변에도 적극적으로 호응해주시고 대답해주셔서 좋았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    직무면접의 경우 부드럽고 유쾌한 분위기 입니다. 잘 웃어주시고 반응해주십니다. 토론면접의 경우에는 토론을 지켜보시고 질문을 던지는 형식이었기 때문에 부드럽기 보다는 날카로운 느낌이었습니다. 의문을 갖고 어떻게 생각하는지에 물으셨기 때문에 정신을 바짝 차려야 했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    좀 더 자연스럽게 웃으면서 했다면 좋았을 것 같다는 아쉬움이 듭니다. 긴장해서 웃을때에도 입꼬리가 경련이 나는 느낌이었습니다. 좀 더 마음을 차분히 가라앉히고 자신감을 가지고 면접에 임한다면 자연스러운 모습을 보여드릴 수 있었을 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    회사에 대한 관심도를 가지는 것이 중요할 것으로 보입니다. 왜 cgv여야 하는지, 어떤 방향으로 나아가야 하는지에 대한 개인적인 고민을 많이 하시면 좋을 것 같습니다. 또한 토론 면접에서는 수동적인 자세보다는 적극적인 자세로 임하되, 다른 지원자들의 의견에 귀기울이고 반응하는것이 중요할 것으로 보입니다. 토론면접 주제는 지원분야와는 무관하나 cgv에 대해 관심을 더 가져야만 하는 주제기 때문에 회사에 대한 관심을 가지고 많은 준비를 하셔야 할 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    11월 9일 7시 50분 그랜드 앰버서더 호텔에서 진행하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명에 지원자 8명이 한 팀이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접 유형은 팀별 면접 4시간과 인성면접 1시간으로 구성되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    팀별 면접: 4시간동안 다양한 과제를 수행하며 pt, 토론 등을 수행했습니다.
    인성 면접: 1시간동안 자소서기반으로 자기소개, 직무에 관하여 질문을 했습니다.
    돌발 롤플레잉: 진상 고객 대처 상황을 제시하고 행동하게 했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.자신을 동물로 표현해보아라
    A.저는 하마로 저를 표현하고 싶습니다. 하마는 게으르게 보이고 덩치도 커서 하마를 잘 모르는 사람들은 귀엽고 느린 동물이라고 생각하기 마련입니다. 하지만 하마는 포악한 육식동물로서 서열이 매우 높은 동물입니다. 저는 이처럼 보는 것과 다르게 강한 존재라고 표현하고 싶습니다.
    Q.주말에는 어떤 활동을 하는가
    A.저는 주말에 헬스장에 가서 운동을 하고 한강에서 러닝을 하며 일과를 보냅니다. 저는 건강한 삶에 건강한 생각이 깃든다는 생각을 갖고 있기 때문에 항상 건강한 일상에 관심을 갖고 살아오고 있습니다. 일과 삶의 균형을 갖추는 것이 중요하다고 생각하여 CJ에 지원하게 되었습니다.
    Q.CGV에서 가장 좋아하는 서비스는 무엇인가
    A.저는 CGV VVIP로서 골드클래스 이용을 가장 좋아합니다. 골드클래스는 다른 경쟁사의 프리미엄 상영관과는 다른 서비스로 무장하여 고객들에게 감동을 선사하고 있습니다. 특히 다양한 고객 맞춤형 서비스가 충성심을 높일 수 있고 CGV로 지속적으로 향하게 만든다고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관분들은 전혀 저희들의 활동에 관심을 두지 않고 관찰만 하는 식으로 면접이 진행되었습니다. 가끔 노트북에 무언가를 기록하시거나 전화, 문자를 하시는 등 매우 편하게 활동하셨습니다. 인성면접관은 집중하시며 긴장을 풀어주려고 노력하셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    4시간에 걸친 면접이기 때문에 지치기도 했지만 다들 열심히 하려는 것이 느껴져서 팀 분위기는 매우 좋았습니다. 서로 아이디어가 좋다고 칭찬도 해주고 같이 열심히 끝까지 좋은 성과를 내보자는 식으로 북돋으면서 회의를 진행하여 팀평가를 좋게 받기 위해 노력했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    아쉬웠던 점은 CJ의 인재상인 열정, 도전 등을 제대로 보여주지 못했다는 부분입니다. 서로 하고 싶은 이야기가 많아서 제가 끼어들 타이밍을 잡지 못했고 너무 지적을 하는 모습을 보이는 등 오버했다는 생각을 뒤늦게 했습니다. 적당히 중심을 지키는 것이 중요하다고 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    그날 아침 주가를 확인하고 매출을 확인하는 자세는 매우 중요합니다. 가끔 면접관들의 물음에 답을 하지 못한다면 치명적인 오점으로 남게 될 것입니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 2명, 지원자 6명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
심층면접, 직무면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
심층면접 - 지원자 6명에 면접관 2명이 매우 유한 분위기에서 진행되었고 면접관님들께서 저희 팀의 보고를 들은 후 질의응답을 하셨습니다.
제가 받은 주제는 복고 마케팅 활성화 방안이었습니다. 그 가운데서 CJ는 다양한 계열사가 있으니 계열사와의 시너지를 활용해서 이익을 내는것이 중요하다고 생각하였고 지원자들을 최대한 배려하는것이 좋습니다.

