매우 편안한 분위기 조성해주심. 1차 면접은 상황/역량/토론 순으로 진행되었음. 상황 면접은 상황이 주어지고 3가지 안 중 하나를 선택하여 그에 대한 이유를 설명하는 식으로 진행됐음. 역량은 자소서 기반 면접이었고, 토론 면접은 자료 주어지고 자료 검토시간 가진 후 진행되었음.
2차 면접은 광화문 본사에서 진행됐고, 자소서 기반 질문을 많이 하심.
토론 질문은 디젤 차량 규제 찬반으로 자료는 2장 정도 주어졌고, 자료와 메모 모두 들고가 찬반 토론을 진행하는 형식이었음.
2016년 상반기 4급 신입사원 금융 직무 면접 후기
1차 면접은 경기도 양평 현대 블룸비스타 연수원에서 종일 면접 봅니다. 면접 과정은 자소서 기반 역량 면접, 찬반 토론 면접, 그리고 그 사이 대기 시간에 인성 문제로 진행되었습니다.
분위기는 편하고 배려해주시는 분위기입니다. 역량 면접 때 자소서 기반으로 파고 드는 날카로운 질문도 하셨습니다.
2차 면접은 임원 면접이었습니다. 역시 자소서 기반, 인성 질문이 대다수였습니다. 면접관 5명에 면접자 3명으로 다대다 면접이었습니다.
면접 질문은 다음과 같았습니다. 1. 동아리 활동에서 본인의 역할은? 배운 점은? 2. 본인 직무에서 중요한 덕목은? 3. 마지막으로 할 말
2016년 상반기 4급 신입사원 영업 직무 면접 후기
1차 면접은 상황 면접, 역량 면접(자소서 4개 역량 항목 위주의 인성 면접), 토론 면접으로 구성되어 있었다. 2차 면접은 자소서 전체 항목을 위주로 인성 면접을 보았다.
자소서 관련 면접 질문에 대한 답변을 할 때 자소서에 기술된 내용과 어감상으로 미묘하게 다른 부분을 짚어내셔서 많이 당황스러웠다. 그러므로, 자소서는 솔직함을 넘어 정확하게 쓰는 것이 좋을 것 같다. 자소서 항목에 대한 사실관계를 정확히 물어보는 질문들이 많았다.
그 외의 질문은 1. 아르바이트 경험은 많은지? 2. 실패한 경험에 대해서는 왜 실패했다고 생각했는지? 3. 마지막으로 하고 싶은 말은? 4. 면접관에게 말하지 못한 경험은 없는지? 5. 자소서 4개 역량(CS마인드, 팀워크, 커뮤니케이션 등)에서 기술한 부분 말고 또 다른 경험은 없는지? 과 같은 질문을 물어보았다.
2016년 상반기 4급 신입사원 영업 직무 면접 후기
면접장은 A부터 O까지 총 15개였고 면접장 별로 8~9명 가량 가나다순으로 배치되어서 진행되었음.
1. 상황면접 전체 대기 장소에서 면접 대기 장소로 이동하여 상황 및 메모장을 받고 15분의 준비시간을 주면, 개별적으로 준비 후 15분 면접 진행하는 방식이었음.
내가 받은 주제는 `자사 보험상품을 독립법인 대리점에서 판매하는 경향이 높아졌다. 독립 법인 대리점에서 판매 수수료 인상 및 기타 추가 지원 등을 요구하고 있다. 들어주지 않을 경우 독립 법인 대리점에서 자사 보험 상품 판매를 저하시킬 가능성이 존재한다. 회사 측에서는 전속 설계사 및 대리점을 확충하려고 하며 독립법인 설계사를 전속 대리점으로 유입시켜려고 할 때 이를 해결할 수 있는 방안은?`이었음.
해결 방안의 예시는 1) 독립법인 설계사가 전속 설계사로 변경할 경우 교육을 통해 설계사들의 전문성을 향상시키는 프로그램 제공 2) 홍보 마케팅과 함께 독립법인 설계사가 전속대리점으로 들어올 경우 `특별상품` 제공 3) 독립법인 설계사가 전속설계사로 전환할 경우 일정기간 판매 수수료 추가 지급 이렇게 3가지였음.
