| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | - | 273 | 40 | 1 |
| 2023년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2019년 하반기 | - | 9 | 3 | - |
| 2019년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2018년 하반기 | - | 15 | 5 | 1 |
| 2018년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2017년 하반기 | - | 26 | 9 | - |
| 2017년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2016년 하반기 | - | 34 | 3 | - |
| 2016년 상반기 | - | 10 | 1 | - |
| 2015년 하반기 | - | 7 | 4 | - |
| 2015년 상반기 | - | 1 | 2 | - |
| 2014년 하반기 | - | 36 | 8 | - |
| 2014년 상반기 | - | 7 | 1 | - |
| 2013년 하반기 | - | 9 | - | - |
| 2012년 하반기 | - | 43 | - | - |
| 2012년 상반기 | - | 14 | - | - |
| 2011년 하반기 | - | 45 | - | - |
| 2011년 상반기 | - | 5 | - | - |
2015년 10월 14일 오후2시 20분, 대한항공 인력개발원에서 보았습니다.
면접관 1명에 지원자 7명이 면접을 진행하였습니다.
1차 면접으로 토론 면접이었습니다. 약20분 간의 주제에 대한 찬반을 나누어 토론 면접을 보았고, 개별 질문을 1개 씩 받았습니다.
면접장 입실전 20분간의 시간을 주고, 면접자 7명이 찬성, 반대를 나누어 각자의 의견에 대한 논리를 준비했습니다. 개별 질문을 순서대로 돌아가면서 1개~2개씩 받아서 짧게 대답하였습니다.
토론 면접 시에는 면접관이 전혀 관여하지 않았습니다. 지원자 끼리 찬반 논박을 벌이는 장면을 보며, 각자의 체점을 하는 것 같이 보였습니다. 무표정하게 지원자의 답변을 보아서, 대답을 잘하고 있는지 아닌지에 대한 피드백을 받을 수 없었습니다.
면접 분위기는 무겁지 않았습니다. 면접관이 주제에 대한 토론에 관찰만 할 뿐이어서, 면접자들이 분위기를 거의 만들었습니다. 각자 발언할 시간이 많이 주어지지는 않아, 각자의 생각을 짧고 정돈되게 말하는 것이 중요 했습니다.
대한항공 1차 면접의 경우, 너무 많은 인원이 면접에 참가하였습니다. 대기도 길었고, 같이 참여한 면접 인원이 많아, 개별 질문 시에도 각자 길게 대답 할 수 있는 시간은 없었습니다. 서류에서 조금 더 배수를 줄였으면, 더욱 양질의 면접이 되었을 것 같습니다.
대한항공은 서류전형에서 대부분 통과를 시켰습니다. 인적성 단계가 없어지고 면접이 1단계 늘어났습니다. 1차 면접에서 튀지 않고, 평이하게 보려고 노력하였으나 이것이 안좋게 작용한 것 같습니다. 토론 면접 시, 자신이 유리하게 대답할 수 있는 질문을 먼저 선점하는 것이 중요한 것 같습니다. 토론 면접 시, 짧고 간결하게 논리를 정리할 수 있도록 준비한다면 더욱 면접을 잘 치루실 수 있을 것입니다.
대한항공 본사. 9시.
면접관 2명, 지원자 8명.
공통 질문 1개, 개별 질문 1개.
공통 질문에 돌아가며 답변한 후, 각자 개인 질문을 받습니다.
시간은 공통 1분, 개인 1분 내외입니다.
대체적으로 어렵지 않은 질문입니다. 기본적인 자소서 위주의 질문으로 생각됩니다.
면접관이 자소서 및 스펙을 확인하고 그것에 대한 질문이 나옵니다.
꼬리 질문이 이어졌습니다.
분위기는 좋았으며, 이야기를 잘 들어주셨고 태도를 많이 보셨습니다.
대한항공 객실 승무원 2015년도 하반기 채용 면접관들은 남자 2명이었고, 이러한 인원 수는 조별로 달랐습니다.
대한항공 객실 승무원 2015년도 하반기 채용은 대체적으로 간단한 질문으로 좋은 분위기가 유지됨.
긴장감이 많이 맴돌았지만, 정확히 답변하는 것이 중요하고 면접에 임하는 태도가 중요하다고 생각했습니다.
대한항공 객실 승무원 2015년도 하반기 채용은 긴장을 많이 해서 아쉬웠지만, 첫 면접이라 많은 준비가 안되었다고 생각합니다. 다음 기회가 주어진다면 최선을 다하여 준비해보려고 합니다.
대한항공 객실 승무원 2015년도 하반기 채용 면접에 응시하면서 느낀 점은 다음과 같습니다.
항공 승무원의 경우, 답변의 내용보다 어떻게 답변을 하며 어떤 외모를 가지고 있는지가 제일 중요하다고 생각합니다. 고객 서비스직인 항공기 객실 승무원은 고객의 안전 및 서비스를 담당하기에 외모도 곧 서비스라는 항공사들의 생각이 있다고 생각하며, 각 항공사마다 원하는 이미지가 다르다고 생각합니다.
자신의 소신을 가지고 열심히 준비한다면 언젠간 기회가 꼭 오리라 생각합니다. 취준생 여러분 모두 힘내시길 바라며, 이루고자 하는 목표 꼭 이루시길 바랍니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2023년 상반기’ 대한항공 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2019년 하반기’ 대한항공 후기 | - | 9 | 3 | - |
| ‘2019년 상반기’ 대한항공 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2018년 하반기’ 대한항공 후기 | - | 15 | 5 | 1 |
| ‘2018년 상반기’ 대한항공 후기 | - | 3 | 1 | - |
