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인적성·면접후기

롯데글로벌로지스(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 2 32 11 -
2018년 하반기 1 3 1 -
2018년 상반기 - 2 1 -
2016년 하반기 1 - - -
2016년 상반기 - 6 1 -
2015년 하반기 - 6 4 -
2015년 상반기 - 14 2 -
2014년 하반기 - - 1 -
2012년 하반기 - - 1 -
2012년 상반기 - 1 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    세브란스 빌딩 11층 롯데글로벌로지스에서 오후 1시에 진행됐습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    임원면접 2:4, 역량면접 2:1, 토론 지원자 6명이 들어감

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    임원면접, 역량면접, 토론면접 3가지로 진행됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    임원면접은 먼저 1분자기소개로 시작합니다. 인성 위주의 질문을 받았습니다. 역량(구조화)면접은 자기 경험에 대해 이야기 하고, 그 이야기가 진실인지 검증하는 꼬리 질문을 받게 됩니다. 토론면접은 지원자 6명이 들어가서 문제에 대한 해결방안을 토의하는 형식으로 이루어집니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.임원면접) 1분 자기소개
    A.준비해간 1분 자기소개를 편안하게 답하면 됩니다. 자기소개 관련해서 추후에 꼬리 질문이 나올 수 있습니다.
    Q.임원면접) 롯데에 최종합격했을때, 감사인사를 누구에게 전하고 싶은지 또 어떤 감사의 말을 전하고 싶은지
    A.특정 인물 이름을 이야기 하며 가볍게 답변했습니다. 그 동안 취업 준비를 하며 그 사람이 주었던 도움들을 언급했습니다.
    Q.역량면접) 실패했던 경험은?
    A.공모전을 준비했으나, 아쉽게 수상에 실패한 경험을 말씀드렸습니다. 그 경험 관련하여 꼬리질문이 5개 정도 나왔습니다. 공모전 팀원이 몇명이었는지 등
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    임원, 역량 면접 면접관분들은 반응이 매우 좋았습니다. 편안한 분위기에서 진행되어서 압박은 하나도 느껴지지 않았고, 토론면접에서는 면접관의 개입이 전혀 없었습니다. 주어진 시간 동안 지원자끼리 편안하게 회의를 하면 되는 형식이었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    인적성 합격 후, 인사팀에서 면접 안내 메일 확인했냐는 전화를 받기도 했습니다. 그리고 그 때 면접 어렵지 않으니 잘 보실 수 있을거라고 말씀해주셨는데, 정말 그 어떤 기업보다 편안한 분위기에서 면접 볼 수 있었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    아쉬웠던 점은 임원면접에서 글로벌로지스의 어떤 부문에서 무엇을 하고 싶다를 제대로 어필하지 못한 것 같습니다. 그리고 같이 들어간 지원자 분들이 실무경험이 많아 더욱 제대로 직무 역량 관련해서 이야기 하지 못한 점이 아쉽습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    역량(구조화)면접 관련해서 예상 범위 내에 출제됩니다. 인터넷에서 구조화 기출 문제를 찾아보고, 그에 맞는 경험들을 생각해본 후 면접장에 들어가는 준비가 필요합니다. 경험 하나당 꼬리 질문은 7개 정도 받았고, 면접에서 말한 제 경험은 약 6가지 정도 됩니다. 질문을 받았을 때, 바로바로 생각이 안나는 질문들도 있기 때문에 실패했던 경험이라던가 하는 경험들을 생각해 보는 것이 도움이 될 것입니다.