3가지의 해결 방안에서 내가 생각하는 방안을 선택 후 질문에 대한 답변을 하는 형식이었음. 질문은 "현재 상황을 설명하시오, 선택한 해결 방안을 선정한 이유, 독립법인 측의 대응은 어떨 것 같은지?, 일정 기간 판매 수수료를 지급한다면 기간은 얼마 정도 예상하는지?, 다른 방안을 선정하지 않은 이유?, 내가 선택한 방안과 더불어 추가적인 방안을 고려해본다면?"을 물어보았음.
2. 역량면접 자기소개서에서 언급한 핵심 역량 4가지 위주로 물어보고, 역량과 경험의 연관성이 떨어지면 다른 경험도 물어보았음. 자기소개서 진위 여부 확인 겸 자기소개서에 적었던 상황 내에서 추가 내용을 확인하는 목적으로 진행되었음. 면접관 분들은 친절하셨는데, 자소서의 내용을 깊이 파고드는 질문을 많이 하셨음. 예를 들면 왜 그렇게 행동했는지, 다른 방안은 없었는지와 같이 꼬리를 무는 질문을 많이 하셨음.
3. 토론면접 주제는 `보험설계사 자격시험 강화`였음. 각 조 안에서 앞에 두 사람은 찬성, 뒤에 두 사람은 반대 이런식으로 일괄적으로 나뉘었음. 전체 대기 장소에서 면접 대기 장소로 이동해 자료와 메모지를 제공 받고 15분 동안 개인 의견을 작성하는 방식이었음. 조 인원들이 다 각각 퍼져 있어서 의견 나눌 시간은 따로 없었고, 면접장으로 이동하면서 조원 간 짧게 전략회의 정도는 가능했음. 토론 면접 시간은 약 20분 정도였음.
4. 인성검사 점심식사 직후 그냥 일반적인 인성검사를 보았음. 210문항을 30분 안에 풀어야 해서 시간이 꽤나 빠듯했고 문항이 좋고 나쁜 게 나눠지는 게 아니라 1) 나는 화가나면 사람을 때리고 싶은 충동이 들기도 한다. 2) 나는 이 세상에 나 말고 믿을 만한 사람은 아무도 없다고 생각한다. 와 같이 애매한 질문들로 구성되어 있었음. 문항 내에서 어떤 가치를 추구하는지를 물어보는 문제였음. 검사 신뢰성을 위해서는 일관성이 중요하고, 시간 내에 180문항 이상을 못 풀면 결과 자체가 안나와 시간 엄수도 중요했음.
2016년 상반기 4급 신입사원 금융 직무 면접 후기
1차 면접은 상황 면접, 역량 면접, 토론 면접의 과정이었음.
1. 상황 면접 상황을 주고 면접자에게 문제 해결 보기를 선택하게 하는 형식임. 그 보기를 선택한 이유, 선택하지 않은 이유를 물어보았고 선택해서 추후 발생하게 되는 일에 대한 대처 방법을 물어보았음. 면접관 2명에 면접자 1명으로 구성되었음. 면접 질문은 `당신은 보험계약을 관리하는 업무를 담당하고 있습니다. 최근 한 계약자에게서 손해율이 급격하게 올라갔을 경우 당신은 어떻게 하겠습니까?`였음.
2. 역량 면접 작성한 자기소개서에서 역량에 관해 기술한 내용 중 사실 여부 파악을 위한 과정이었음. 기술한 내용과 역량과의 관련성, 회사에 입사할 경우 역량 발휘 가능 여부를 파악하는 질문을 많이 하였음. 면접관 2명에 면접자 2명이었음. 면접 질문은 `기존의 관습을 관철시킨 사례가 있습니까?`를 물어보았음.
3. 토론 면접 주제를 준 후 찬성과 반대를 지목해주고 토론하게 하였음. 면접관 2명이었고, 찬성 2명 반대 2명으로 토론하였음.