직무면접 - 전 연구개발 직군이었는데 컴퓨터 공학 2분과 함께 들어가서 그런지 두분한테 프로젝트 경험했던거 물어보는데 관심없으신듯 했습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
가격적인 측면에서 할인이 많이 하면 영화관이 손해를 보는데

제가 생각하기엔 가격을 다운 시키면 물론 일시적으론 영화관이 손해이지만, 장기적인 관점에서 봤을때 고객을 유인하는 동기가 되어 매출 증대 향상이될껏 같다고 말씀드렸습니다.

복고 마케팅 활성화 방안
노인분들과 같이 오거나 어르신 분들과 같이 오면 할인, 복고 코스프레에 대한 향수를 자극 , 다양한 SNS 인스타그램이라던지, 카카오스토리등 다양한 SNS와 결합시켜 해시태그를 사용하여 공유하자고 했던것 같습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
심층면접떄는 시큰둥 하셨으며 참신하다고 생각을 하지 않은듯. 또한, 너무 식상한 답변이라고 생각하셨을꺼 같다. 본질에 대해 꽤뚫지 못하고 있다는 느낌을 받으신것 같다.

직무면접떄는 지원자 3명이 들어갔었는데 두분이 컴퓨터공학이었고 저만 전자전기공학 전공이었습니다. 제가 했던 프로젝트에 대해 물어보셨으며 이와 관련한것들을 진행상황 정도를 물어봤었습니다.
하지만 전자공학과에는 별로 관심이 없으셨는지 질문도 적었습니다.


Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
CJ 면접은 심층면접과 직무면접 두가지로 나눠져 있으며 , 심층면접에서는 6명과 팀을 이뤄 들어 가게 됩니다. 이때 , 중요한것은 모두 블라인드이기 때문에 자신의 학교나, 아예 학교언급은 안하는게 좋습니다. 또한, 면접은 크게 어렵지 않으나, 면접관들이 협동심이나, 발표력, 얼마나 창의적인것보단 자신감을 주로 보는것 같습니다. CJ 면접 특징은 호칭에 님을 붙인다는 것도 특이했습니다. 자신의 주장을 내세우는것보단 상대방의 의견을 경청하는 모습과 태도들이 중요한것 같습니다. 저희 팀원끼리 의견을 서로 공유하고 발표하는것이 매우 중요합니다. 강요에 의한 것보단 아무래도 자발적인 모습이 좋으며 , 점수를 따기위해 한다는 모습보단 , 서로 배려하는 차원에서 자연스레 하면 조을것 같습니다. 그면접을 면접관 두명이 듣고 피드백을 받고 좀더 개선할 방안이 있으면 다시 진행하여 면접을 마무리 합니다. 면접을 봐 본 결과 저는 자신의 주장이 좀 강한 편이라 남의 주장에 끼어들어서 떨어 진것 같습니다. 이런 부분을 좀더 보완한다면 좋을 것입니다.


Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
심층면접:2/6
역량면접:2/3

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
심층면접,역량면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
심층면접: 개인발표-팀 토론-팀 발표-팀 토론-팀 발표

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
경쟁사는 어디라고 생각하는가?
프리미엄 영화 시장에서 경쟁 영화관은 IMAX라고 생각합니다.
가장 인상 깊은 브랜드 마케팅을 설명하시오.
니치시장을 공략한 신규 브랜드의 브랜드 마케팅이 인상깊었다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
면접 분위기는 온화합니다. 면접관은 즉각적으로 실무에 투입할 수 있는 인재를 원하는 것 같았습니다. 경험이나 전문용어사용이 부족했기 때문에 면접관의 반응은 기대 이하이었습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
먼저 인턴이나 아르바이트를 통해 실무 경험을 쌓을 것을 결심했습니다. 특히 해당 기업의 마케팅팀은 소수인원인 만큼 즉각적으로 실무에 투입할 수 있는 경험 있는 인재를 원하는 것으로 보였습니다. 또한, 일반적인 마케팅 업무보다도 영화관이라는 특수 산업의 특징적인 마케팅 활동에 대한 지식과 분석이 필요하다고 판단합니다. 또한, 현재 마케팅팀이 실시하고 있는 마케팅 전략과 구체적인 방안에 대해 공부하는 것이 더욱 중요합니다. 즉, 기업이나 사업에 대한 분석보다 직무에 대한 분석이 더욱 중요시되어야 합니다. 이는 실무진 면접이기 때문에 그 중요도가 더욱 높습니다.
그리고 편안한 분위기이지만, 핵심적인 언어로 간략하게 요점을 말하는 것이 필요합니다.
마지막으로 토론 면접은 타기업과 비교해 특이한 방식이어서 그것에 대해 거부감이나 두려움을 가지고 있는 지원자분들이 많은 것으로 알고 있습니다. 개인적으로 공손하면서 적극적인 태도가 1순위이고, 그 다음으로 팀의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 협력하고, 개인적으로 독창적인 아이디어를 제시하는 것이 2순위라고 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    11월 17일 아침 일찍 8시쯤 앰버서더 호텔

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    토론: 면접관2 지원자 8
    역량: 면접관 3 지원자 2

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접과 역량면접으로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    약 4시간동안 개인pt, 집단pt, 조별pt를 수행하는 것이 토론 면접이었습니다. cgv의 다양한 현장의 고민들을 실제로 토론해 봄으로서 이 사람의 인성과 직무 능력, 문제해결능력 등을 종합적으로 평가하는 고난이도 면접이었습니다.
    롤플레잉면접과 역량면접이 차례로 이어졌습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.당신이 감명깊게 읽은 책은 무엇인가요?
    A.최근에 읽은 인문학 도서를 말씀드리고 느낀점을 말씀드렸습니다. 자세한 이야기는 듣지 않으시고 패스하셨습니다. 순발력을 평가하는 것 같았습니다.
    Q.본인이 가장 힘들었던 경험은 무엇인가요?
    A.저는 아르바이트를 할 때 진상고객을 만나 고생했던 경험을 생생하게 풀어냈습니다. 면접관의 관심을 끄는 것이 가장 중요하고 지루하지 않은 것이 좋은 평가를 받았습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    질문에 답변을 하면 재미있게 웃으신다거나 반응을 보여주셨고 쏘아붙인 다거나 기분나쁘게 하는 것은 없었습니다. 매너있으시고 궁금한 것을 가감없이 질문하셨습니다. 한분은 임원분으로 보여지는데 날카로운 질문을 하시기도 했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대기시간이 너무 길어서 갈수록 떨렸습니다. 생각보다 면접장이 좁고 면접관분들과 거리가 너무 가까워서 너무 긴장을 많이 했습니다. 분위기 자체는 떨리게 만들거나 하지는 않았던것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    항상 면접이 끝나고 아쉬운 부분은 제가 생각한 부분, 준비한 것을 다 보여주지 못하는 것이라고 생각합니다.그러기 위해 조금 더 준비하고 예상 리스트를 만들어 대비하는 것을 추천드립니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    cgv의 경우 다양한 미소지기 관리부터 매장관리를 3교대로 하는 만큼 일도 많고 야근도 많은 만큼 강인한 체력이 중요하다고 생각합니다. 특히 영업직무의 경우 체력을 어필하고 지치지 않는 멘탈을 보여줄 수 있다면 좋은 결과를 얻을 것입니다.

