채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 10 | 31 | 38 | 5 |
2022년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2022년 상반기 | - | 3 | 1 | 1 |
2019년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2019년 상반기 | 3 | - | 1 | 1 |
2018년 하반기 | 1 | - | - | - |
2018년 상반기 | 1 | - | - | - |
2017년 하반기 | 3 | - | 2 | 1 |
2016년 하반기 | - | - | - | 1 |
2016년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2015년 하반기 | - | - | 14 | - |
2015년 상반기 | - | - | 7 | - |
2014년 하반기 | - | - | 5 | - |
2014년 상반기 | - | 2 | 5 | - |
2013년 하반기 | - | 3 | - | - |
2012년 하반기 | - | 2 | - | - |
2011년 하반기 | - | 2 | - | - |
2011년 상반기 | - | 10 | - | - |
롯데 리테일 아카데미에서 오전 8시 10시부터 오후 4시까지 봤습니다.
영어면접: 면접관 2명에 지원자 5명
직무(PT)면접: 면접관 5명에 지원자 1명
임원면접: 면접관 2명에 지원자 5명
역량면접 : 면접관 2명에 지원자 1명
영어면접: 각자 지문을 받고 그에 대해 요약, 질답의 형식
직무(PT)면접: 사전에 작성한 제안서를 설명하며 10분간 발표한 후, 질문을 받는 방식
임원면접: 편한 분위기 속 한명씩 답변
역량면접 : 자소서 바탕으로 진위판별을 위한 질의의 느낌
먼저 다 같이 모여있는 강당에서 직무에 따라 직무면접 주제를 받고, 약 사십분간 답변을 종이에 작성하며 준비하는 시간을 갖습니다. 그 후 개인별로 정해진 순서에 따라 네 면접 중 해당하는 면접장으로 이동하며 순서대로 면접을 봅니다.각 면접에 소요되는 시간은 10-15분 내외인데, 역량 면접만 약 30-40분으로 긴 편입니다.
리액션이 크지는 않았지만, 답변 중간에 고개를 작게 끄덕이시거나 관심이 가는 주제에 대해서는 중간에 추가 질문을 하시기도 했습니다. 전체적으로 압박의 분위기는 전혀 없었고 지원자 모두에게 똑같이 친절하게 대해주셨습니다.
진행 요원들이 신입사원 분들이셨기 때문에 대기실에서 전체적으로 진행이 매끄럽지 않고 어수선한 느낌이 있었습니다. 또한 대기 시간이 매우 길어져서 중간에 집중력이 떨어졌습니다. 하지만 면접장 내에서의 분위기는 매우 편안했고 긴장을 풀어주셔서 좋았습니다.
역량 면접에서 면접관분들이 제가 했던 공연 동아리에 관심을 가지시고 대부분의 면접을 그에 대해 물어보셨습니다. 하지만 개인적으로 더 어필하고 싶었던 다른 활동들이 많았습니다. 질문의 방향을 제가 원하는 대로 끌고 가려면 처음 자기소개를 할 때 원하는 활동에 강조를 더 확실히 해야 했는데, 하고 후회가 됐습니다.
면접 답변이나 자기소개를 준비할 때, 달달 외우는 것 보다는 키워드를 중심으로 흐름만 머리에 확실히 넣어두고 즉석에서 말하듯이 대답하는 것이 훨씬 좋다고 느꼈습니다. 면접관분들도 사람이기 때문에, 반복적으로 기계적인 답변을 듣는 것이 지쳐보이셨고, 계속 편하게 자신을 보여달라는 말을 강조하셨습니다. 다른 지원자들의 답변을 옆에서 들어보니, 확실히 단어 하나하나 준비된 답변은 딱딱하고 부자연스러운 느낌이 났습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ 롯데쇼핑(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2022년 상반기’ 롯데쇼핑(주) 후기 | - | 3 | 1 | 1 |
‘2019년 상반기’ 롯데쇼핑(주) 후기 | 3 | - | 1 | 1 |
‘2018년 하반기’ 롯데쇼핑(주) 후기 | 1 | - | - | - |
‘2018년 상반기’ 롯데쇼핑(주) 후기 | 1 | - | - | - |