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인적성·면접후기

㈜대우건설

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 21 50 15 1
2022년 하반기 1 - - -
2022년 상반기 1 - - -
2021년 상반기 1 - - -
2019년 하반기 1 - - -
2017년 하반기 1 - - -
2016년 하반기 15 31 3 1
2015년 하반기 1 14 1 -
2015년 상반기 - 1 1 -
2014년 하반기 - - 3 -
2013년 하반기 - - 4 -
2013년 상반기 - - 3 -
2012년 하반기 - 2 - -
2011년 상반기 - 2 - -

합격자소서 질문 및 내용

면접은 자유로운 분위기 속에서 진행됨.

면접관은 2명이었고, 자소서 바탕으로 질문을 함.

영어면접은 1:1 형식으로 자유로운 분위기였음.

전공면접이 어려웠음.

유체역학을 파고드는 질문 때문에 힘들었음.
면접진이 따뜻하게 면접분위기를 조성해주어

회사의 분위기를 간접적으로 느낄 수 있었음.



채용방식은 인/적성검사, 영어면접, 토론면접, 개인면접의 순이었음.
블라인드 면접으로 스펙을 가린 후 진행됨.

채용방식은 필기시험, 인/적성검사, PT면접, 토론면접 순으로 진행됨.
서류-인적성-1차 면접(전공 PT, 토론)-2차 면접(인성)으로 진행됨.

1차 면접은 전공PT와 토의면접인데, 전공PT는 전공이라기보다는 실무에서 만날 수 있는 문제를 해결하는 느낌이었음. 예를 들면, '더운 여름 전기사용료를 줄일 수 있는 방안을 제시하시오'와 같은 것이었음. 자료는 모두 제공해주었고, 자료를 빨리 읽고 필요한 정보를 골라내어 종합 정리하는 것이 중요함. 전지에 작성하라고 하는데, 깔끔하게 정리하는 것에 신경을 쓰면 좋을 것 같음.

발표는 자신 있게 하면 되고, 면접관의 압박은 전혀 없었음. 토론은 주제와 관련한 자료를 주고, 한 방에 10명 남짓이 들어가 각자의 의견을 말하고 시작함. 찬반논쟁이 아니고 결과를 도출하는 형식이어서 경청하는 자세와 말하는 자세가 중요함.

2차 면접은 인성이었음. 압박 없이 편안한 분위기였음.
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‘㈜대우건설’ 합격자소서