채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 6 | 81 | 17 | 1 |
2022년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2020년 상반기 | 1 | - | - | - |
2019년 하반기 | - | - | - | 1 |
2018년 상반기 | 1 | - | - | - |
2017년 하반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2016년 하반기 | - | 4 | 2 | - |
2016년 상반기 | 1 | 17 | 1 | - |
2015년 하반기 | - | 12 | 2 | - |
2015년 상반기 | - | 11 | 2 | - |
2014년 하반기 | - | 11 | 6 | - |
2014년 상반기 | - | 7 | - | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
2011년 하반기 | - | 6 | - | - |
온라인으로 인성검사를 실시하였으며, 시간은 30~40분 정도 소요됐습니다.
1차 서류합격을 하면 이메일로 인성검사를 할 수 있는 사이트 링크가 첨부된 메일이 왔고, 링크를 클릭하면 인성검사를 볼 수 있습니다.
기본적으로 인성을 파악하는 데 필요한 간단한 문제들이 나왔고, 총 350여개의 문제가 나왔습니다. 또한 한 문제당 12초의 제한시간이 있었으며, 예와 아니오 두 가지 항목만 응답할 수 있었습니다. 문제는 전혀 어렵지 않았고, 생각나는대로 바로 대답이 가능할 정도로 간단한 문제들만 있었습니다. 그리고 12초의 제한시간 이내에 응답을 하지 않을 경우 자동으로 다음 문제로 넘어가는 것 같았는데 그럴 경우 어떻게 되는지는 잘은 모르겠습니다.
충분한 휴식과 수면을 취한 후 편안한 마음상태에서 솔직하게 대답하는게 제일 중요한 것 같습니다. 그리고 인턴사원 채용시에는 인성검사만 진행된다고 합니다. (역량 평가나 직무능력 검증은 없습니다) 잘 보이려고 허위 응답을 할 경우 불이익이 있는 것 같습니다. 인성 검사 측정 결과 시 신뢰도 같은게 있어서 허위응답을 많이 하면 신뢰도가 낮게 되어 결과에 상관없이 불합격할 가능성이 높은 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ (주)엔씨소프트 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2020년 하반기’ (주)엔씨소프트 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2020년 상반기’ (주)엔씨소프트 후기 | 1 | - | - | - |
‘2019년 하반기’ (주)엔씨소프트 후기 | - | - | - | 1 |
‘2017년 하반기’ (주)엔씨소프트 후기 | 2 | 6 | 2 | - |