    저는 잡코리아에서 많은 정보를 얻을 수 있었습니다. 서류부터 공채소식, 알림, 인적성과 면접 팁까지 깨알같은 정보를 항상 실시간으로 얻을 수 있는 잡코리아와 취업 준비를 함께 하시길 바랍니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    엠베세더 호텔에서 오후 면접을 보았습니다. 계열사 별로 날짜 구분을 하고, 또 한 계열사 내에서 인성면접과 심층면접을 구분합니다. 대기시간은 매우 유동적입니다. 공간과 면접관이 제한적이기 때문에 앞의 순서에 위치한 팀이 일찍 끝나냐, 늦게 끝나냐에 따라 달라집니다. 저희 팀은 점심에 대기해 저녁 시간에 끝났습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    다대다(3:3 또는 2:6)로 진행되었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인성 면접과 심층 면접으로 구성됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    인성 면접은 실무진 면접관에 의해 유동적으로 결정됩니다. 사전에 면접관은 정형화된 질문을 만들어 놓습니다. 그리고 추가질문을 하거나 상황에 따라 즉흥적인 질문을 제시합니다.

    심층 면접은 정형화된 프로세스에 의해 운영됩니다. 그리고 정형화된 채점표가 존재한다는 인상을 받았습니다. 팀워크, 인성, 독창성 등을 채점할 것입니다. 특히 태도를 세심하게 관찰하고, 기록하면서 평가하는 면접관의 모습이 발견되었습니다. 그러나 이러한 평가 요소를 이해하고, 팀 프로젝트에 집중하시길 바랍니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.경쟁사를 분석하시오.
    A.경쟁사는 IMAX이다. 영화관람 수준이 높아진 상태에서 영화관람의 시각적인 요소를 강화하면서 소비자들에게 인기를 얻고 있다. 게다가 시각에 의존하는 기존 영화관람객들의 거부감을 줄이면서 고급화에 성공했다.
    Q.신규 CJ 멤버십 카드를 만들고, 발표하시오.
    A.영화관 경쟁이 치열해지면서 기존 고객의 로열티 향상 방안이 필요한데, 그 중에 하나가 멤버십이다. 가격할인, 매점이용권 등은 영화관마다 차별점이 없다고 생각한다. 그보다는 CJ 계열사 쿠폰이나 영화관 주변 시설 이용권 및 할인권을 제공하는 것이 추가되어야 한다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    경청하는 태도입니다. 눈을 마주치고, 고개를 끄덕입니다. 기본적으로 온화한 태도를 나타냅니다. 이에 따라 시간이 지날수록 편안한 분위기가 연출되었고, 간간히 농담과 웃음을 찾아볼 수 있었습니다. 그러나 면접은 객관적인 형태로 이루어진다고 생각합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    압박면접의 형태는 아닙니다. 개인의 인성과 역량을 자유롭게 말할 수 있도록 환경과 분위기를 조성하고, 면접관과 회사 측은 그것을 원합니다. 온화한 태도를 바탕으로 질문하고, 이에 따라 산업과 기업에 대한 날카로운 질문은 없었다고 판단합니다. 그러므로 사전적인 회사와 직무 준비가 중요합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    회사에 대한 비전과 매력이 반감되었습니다. 분명히 개인을 존중하는 분위기이었지만, 그만큼 경쟁적인 위기감이나 강한 회사의 비전 등은 느끼기 어려웠습니다. 아무래도 타이트하기보다 루즈했기 때문이라고 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    직무에 대한 사전경험이 중요하다고 생각합니다. 그리고 쉽게 놓칠 수 있는 부분은 인성적인 측면입니다. 같이 일하고 싶은 동료로 인식될 수 있는 것이 중요합니다. 특히 실무진 경험은 많은 시간을 면접 동안 함께하는 만큼 면접관과 소통하고, 분위기를 주도하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그리고 이 회사는 고유한 조직문화가 존재한다는 인상을 받은 만큼 현직자와의 인터뷰가 큰 도움이 될 것이라고 판단합니다.

서류전형- 인적성- 1차면접- 최종면접의 과정이었다.
1차 면접의 경우 직무면접, 토론면접, 서비스면접으로 이루어졌다.
서비스면접은 현직 매니저들이 진상고객 연기를 했다. 당황하지 않는게 중요한 것 같다.

면접질문은 최근 cgv가 사업 확장한 국가 어딘지 알고 있느냐? 왜 거기로 확장한 것 같다고 생각하나?
5년 후 cgv에서 자신이 뭘 하고있을거라고 생각하나? 지점 어디어디 가봤나? 를 물어보았다.