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
pt: 면접관 2명 지원자 1명

역량: 면접관2명 지원자 1명

임원:면접관 2명 지원자 2명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
pt면접, 역량 면접, 임원면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
pt면접: 본인이 준비한 파일에 대해서 30분 정도 발표 후 20분 동안 질의 응답이 이루어집니다. 총 50분 진행되었고, 질의 응답 시간에 보완해야 할 점또는 다른 선진국 사례가 없는 지, 예상 비용 혹은 아이디어에 대한 구체적인 근거 및 방안에 대해 물어보셨습니다.
역량면접: 자기소개서를 기반으로 이루어졌습니다.
임원면접: 사회 이슈, 본인의 좌우명 물어보셨습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
아르바이트를 하면서 힘들었던 경험
고객의 컴플레인을 처리한 경험을 이야기했고, 동료들과의 불화를 해결한 경험을 이야기했습니다.
팀 과제에서 갈등을 해결한 경험
의견이 맞지 않은 팀원을 설득하고, 끝까지 팀을 끌어나가기 위해 희생했던 경험을 이야기했습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
직업관에 대해 물으셨고, 저의 평소 좌우명과 도전의식을 결부시켜 학부시절 노력해온 과정을 설명한 후, 직업이 곧 저의 자아실현이며 앞으로도 더 발전하는 모습 보여드리겠다고 말씀드렸습니다. 회사에서 어떤 일을 하고 싶은 지 말씀드렸더니 좋은 반응 있었습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
스펙태클은 대기 시간이 매우 길고, 개인마다 면접 시간이 다르기 때문에 자료를 많이 가져가서 대기시간 동안 준비하면 좋습니다. pt면접의 비중이 높다고 하니 pt를 확실히 준비하는 것이 좋습니다. 본인이 생각한 아이디어의 근거 및 구체적인 방안을 제시하는 것이 중요하고 특히 현실화 가능한 이유가 무엇인지 논리적으로 설명하는 것이 매주 중요하다고 느꼈습니다. 업계에서 사용하는 용어와 전문적인 용어 그리고 업계 트렌드 및 선진국에서 진행되고 있는 사례 등을 예시로 들면 실무진분들이 관심을 갖고 호응해주셨습니다. 역량면접은 자기소개서 위주로 진행되었고, 왜 그러한 행동을 했으며 어떠한 갈등이 있었고 어떻게 해결했는 지를 간결하게 설명하는 것이 중요했습니다. 꼬리 질문이 많은 편이었고, 세부적으로 검증하려는 분위기였습니다. 임원면접은 편안한 분위기에서 진행되었고, 사회 이슈에 대한 관심 및 본인의 논리적인 생각을 물으시려 했으며 인생관 및 직업관에 대해 물어보셨습니다. 전체적인 분위기는 편안했으나 진솔된 답변을 검증하려는 분위기이기 때문에 꼼꼼히 경험을 정리해가시길 바랍니다.

2016년 3월 물류본부 면접후기

5명 들어가서 다대다 식으로 면접 15분 정도 진행함.
지원동기와 물류 비전에 대해서 물어보고 타 지역 근무가능한지 물어봄.
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    종로구 종묘 근처의 현대그룹빌딩 동관에서 진행되었습니다. 각 배정된 시간별로 오면 조별로 시험보는 형식이였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    한조에 5명씩 배정이 되었고, 1, 2차에서는 면접관이 5~6명 이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접, 다 대 다 면접으로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차에서는 토론면접 진행 후 다 대 다 면접이었습니다. 2차는 일반 다 대 다 면접이었습니다. 인사과사람이 사회같이 진행을 했습니다. 1차는 들어가서 미리 준비했던 다 대 다 토론을 하고, 중간에 `그만` 하면 그때부터는 앞을 보고 앉아서 다 대 다 면접을 진행합니다. 2차는 임원진들을 상대로 다 대 다를 진행했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.우리 회사가 무슨 회사로 알고 지원했나?
    A.회사의 사업군에 대해서 대답. 무슨무슨 산업에서 어떤 사업을 이어나가고 있다. 이정도로 짧게 대답.
    2차 면접 때 질문이었는데 이 질문 때문에 떨어졌다는 느낌이 있음.
    Q.한국은 왜 돌아왔나?
    A.미국에서 취업비자가 연장이 안 되었다고 솔직히 이야기함.
    이와 연결해서 회사를 쉽게 그만두는 사람은 아니라는 것을 연결지어 대답.
    Q.본인의 능력과 경험을 현대로직에 어떻게 녹여낼 것인가?
    A.각종 프로젝트를 경험하며 익힌 숫자 역량, 인턴 및 직장 생활을 통한 대인 관계 및 관리 능력 등은 경영기획에 가장 중요한 역량이고 이를 이미 갖추었다고 대답. 그 뒤로는 뭐 이래해서 잘 하겠다는 이야기.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    큰 리액션이 있기 보다는 `음~` 같이 그냥 대답을 듣고 고개 끄덕이는 분위기였습니다.
    1차가 팀장, 부장급 인사 같아 보였는데 현대의 이미지처럼 약간은 올드하고 군대 이미지를 받았습니다.
    2차 때 면접관이신 임원분들은 날카롭고 좀 비꼬는 듯한 말투가 많으셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    준비 장소나 안내해주는 인사과 분들은 젊고 에너지 넘쳤습니다.
    면접은 대체적으로 근엄한 분위기입니다.
    면접관 분들도 나이들이 어느정도 있으시고 직책도 꽤 있어보이시는 분들이셨습니다.
    이런 분위기에 면접자들도 긴장한 사람들이 많았고, 실수하는 지원자들도 많았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    처음보는 임원 면접이었음에도 준비가 충분하지 못했습니다.
    회사에 대한 공부를 하는게 중요하구나를 처음 깨달은 날이었습니다.
    처음 냈던 자소서가 통과되고, 처음보는 인적성과 면접이 통과되길래 좀 얕잡아 본 것도 있었습니다.
    좀 더 차분하게 준비했었으면 어땟을까 하는 생각이 있습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    지금은 이 회사가 롯데 계열사로 편입이 된 걸로 알고 있습니다.
    로지스틱스 이름을 달고 있는 회사들의 특징답게 남자가 좀 많은 편이었고, 약간은 경직된 분위기였습니다.
    퇴사자도 꽤 되기 때문에 본인만 마음 잡고 앉아 있으면 높은 자리 올라 갈 수 있다고 들었습니다.(from 인사과)
    유통 쪽에 뜻이 있는 분이라면 연봉도 나쁜편이 아니기 때문에 도전해 보라고 추천드리고 싶습니다.

