1시 넘어서 보았고 코로나로 인해 화상 면접으로 진행하였기 때문에 집에서 진행하였다. 화상 면접이라고 해서 특별히 웹캠을 지원해준다거나 하는 내용은 없었다.
면접관 5명의 지원자 혼자 보는 내용으로 진행하였다. 면접관 다섯 명이 각자 캠이 있는 것이 아닌 한 번에 뭉쳐있어서 질문자가 누군지 식별하기 힘들었다.
면접자 1명, 지원자 5명의 일대다 면접이 진행되었다.
혼자보는 면접이었기 때문에 시작하자마자 1분 자기소개를 진행하고 바로 직무관련 내용으로 들어왔다. 프로젝트 내용에 대해서 질문하는 전형적인 IT 기술면접이었다. 다만 질문 내용에 대해 단답형으로 하면 질문도 금방 끝나버린다.
고연령 면접관분들이 들어오신다. 카메라상으로 멀리 있었기 때문에 그렇게 보였을지도 모른다. 하나의 카메라에 뭉쳐 앉아계셔서 의도 파악도 하기 힘들고 액션도 알 수가 없었다. 말하는 벽이라고 생각했어야 했다.
전형적인 은행 금융권의 특징을 보인다 면접관이 일단 젊지 않았으며 전원 정장 착용, 화상 면접이 처음인지 기기 사용에 능숙하지 못한 모습을 보였다. 분위기는 편안했으나 자리가 불편함
질문에 대해서 대답을 하고 추가질문을 줬으면 좋겠는데 없어서 단답식으로 끝나버렸다. 서류 스팩이 좋지않아서 그런지 몰라도 처음부터 면접관이 면접자에게 흥미가 없다는게 느껴졌다는게 아쉽다.
한국계 증권사가 아니라고 자유로운 외국계 분위기를 상상하면 큰일 난다. 작성자는 해외 경험이 있어서 그러한 점을 강조하고 어필했다가 좋지 못한 인상을 받은 거 같다. 금융권의 일명 꼰대 문화가 자리 잡은 회사로 보인다. 서류상 스펙을 중요시하는 발언을 면접 중 조심스럽게 하셨다. 증빙이 아무것도 없다는 등.. 그리고 1차 면접인데 연봉을 직접 말씀하셔서 놀랐다. 우리 회사 업계 중엔 낮은 연봉입니다. 라면서.. 이렇듯 딱딱한 회사라는 걸 미리 알고 면접에 크게 긴장 안 하길 바란다!
지점영업직은 지점에서 오전 10시쯤
지원자 5명 면접관 3명
면접관 3명, 지원자 5명인데 2명 / 3명씩 나누어서 실시
직군에 따라 면접관이 달라지는데, 지점영업 분야였으므로 지점영업의 총책임자인 본사에서 온 리테일본부장, 본사에서 온 인사팀 직원, 지점장 3명이 면접관으로 참석하여 자기소개 후 인성 및 역량에 관한 질문을 하는 방식
면접 자체는 한사람당 질문 서너개정도밖에 물어보지 않아 한 30~40분 정도로 굉장히 짧게 진행되었음
본사에서 나온 인사담당자와 리테일전략본부장 두 사람은은 딱히 큰 반응 없이 끄덕끄덕 하며 들어주는 분위기
지점장님은 원래 인상이 그런건지 들어갈때부터 시종일관 표정이 우호적인 표정은 아님
실제 영업이 이루어지는 증권사 지점의 지점장실에서 면접이 진행되므로 밖에서 고객들 소리가 들리거나, 지점장에게 직접 걸려오는 전화가 많아서 중간중간 흐름이 끊기기도 해서 비교적 산만한 분위기
지점장이 유안타 이용경험 및 지원한 지점인 ㅇㅇ지점에 대한 첫인상이나 이런저런 느낌을 물었을 때 임금에게 충언을 아끼지 않는 신하 처럼 발전방향이나 개선점에 대해 너무 직언을 했던 듯 해서 밉보였던 듯 한거 같긴 하다
1) 유안타증권의 지점영업 같은 경우에는 지점장이 면접위원으로 참석하니 만큼 그 지점에 방문하여 미리 지점장의 성향이라던가 지점 현황 등등을 이것저것 파악하는 것이 좋을 듯 함
2) 자소서에서는 자격증이나 경력에 대한 질문 위주로 나오고 자소서 항목에 대한 질문은 별로 나오지 않으니 기본적인 사항 및 지점영업에 관한 것들 위주로 면접준비를 하면 좋을 듯 함
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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