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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가)

인적성·면접후기

한국미니스톱(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 1 97 39 1
2019년 하반기 1 3 1 1
2016년 상반기 - 76 - -
2015년 하반기 - - 17 -
2015년 상반기 - 3 8 -
2014년 하반기 - - 8 -
2014년 상반기 - 5 5 -
2013년 상반기 - 3 - -
2012년 상반기 - 6 - -
2011년 상반기 - 1 - -

합격자소서 질문 및 내용

1차 토론면접은 경청하는 자세가 중요하고 임원 면접은 사실상 내정자들이 많습니다.
동종 경험이 있다면 우대되는 듯합니다.
토론면접의 질문은 미니스톱의 강점과 약점을 토론해보라는 주제였고,
임원면접은 보유하고 있는 자격증이 쓸모가 있는지에 대해 물어봤습니다.
1. 서류 : 이메일로 서류 접수, 타 업계와 달리 자소서 분량이 정해져 있지 않음.
2, 1차 면접(집단 토론) : 5~6명으로 구성된 조끼리 유통업에 관련된 주제로 토론함.
3. 인적성 : 인성 300문항, 적성 70문항, 적성문제는 꽤 난이도 있는 편이었음.
4. 2차 면접(개별면접) : 개별면접 진행함.

집단토론의 경우 면접관 2명이 시작과 끝만 알려주고 전혀 개입하지 않습니다.
토론의 경우 너무 튀지 않고 적당한 선에서 자신의 의견을 말할 줄 알아야 합니다.
가장 주된 평가 요소는 토론 참여 태도인 것 같습니다.
토론면접 : 5~6명으로 구성된 조끼리 유통업과 관련된 주제를 가지고 토론하는 방식.
최종면접 : 면접관 6명(통역사원 포함), 지원자 6명으로 진행. 질문들이 평이하며, 분위기도 온화한 편.
토론면접: 토론 주제는 `3년 뒤 소비자의 동향과 편의점 업계의 대응방안`이었음.
최종면접: 면접관은 6명이 있지만, 실질적으로 면접을 진행하는 임원은 3명임.
마지막에 사장이 공통질문과 함께 교훈이 담긴 말을 건넴.
1차 면접의 경우에는 대기시간이 길지 않았으나, 2차 면접 때에는 대기시간이 긴 편이었음.
면접관 한 명당 하나씩 개별질문을 던지고, 마지막에 사장이 공통질문을 던지는 방식으로 진행.
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‘한국미니스톱(주)’ 다른 취업정보

한국미니스톱(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.5/4.5
  • 토익 714
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM2
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 2.2
  • 해외경험 1.1
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.5
  • 교내/사회/봉사 2.5

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.