토론면접에서는 상영 스케줄 표 짜는게 4인 과제로 나왔고, 8인 과제로는 멀티플렉스 매니저가 되는데
가장 중요한 역량이 무엇인지 토론하고 그에 적합한 사람을 결정 후 발표하는 것이었다.
1인 과제는 마케팅 방안 제안이 주제였다.
팀 별로 과제를 수행하고 각자 개인 과제도 동시에 주어졌으며 과제 수행 후 팀 발표 때는
각자 일정 분량 발표해야 했다. 그리고 팀 과제 수행 도중 개인 면접도 옆 방에서 따로 이루어졌다.
팀원들 간 분위기는 매우 좋은 편이었고 cgv 미소지기 출신이 많았다.

면접질문은 극장 매출을 증대시키기 위한 방안과 여러 가지 문제 상황을 주고 해결해보아라였다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 4명, 지원자 4명이었습니다. 저희가 제일 마지막조여서 지원자가 제일 적었는데 앞에 면접 본 분들은 대부분 지원자 5명이었습니다.

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.

마케팅 직무에 지원한 이유는 무엇인가?
CGV 영화 관람 후기와 연관지어 대답했습니다. 나이가 많은 어르신들과 영화를 본 경험이 있는데 당시에 어르신들이 CGV의 웅장한 사운드와 고급스러운 설비에 놀라시는걸 보고, 여러 관객층에 맞춰 다양한 상영관을 가진 CGV에서 연령층 모두를 아우를 수 있는 문화공간을 만들겠다고 다짐하게되었다, 라는 식으로 풀어 말했습니다.

최근에 본 뉴스기사는 무엇인가?
꾸준히 신문스터디에 참여했기때문에 당황하지않고 말할 수 있었습니다. 공유경제에 대해 말하였고 공유경제에 대한 간략한 설명과 함께 문화를 선도하는 CJ는 이미 문화를 창출하고 이 문화를 사회와 공유하고 있다고 말했습니다. 또한, CGV가 진행하고 있는 CSV 활동에 대해서도 설명을 하며 토토작업실에 대한 이미지가 굉장히 좋음을 언급했습니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
직무 관련에 대한 대답에 굉장히 좋은 반응 및 추가 질문을 받았습니다. 추가 질문으로는 어떤 활동을 했기에 나이가 많은 어르신들과 영화를 보게 되었는지와 그 분들이 특히 어떤 점을 좋아했는지 자세히 물었습니다. 저는 대학 입학부터 꾸준히 CGV 입사만을 목표로 대외활동에 참여했기때문에 대외활동의 다수가 영화제와 관련된 경험입니다. 따라서 추가 질문에 대한 대답도 영화제와 연관지어 말했습니다. 또한, 환경영화제 마케팅팀에서 단기직원으로 기념품 판매실적을 관리한 경험을 언급했을때 정말 함박웃음을 지으시며 "XX씨는 정말 일 잘할거같네요"라고 말씀하셨습니다. 이때부터 더 자신감이 생겨서 면접을 즐기면서 임할 수 있었습니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.

준비한 자기소개 말고 지금 이 자리에서 생각나는대로 자기소개를 해보아라.
개인적인 느낌이지만 이 질문을 받은 지원자분께서는 미리 준비해놓은 자기소개를 더듬더듬 말함으로서 즉석에서 말하는 척인냥 했던거 같습니다. 대부분 면접에 어느 정도 준비를 하고가는만큼은 '이 자리에서 바로 만들어서'라는 면접관의 말이 은근 압박이 되더군요. 이 부분에 대한 질문을 받지 않은 것에 감사했습니다. 역시 면접은 문장 전체를 달달 준비해가는 것보다는 키워드만 잡아서 준비하는게 최선이라는 것을 실전에서 배웠습니다.

다른 계열사에 대해 아는대로 말해보아라.
아직까지 기억나는게 이 질문을 받은 지원자분은 CGV에 지원했음에도 대학생활 동안 해 온 대외활동이 식품, 금융과 관련된 활동이 많았습니다. 자기소개서에 어떻게 풀어썼는지는 몰라도 계속 프레쉬웨이와 더 잘 맞을거같은데 CGV에 지원했는지, 금융권에도 도전 중인지를 연신 확인하셨습니다. 다른 계열사에 대한 질문에 대한 대답도 프레쉬웨이를 예로 들어서 아마 떨어지셨을거같다는 생각이 드네요... 압박 면접에 크게 휘둘리셔서 솔직히 털어놓은게 함정이었다고 생각합니다.

