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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서 21년 농협공채

인적성·면접후기

(주)신세계

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 2 46 40 4
2018년 하반기 - 3 1 2
2017년 하반기 1 6 2 1
2017년 상반기 - 10 2 1
2016년 하반기 - 13 1 -
2016년 상반기 - 7 - -
2015년 하반기 - 3 20 -
2015년 상반기 1 - 2 -
2014년 하반기 - 2 12 -
2013년 상반기 - 2 - -

합격자소서 질문 및 내용

분위기는 밝고 부드러운 편입니다. 하루에 그룹 토론과 개인 면접까지 두 가지 면접을 봅니다.
조별 토론시 같은 그룹내에서 경쟁을 유도하고, 다른 팀원들과 서로 상반된 주제로 2번 토론을 합니다. 그룹끼리 전략을 세우는 과정도 채점에 들어가기 때문에, 혼자 막 나서는 것도 그리 좋은 모양새는 아닙니다.
대졸 공채 면접은 3차로 이루어져 있습니다.
1차는 심층 면접으로 인터뷰어:인터뷰이가 2:1이 되어 직업에 대한 관심 및 배경지식과 열정, 그리고 인성에 대한 질문에 대해 답합니다. 2차는 드림스테이지로 PT면접입니다. 3차는 임원 면접입니다.
1차 면접은 2:1 면접이었습니다. 간단한 질문들이 오고갔는데 상당히 구체적으로 질문을 파고들며, 질문에 대한 답변의 내용보다는 진위 여부를 가리는 성격이 강한 것 같습니다. 이후 바로 토론 면접으로 이어지는데 주제는 사회 주요 이슈들에 대한 찬반이었습니다. 생각보다 사람들이 서로의 주장을 안 받아들입니다. 다른 지원자의 의견을 받아들이는 자세로 임하되 자기 주관만 뚜렷하면 다들 통과 하는 것 같습니다.
2차는 발표 면접입니다. 2014년 하반기에 처음 도입된 발표 면접이었는데 발표 능력을 충분히 키우고 대비하시길 바랍니다. 발표 내용에 관한 비판적인 질문이 이어집니다.
마지막 최종은 그야말로 통과의례로, 자기소개와 관련된 질문을 하며 특별한 실수 없으면 큰 이상은 없는 것 같습니다. 사실 이미 1,2차 면접 점수 합계로 결정 되었을 가능성이 높아 보였습니다.
14년 하반기 전형입니다. 3개의 면접 단계가 있었습니다.
서류 통과 발표는 문자로 결과 났다고 발표하고, 홈페이지에서 확인 후, 전화 받아서 면접에 관한 간단한 설명 해주셨고 그 이후 이메일로 자세한 내용 설명 해주었습니다.
신세계 본사에서 집합해서 다같이 버스타고 인재개발원에 갔어요. 거기서 1차 (심층) 면접은 2(면접관):1(지원자)이었고, 분위기는 편한 분위기였어요. 하지만 이건 면접관에 따라 다르더라구요. 대부분 편한 분위기 만드려고 하셨는데 어떤 분은 또 압박 면접이었다고 합니다.
1차 면접은 2대1이었음.
자기소개, 지원동기, 영업관리직은 뭐라고 생각하는지 등을 물어봄.

2차 PT 면접은 4일 전 주제를 줌.
3개 중 하나를 택하여 15분 내외로 진행함.

3차 임원면접은 1분 스피치가 있었음.
유통의 미래와 희망 직무, 분야 쪽에 대한 강약점 등을 물어봄.
서류-1차면접-2차면접-임원면접-인턴십-임원면접-신체검사-채용의 과정입니다.
2차면접이 2014년 하반기에 신설된 Dream Stage라는 이름의 PT면접으로, 이메일로 직무별 PT주제를 전달한 후, 발표자료를 제출하고 다양한 출신의 임원 앞에서 프레젠테이션하는 면접인데, 꽤 어려웠습니다.
인성면접은 블라인드 면접으로 자소서와 스펙이 모두 가려진 상태에서 그대로 25분간 2:1로 면접이 진행됩니다. 분위기는 매우 좋았고, 면접관님들도 예의를 지키시려 노력하는 모습이었습니다.
인성검사는 Yes/No로 40분간 430문제였나 그랬습니다. 무난하게 솔직하게 빠르게 풀면 됩니다.
토론면접은 120분 동안 2개의 토론을 합니다. 30분 준비-30분 토론-30분 준비-30분 토론 준비의 순서로, 토론 준비 시간에도 모두 면접관이 참관합니다. 상대팀(4~6명)과 찬반 나눠서 토론을 하고, 준비시간 동안 노트북 두 대로 준비합니다. 토론에 이기고 지는 것보다 커뮤니케이션이 중요한 듯 합니다.
면접은 1,2,3차까지 이루어 집니다. 1차는 연수원에 가서 토론/실무진면접으로 이루어집니다. 2차는 드림스테이지로 해당하는 주제에 대한 ppt를 만들고 발표하는 것이구요. 3차는 임원 면접으로 2개 정도 질문 받았습니다. 면접은 자유입니다.
1차면접은 심층면접, 토론면접, 인성검사로 이루어집니다.
심층면접은 면접관 2명과 지원자 1명이 약 25분 간 매우 편한 분위기, 가까운 거리에서 면접을 봅니다. 블라인드이기 때문에 심지어 지원한 직무조차 모르는 경우가 있습니다.
토론면접은 팀 당 5명으로 5:5로 토론이 2회 진행됩니다. 면접관은 진행하고 지켜보기만 합니다. 20분간 팀끼리 준비시간을 가지며 토론도 20분동안 진행됩니다.
1차, 2차, 최종으로 이뤄졌습니다.
1차는 토론면접, 블라인드면접인데 그래서 토익 등 기본적인 스펙을 물어봤던 것 같습니다. 개인 경험에 관한 질문도 받았습니다. 토론은 일반 기업토론면접과 다르지 않았습니다. 토론주제가 자사고 폐지였던 것으로로 기억합니다.
2차는 피티면접, 3차는 임원면접이었습니다.
1차에서는 2대일, 토론, 인성검사를 진행합니다. 자기소개, 지원동기, 금일 패션 컨셉, 영업점갯수, 본인이 생각하는 영업관리직이란, 필요역량, 경험 등과 관련된 질문을 합니다.
2차는 PT면접으로, 약 4일 전에 주제 3개 중 택1하여 15분 내외로 진행합니다. 작성한 PT 베이스 질문을 받습니다.
3차는 임원면접으로 5:5로 보고, 1분스피치, 추가질문 1-2개를 받습니다.
1차 면접을 연수원에서 봅니다. 본점에서 모여 신세계에서 준비한 버스를 타고 지원자들이 다같이 이동했습니다.
실무진 면접은 면접자 1명과 면접관 2명으로 이루어지는 블라인드 면접입니다. 토론은 정해진 조에 따라 5:5로 진행하였습니다. 인성검사는 평이한 수준입니다.
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  • 학점 3.65/4.5
  • 토익 879
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 2
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.4
  • 교내/사회/봉사 1.4

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