합격자소서 질문 및 내용

2015년 상반기 9,830읽음 압박 형태가 아니라 편한 분위기 보기

압박 형태가 아니라 편한 분위기. 자기소개 위주. 현장 실습 경험 위주.

2015년 상반기 2,030읽음 상황에 대한 해결 방안에 대해 질문 보기

대부분 상황에 대한 해결 방안에 대해 질문.
어렵거나 난해하지는 않음. 정답 없는 질문.

2015년 상반기 2,046읽음 5인 1조 면접자들과 3명의 면접관으로 구성 보기

5인 1조 면접자들과 3명의 면접관으로 구성되어 면접봄.
파고들어 질문하지는 않아 편한 분위기로 면접볼 수 있음.
전반적인 판매에 관련된 질문이 주를 이룸.

2015년 상반기 1,867읽음 전반적인 이해도와 인성을 파악 보기

가전제품 유통업에 대한 전반적인 이해도와 인성을 파악.

2015년 상반기 2,009읽음 1차는 지역 FD 면접 보기

인적성평가(서울), 현장체험(지원자의 최기지역 매장), 1-2차 면접 순으로 진행.

1차는 지역 FD 면접(면접관님 5명과 지원자 1개조 4명씩 다대다 면접)이었고,
2차는 대표이사님과 임원 두 분이 지원자 4명 1개조로 면접

2015년 상반기 1,744읽음 1차 면접, 2차 면접으로 진행 보기

면접은 1차 면접, 2차 면접으로 진행. 1차, 2차 면접질문은 동일.

2015년 상반기 1,869읽음 현장 체험 후, 1, 2차 면접 보기

현장 체험 후, 1, 2차 면접. 다대다. 면접 자체에 큰 의미가 없는 느낌.
자신이 해당 직무와 어떠한 점에서 잘 부합하는지 설득하는 것이 가장 중요.

2014년 상반기 3,969읽음 합숙 면접 후기 보기

합숙 면접, 최종 면접. 편안한 분위기. 질문은 평이.
각 가전 제품의 판매 활성화 방안에 대해 질문.

2013년 상반기 3,771읽음 고객을 대하는 능력이 있는지에 대한 평가 보기

주로 고객을 대하는 능력이 있는지에 대한 평가 위주로 실시.

2013년 상반기 1,742읽음 하나의 질문을 여러 사람에게 물어보는 식 보기

임원(5) : 지원자(4). 하나의 질문을 여러 사람에게 물어보는 식으로 진행.
현장 체험에서 좋은 평가를 받지 못하면, 왜 이렇게 평가가 나쁜지 자신의 생각을 물어봄.