해외연수를 하며 무엇을 경험했는가?
저와 같이 들어간 분들은 모두 해외 유학 경험이 있으셨습니다. 저또한 해외여행 경험이 있었기 때문에 이 질문은 공통 질문으로 받은 부분입니다. 우선 저의 경우, 해외 여행을 하며 생긴 에피소드를 말했습니다. 당시에 경비가 부족하여 돈을 벌어야했는데 단시간에 높은 수익을 얻기 위해 블로그가 취미인 점을 들어 여행업체를 블로그에 소개한 경험을 말하고 이러한 창의적인 문제해결방법이 입사 후에도 어려움을 적극적으로 돌파할 것이라고 언급하였습니다. 다른 지원자분들 중에는 해외에서 1년 동안 정규직으로 일을 한 경험이 있었는데 당시에 매거진 촬영을 하신걸 말씀하였습니다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
전체적으로 부드러운 분위기었습니다. 타계열사, 타기업에 어울릴 것 같다는 소리를 들은 지원자에게도 그렇게 심한 압박을 준 건 아니었다고 생각합니다. 다만 직무와 관련된 질문과 대답에는 구체적인 대답을 원했고 정말 작은 부분까지도 상세하게 답을 듣길 원하시는 것 같았습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
우선 CJ 면접은 익히 소문이 난 것처럼 압박 면접은 아닙니다. 하지만 직무에 대한 경험이 정말 중요하며 설령 본인이 직무 경험이 있더라도 이를 구체적으로 풀어서 어떤 식으로 기업에 기여할 수 있는지를 잘 어필해야한다고 생각됩니다. 두루뭉술하게 말할 경우 무섭도록 질문이 쏟아지더라고요...^^ 또한 CGV는 CJ 중에서도 어마무시한 경력을 가진 분들이 '신입'으로 지원을 하시기때문에 갓 학교를 졸업하신 분들이라면 어떻게든 직무 관련 경험을 쌓는게 중요하다고 생각합니다. 아무리 일상적인 일을 창의적으로 CGV와 연결시킨다고 하더라도 영화를 직접 만들고 촬영을 해본 사람과는 어쩔 수 없는 차이가 있을 수밖에 없더라고요. 면접 기다리면서 한 지원자분과 화장실에서 잠시 얘기를 나눴는데 이 분은 영화 시나리오 작가 서포트를 한 경험이 있으시더라고요. 저희가 면접관의 입장이 된다면 저부터도 영화와 직접 관련 있는 실무능력이 뛰어난 사람을 뽑을 것 같습니다ㅎ. 슬픈 현실이지만 그래도 끝까지 어떻게든 직무를 잘 수행할 수 있고 나만큼 CGV에 적합한 사람도 없다를 어필했더니 합격할 수 있었습니다. 아참, 그리고 면접 준비하실 때는 절대로 문장을 달달 외워서 가지마시고 딱 키워드만 잡아서 준비하시기 바랍니다!! 실제로 제가 면접 볼 때 준비한 대답말고 이 자리에서 즉석으로 만들어서 대답할 것을 면접 시작하기 전에 면접관님께서 주의식으로 말씀하셨습니다. 모두 꼼꼼하게 준비하셔서 하반기에 취뽀하세요!
1차 면접은 롤프레잉과 1인 과제, 4인 과제, 8인의 과제가 주어지며, 직무면접도 보았음.
과제 내용보다 팀원들과의 협동심을 보는 것 같았음.

2차 면접은 임원들과 다대다로 면접이 진행되었으며 1차보다 분위기는 무거웠음.
글로벌 전략을 추구하는 이유는 무엇이라 생각하는지, 해외 진출 국가를 알고 있는지 등의 질문들을 함.
명동 호텔에서 면접을 보았고 CGV만 따로 오티도 봄.
오전과 오후로 각 룸 번호를 안내해주며 오전에는 팀 PT발표를 하고 7명이 1조로
세 명의 면접관 앞에서 3번으로 나뉘어 과제를 진행하며, 한 명씩 다른 방에 가서 롤프레잉을 진행함.
시간 배분이 중요하며, 극장과 관련된 영업과 마케팅 과제가 나옴.

