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총 건
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| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 61 | 95 | 86 | 24 |
| 2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| 2020년 상반기 | - | - | - | 2 |
| 2019년 하반기 | 14 | 45 | 15 | 14 |
| 2019년 상반기 | 7 | 3 | 1 | - |
| 2018년 하반기 | 4 | 6 | 2 | 2 |
| 2018년 상반기 | 4 | - | - | - |
| 2017년 하반기 | 4 | 6 | 1 | 2 |
| 2017년 상반기 | 9 | 6 | 2 | - |
| 2016년 하반기 | 5 | 1 | - | - |
| 2016년 상반기 | 1 | 7 | 1 | - |
| 2015년 하반기 | 3 | 2 | 6 | 2 |
| 2015년 상반기 | 9 | 16 | 19 | - |
| 2014년 하반기 | - | - | 16 | 1 |
| 2014년 상반기 | - | - | 14 | - |
| 2013년 하반기 | - | - | 7 | - |
| 2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
11월 26일 선릉역 인근 건물 (대관한 장소였습니다)
원데이 면접 중에서 지원자가 하루에 마주하는 면접관은 총 10명입니다. 같은 직무 지원자는 총 90명이라고 들었습니다.
집단면접 (지원자 6, 면접관 5)
토의면접 (지원자 6, 면접관 3)
PT면접 (지원자 1, 면접관 2)
집단면접은 면접관 다섯분이 지원자들에게 각각 하나의 질문을 던집니다. 공통 질문일수도 있고 개별 질문일 수도 있습니다. 그리고 지원자가 대답한 것에 대한 꼬리질문을 적게는 1개 많게는 2개 정도까지 연달아 물어봅니다. 그렇게 면접관님의 순서가 모두 돌면 면접 종료입니다.
토의면접은 지원자 6명이 주어진 자료를 보고 결과를 함께 도출해내는 토의면접입니다. 면접관 세분은 토의를 지켜보시며 평가하시는 것 같습니다.
PT면접은 주어진 자료를 보고 발표자료를 만든 뒤 그것을 면접관님에게 발표하는 방식입니다.
대체적으로 경청해주셨던 것 같습니다. 개인적으로는 농협은행 면접 1~2주 전에 금융공기업, 국내 10위권 대기업 면접을 봤었기 때문에 편안하고 듣기 편하게 말하고자 노력했던 것 같고 면접관님들도 잘 들어주셨습니다.
굉장히는 아니지만 대체적으로 편안한 분위기에서 면접이 진행됐습니다. 집단면접의 경우 총 50분정도의 면접시간인데 중간에 면접관님이 스트레칭도 다 같이 한번 하라고 아이스 브레이킹도 해주고 압박질문도 없는 좋은 분위기였습니다.
개인적으로 면접을 항상 보고나면 아쉬운 점이 생기곤 했는데 면접 복기를 통해서 그 아쉬운 부분을 채우려고 항상 노력했고 모의면접도 자주 했습니다. 그래서 농협은행 면접의 경우는 최고의 상태로 임한 것 같고 지금까지의 면접 경험 중에서 가장 완벽하게 봤다고 생각했습니다.
면접은 무조건 경험입니다. 태생부터 말재주가 아주 뛰어난 경우가 아닌 이상 다양한 기업에 지원해보고 면접을 봐보며 깨지고 부서져봐야 자신의 보완할 부분을 알게 됩니다. 그리고 면접 시즌이 아니더라도 모의 면접을 접할 수 있다면 자주 접해보는 것도 좋은 방법입니다. 명확한 직무나 회사에 대한 질문은 서합 이후/필기 이후에 해도 상관 없지만 인성면접 질문은 평소부터 준비해서 나쁠게 하나도 없다고 생각합니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2020년 상반기’ 농협은행(주) 후기 | - | - | - | 2 |
| ‘2019년 하반기’ 농협은행(주) 후기 | 14 | 45 | 15 | 14 |
| ‘2019년 상반기’ 농협은행(주) 후기 | 7 | 3 | 1 | - |
| ‘2018년 하반기’ 농협은행(주) 후기 | 4 | 6 | 2 | 2 |
| ‘2018년 상반기’ 농협은행(주) 후기 | 4 | - | - | - |