면접은 대체로 무난하고 자유로운 편입니다.
실무 능력이나 스펙보다는 인성에 대하여 중요시 여기고 있습니다.
인성 질문 및 회사 입사 후 어떻게 적응할지에 대하여 질문 받았습니다.
1차 5분의 실무진 면접, 2차는 임원 면접.
둘 다 30분 정도 다대다로 진행되었습니다.

1차 면접 때 토론면접에 대한 사전 공지가 없이 토론이 진행되어서 당황했습니다. 시사 주제 여러개 중 랜덤으로 뽑아서 조별 토론으로 진행되는 방식이었습니다.

면접질문으로는 자기소개 등이 있었습니다.
2015년 8월 물류 부문 면접후기

1차 서류합격 후 바로 임원 면접
3:3 면접으로 약간 압박 면접이 있었음.
면접 질문으로는 `물류에 대하여 아는 대로 말하라, 우리나라 하루 물류 거래량은?` 등이 주어졌습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관(임원) 3명 VS 지원자 5인 1조

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.

기획이란?(공통질문)
기획은 기업의 중장기 전략을 스케치하는 것이라고 했고, 기획을 할때는 외부전문가*기술자*현장 업무수행자 등 다양한 주체들과 소통해야한다고 했어요~~ 또한, 이 과정에서 구성원간의 갈등이 항상 존재하기 마련인데.... 평소 웃는 얼굴로 생활하며 솔선수범의 태도를 가지고 임하겠다고 발언했습니다.

택배란?(공통질문)
택배는 스피드라고 했습니다. 일일 배송이 가능해져 정말 편리하다고 특히 제가 지방에 살아오며 경험한 이야기랑 연결해서 말했습니다. 또한 최근 현대로지스틱스의 해외직구 배송사업이 확대되면서 앞으로는 국내외 소비자와 공급자들의 교류가 활발해질 것 이라고 추가로 발언했습니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
처음에는 웃으셨습니다. 그런데 반응이 점점 차가워졌습니다. 직감했죠 탈락이구나. 특히 택배 업무와 관련된 경험이 없는 것이 문제라 생각합니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.

기획이란?
인하대 아태물류? 그 학과 지원자가 참 대답을 잘했습니다. 정확히는 기억나지 않지만 전문적인 용어를 사용했을 때, 면접관분들이 흥미로워했습니다. 최근 유통업 및 운송업에서 옴니채널에 대해 관심이 많은 것 같습니다. 지원자 중 한명이 옴니채널에 대해 이야기를 꺼내자 면접관분들께서 그 지원자에게 2~3개의 질문을 추가로 했습니다.