인성면접은 3명이서 보며 면접관은 2명이 있고 여기도 극장과 관련된 질문들이 나옴.
마지막 4차 임원 면접은 3:3으로 진행되고 인성과 직무에 대한 질문들을 함.
기억나는 질문으론 가장 최악이라고 생각하는 영화는 무엇이며 그 이유에 대해 설명하는 것이었음.
필기를 본 후 실무진 면접과 서비스 심층면접으로 이루어진 1차 면접으로 보고 임원면접인 2차 면접을 봄.
서비스 심층 면접의 경우 개인별 롤플레이 과제와 팀 과제 2개, 개인 과제 1개 총 4가지를 2시간 안에 해야 함.
사이트 내 상주 입주, 고객 계층별 서비스 전략 등이 과제로 나왔음.
1차 면접은 롤플레잉과 1인 과제, 4인 과제, 8인 과제. 직무 면접으로 이루어졌다.
과제의 내용보다도 팀원들과 결과물을 함께 만들어가는 태도가 중요하다고 느껴졌다.

2차면접은 임원분들과의 다대다면접이었다. 1차 면접보다 무거운 분위기였다.
면접질문은 글로벌 전략을 추구하는 이유는 뭐라고 생각합니까? 해외 진출 국가 알고 있습니까? 를 물어보았다.
1차는 직무와 심층 면접으로 되어있고 직무 면접은 2:4로 진행되었고, 심층면접은 8명이 1조가 되서 개인과제, 조별과제를 수행한다.
심층 면접은 중간에 롤플레잉 면접을 진행하며, 뽑은 주제는 인근 경기장으로 주차 문제가 발생하여 무대인사를 관람하지 못하였는데
어떻게 보상해 줄 것인지 말해주는 것이었다.
직무, 심층 면접으로 나눠서 보며 직무 면접은 직무에 대한 이해와 지원동기 위주의 질문들을 하고
심층 면접은 팀 PT와 서비스 심층 면접으로 나뉘며 상당히 심리적 압박을 줌.
대응하는 방식을 보는데 주안점을 둔 것 같았음.
언제부터 CGV의 멀티플렉스 매니저에 지원할 구체적인 목표를 갖게 되었는지 물어봄.
처음에 한 대기실에 여러 명이 모였다.
그 안에서 다시 몇명이 한 조가 되어 다른 방으로 이동 후 팀 면접을 진행하였다.
팀 단체 과제 하나, 그 안에서 절반의 사람이 또 소모임을 이뤄 과제 하나, 개인 과제 하나를 수행하였다.
과제를 수행하기 위한 자료는 준비되어 있었다. 이를 수행하는 중간에 한 명씩 나가서 옆 방에서 롤플레잉(상황극)면접을 보았다.
롤플레잉면접의 순서를 정하는 것도 협상의 일부였다. 이렇게 오전 면접이 끝나면 점심을 먹고 오후에 일반적인 면접을 보았다.
오전 면접과 오후 면접의 순서가 바뀔수도 있었다. 오후 면접에는 보통 4명씩 또 다른 사람들과 함께 들어갔다.
자기소개를 하고, 면접관들에게 직무와 관련된 질문을 받았다.
현재 팝콘 가격에 대해 알고 있는지, 알고 있다면 그 가격에 대한 본인의 생각을 물었다.
서류, 인적성, 1차면접(조별과제, 개인과제, 롤플레잉, 인성면접), 2차면접, 최종합격 과정이었다.

조별과제는 기존에 있던 상영관 중 하나를 없애고 새로운 상영관을 넣을 계획인데 어떤 상영관이
좋을지 경제적 요소와 소비층을 분석하여 왜 이 상영관을 넣었는지 발표하는 것이었다.

개별과제는 연휴기간 관람객이 몰리는 때에 어떻게 관람객 대기줄을 잘 관리할 것인지
디즈니같은 다른 엔터테인먼트 시설의 예를 참고하여 전략을 세울것이 주제였다.
진상고객을 대처하는 롤플레잉 면접이 중간에 있었고 그 뒤에 실무진 면접이 있었다.
미소지기로 아르바이트로 근무하면서 가장 기억에 남았던 고객은 어떤 고객이었는지 물어보았다.
서류 합격 후 호텔에서 개인면접과 피티면접을 보았는데, 개인 면접은 가장 인상에 남았던 대외활동,
학교생활을 통해 자신의 강점과 약점을 말하는 등 자소서 위주의 질문들을 하였음.
멀티플렉스 매니저 직군을 지원하였으며, 1차 면접은 아침부터 저녁까지 진행되었으며 대기시간이 길다.