택배란?
이 부분은 택배업무도 해보고 인턴도 해보았던 지원자가 경험이랑 연관지어 답변했던 것이 인상적이었습니다. 또한 택배 아르바이트 경험을 했던 지원자도 있었는데, 그 경험 속에서 택배 기사분들의 고충을 이해할 수 있었다고 답변한 것으로 기억하고 있습니다.

토익 점수에 대해 말한 이후 높은 점수인가?
5명 중 4명이 900점 이상인 것으로 알고 있습니다. 저는 아니구요 .... 그런데 토익 점수에 따라 평가하신 것은 아닌 것 같고 그냥 궁금하셨던 것 같아요 아무래도 5명 중에 4명이 900이상이니깐, 면접 자체가 대부분 공통 질문이라 답변이 부실한 것 같네요.

추가로 있었던 질문은 아래와 같습니다.
- 취미가 무엇인지
- 지원 직무에 자신의 강점이 무엇인지

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
제 생각에는 아무래도 택배나 물류 관련 학과 지원자가 합격한 것 같습니다. 인상도 답변도 훌륭했습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
면접 준비를 못했습니다. 이틀 후 면접과 주말에 인적성이 있어서 ㅜ.ㅜ 그런데 제 생각에는 준비했어도 달라질 것은 없었을 것 같습니다. 면접 시간이 정말 짧고, 모두 공통 질문이었기 때문에 자신의 강점을 어필할 수 없었을 것 같아요.

제 옆 지원자가 최강자였습니다. 그 지원자는 정말 택배기획 직무에 적합한 것 같았습니다.
우선 3가지가 중요한 것 같습니다.(물류 및 택배 이론적 지식, 택배회사 인턴 및 아르바이트 경험, 트렌드에 대한 이해)
이론이나 지식적인 부분은 전공자를 따라 갈 수 없겠지만, 에듀스의 경영학 요약본을 참고하시면 좋을 것 같아요
또 트렌드에 대한 이해는 평소 신문기사의 유통면을 참고하시는게 좋아요!, 로지스틱스가 대부분 해외배송과 연계하는 추세이기 때문에 글로벌 트렌드나 사례,현황을 설명해주면 좋았을 것 같음.

마지막으로 택배 회사 인턴 및 아르바이트 경험!, 이게 정말 중요하더라고요. 설이나 명절에 택배 아르바이트 체험이라도 반드시 해보시는 편이 좋을 것 같아요. 아무리 기획직무라 하더라도 현장경험이 없으면 인정을 못받는다고 하더라고요!, 물론 단순 아르바이트로 현장경험이 있다고 할 수 없겠지만, 이러한 경험도 없다면 입사후에도 책상에만 앉아있는 기획자로 인식할 수 있기 때문에 ^^
면접이 매우 짧고, 딱딱한 분위기였음.
면접관은 5~6명 정도 앉아있었음. 시간을 재가면서 물어봄.

토론 면접 주제는 사회 일반이었음. 토론 시간은 20분.
자기소개서 이외의 다른 질문은 하지 않았음.
면접은 종로의 현대그룹 본사 건물에서 시행했다.
1차 면접이자 최종면접이었고 최종 면접자는 단 4명..면접관이 3분에 면접자 4명이었고 전부 남자였다.
현대그룹이 그런건지는 모르겠지만, 면접이 되게 공격적이고 보수적이었다. 사소한거 하나하나도 다 공격하셨고, 자소서도 많이 털렸다.
한가지 팁으로는 자소서 위주로 물어보니 자소서에 쓴 나만의 스토리에서 공격당할만한 이슈를 철저히 준비해야 한다.
면접은 전체적으로 편안한 분위기에서 진행되었다. 자소서 바탕으로 많이 물어봤고, 대표이사 면접이 핵심이었다.
가운데 앉아서 면접보는데 괜히 엄청 떨렸다. 그래도 최대한 편안하게 소신껏 대답했고, 지원동기 포부가 중요한 것 같다.
면접난이도는 그렇게 어려운 것 같지 않았다.
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‘롯데글로벌로지스(주)’ 다른 취업정보

롯데글로벌로지스(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.66/4.5
  • 토익 812
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.4
  • 자격증 2.3
  • 해외경험 1.5
  • 인턴 1.6
  • 수상내역 2.1
  • 교내/사회/봉사 1.8

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.