1차 인성면접에서는 준비한 자기소개가 아닌 즉석에서 만들어 답변하는 것을 요구하였으며,
팀 PT 면접에서는 한명씩 롤플레이 면접을 한다.
팀 PT는 개인, 팀별, 전체로 나뉘며 제한 시간 안에 모든 미션을 수행해야 하며, 결과물 보단
얼마나 논리정연한지가 더 중요한 것 같다. 또한 순환 근무에 대한 질문을 하였다.

2차는 최종 면접으로 압박 질문을 하며, 최근에 읽은 신문기사, 경쟁사와 비교, 주량, 별명 등
자소서 기반 질문이 아닌 돌발 질문들이 많았다.
오전에는 2대 2 방식으로 인성면접이 진행되고, 오후에는 PT 면접이 진행되었다.
멀티플렉스와 타 기관과의 협업 방안에 대해 물어보았다.
인적성 시험에 합격하면 1차 면접으로 역량, 직무 면접을 본다.
이후 합격하면 2차 면접을 봄. 기억나는 질문은 앞으로 CGV의 발전 방향에 대해 물어보았음.
해외 대학 졸업 전형으로 뉴욕에서 면접을 보았으며 다양한 학교 출신이 모였음.
로스쿨이 아니라 법무부에서 일하고 싶은 이유와 법학 전공자가 아닌데
왜 일하고 싶은지, 방금 옆에서 한 말을 요약해서 말해보라는 등의 질문을 함.
서류, 인적성, 인성면접, 피티면접으로 진행되고, 인성 면접의 수준은 평이하였고,
피티면접은 2시간 정도 하나의 주제를 가지고 토론을 하여 해결책을 도출하는 과정을 본다.
피티면접은 면접관이 전 과정을 관찰하고 있기 때문에 끝까지 집중해야 한다.
인적성 준비를 많이 해야 하며, 특히 CGV를 위해 일할 수 있는 인재상을 원합니다.
또한 씨제이에 관한 뉴스와 사보 등을 많이 읽어야합니다.
인적성에 합격하면, 하루에 실무면접과 피티면접을 동시에 진행함.
실무 면접은 2:2로 30분 정도 보았고, 서비스직 경험 유무, 미소지기 경험 유무, 평소에 CGV를 자주 방문하는지,
서비스 개선 아이디어 등 직무 관련 경험을 중시하는 것 같았음.
2015 상반기 채용에서는 협상 면접없이 PT 면접만 진행하였으며, 6명이 1조로 이루어짐.
면접관은 2명이 있었고 2시간 동안 PT 면접이 진행.
아이디어 브레인스토밍, 의견 수합 및 1차 프레젠테이션, 면접관 피드백, 의견 수합 및 2차 프레젠테이션의 순서이며,
내용보다 조원들의 회의 과정을 중점적으로 보는 것 같았음.
서류, 인적성, 1차, 2차 면접으로 진행되며 1차 인성면접에서는 주로 직무와
경험과 관련된 질문들을 하며, 심층 면접에서는 개인 PT, 팀PT, 협상 토론을 합니다.
전공이 직무와 어떠한 관련이 있는 지와 자소서 경험 위주의 질문들을 받았다.
자기소개, 잘 할 수 있는 이유에 대해 물어보며, 선택한 직무를 지원한 이유는 무엇인지 물어보았다.
면접 분위기는 매우 좋은 편이었다.
면접관들이 분위기를 매우 편안하게 주도해주었으며, CGV 현장에서 발생할 수 있는 상황에 대해
롤플레이 수행하는 것과 개인과제, 4인 과제, 8인과제가 주어짐. 대기 시간이 너무 길어 힘들었음.
제시된 주제에 따라 간단하게 자기소개를 하고, 아르바이트를 한 이유와 급여 수준, 자신의 장점,
영화를 좋아하는지, 지방근무가 가능한지 등의 인성관련 질문들을 받았으며, 상황에 따라 질문들이 많이 바뀌었음.
면접 대기시간이 길었고 2차 면접은 배수가 높아 면접자가 시간대별로 있었음.
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‘CJ CGV(주)’ 다른 취업정보

CJ CGV(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.57/4.5
  • 토익 819
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.1
  • 자격증 1.8
  • 해외경험 1.1
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.5
  • 교내/사회/봉사 1.2

‘CJ CGV(주)’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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