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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서

인적성·면접후기

잡코리아(유)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 3 17 3 2
2019년 상반기 1 4 1 1
2016년 하반기 2 4 2 -
2016년 상반기 - 3 - -
2015년 상반기 - 3 - 1
2014년 하반기 - 2 - -
2014년 상반기 - 1 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    교대역에 위치한 잡코리아 사옥에서 면접을 봤다. 1차 실무진 면접은 2시에 1시간 가량 봤고, 마지막 임원진 면접은 3시 30분에 35~40분 가량 봤다. 미리 가 있는게 좋을 것 같아서 10분~15분 전에 가서 인사팀 담당자님께 연락을 드렸고 면접 장소로 안내해 주셨다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차 실무진 면접은 3:3으로 진행됐다. 그리고 마지막 임원면접은 2:1(임원:지원자)로 진행 됐다. 총 몇명이 면접에 임했는지는 잘 모르겠다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    앞서 말했듯이 1차는 다대다 면접이였고 임원면접은 다대 일 면접이었다.
    실무진 면접에서는 자기소개서를 기반으로 질문하며 직무 역량을 위주로 질문했고, 임원진 면접에서는 인성질문을 하셨다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차 실무진 면접은 들어가서 1분 자기소개를 한 뒤에 자기소개서를 기반으로 한명씩 지목하여 질문하셨다. 순서는 왼쪽~오른쪽, 오른쪽~왼쪽 순서로 하시다가 나중에는 상관 없이 지목해서 질문하시는 방식으로 진행하셨다. 그리고 마지막에는 마지막으로 할말이나 질문이 있냐고 물어보셨다.
    마지막 임원면접은 준비된 자기소개 말고 모르는 친구 두명에게 자신을 소개해보라며 면접을 시작하셨고, 나머지 질문들도 굉장히 구체적이고 자세하게 질문하셔서 면접을 하며 땀이 났다(에어컨 켜주심). 마지막으로 할말 궁금한점도 물어보셨다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.리더인가 팔로워인가
    A.평소에 리더역할을 많이 해왔는데 팀원간의 화합을 중시하며 함께 이끌어가는 팀워크를 발휘하기 위해 노력해왔다.
    Q.kobaco 기자단 활동을 하며 기사를 많이 작성했는가?
    A.기사를 작성하지는 않았다. 주로 카드뉴스나 영상을 만들어 공사 소식을 블로그와 페이스북에 업로드하여 홍보했다.
    Q.인턴을 하며 얻은 역량은?
    A.중소 대행사에서 인턴을 하며 다양한 소셜미디어 콘텐츠 기획과 BTL 및 TVC광고 콘티를 기획하는 일에 참여할 수 있었지만, 인턴으로서 나의 주 업무는 모니터링이었다. 모니터링을 하며 광고주 자사, 경쟁사의 소비자 반응을 체크하고 이를 바탕으로 인사이트를 얻어내는 역량을 키웠다. 잡코리아 면접을 준비하면서도 모니터링을 했는데, 인사이트를 발견했다. (이 답변 후에 어떤 인사이트를 발견했냐는 팔로우업 질문을 해주셨고 준비해갔던 인사이트 2가지를 말씀드림)
    Q.(임원면접) 마케터로 중요한 역량 3가지는? 이 세가지 중 자신의 강점은? 약점은?
    A.중요한 세가지는 지적 화합능력, 목표지향적인 자세, 소비자중심 사고 라고 말씀드렸고, 세가지 중 내 강점은 목표지향적인 자세이며 약점은 지적 화합능력이라고 말씀드림. (세가지 모두 포기하고 싶지 않았지만 골라야해서 어쩔 수 없이 지적 화합을 버렸음)
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1차 면접에서는 말을 아무리 길게 해도 끝까지 경청해 주셨고, 조금 핀트에 어긋나는 대답을 하더라도 찡그리거나 부정적인 반응이 없으셨다. 그리고 지원자들에게 골고루 공평하게 관심을 보여주시며 질문을 하셨다.
    임원면접에서는 답변을 짧고 간결하게, 핵심만 말하는 것을 원하시는 것 같았다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    실무진 면접은 편안하게 면접을 진행할 수 있도록 노력을 하셨고, 구체적으로 질문을 하시기는 했지만 답변을 들으실 때 웃기도 하시면서 긍정적인 분위기를 만들어주셨다.
    임원 면접 역시 편안하게 해주시려고 노력하셨지만 아무래도 임원진 분들의 포스가 있기 때문에 어느정도 압박감이 생기긴 한다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    끝나고 나니 답변 중에서 부족했던 것만 떠올랐다. 그때 이렇게 말했으면 좋았을걸 하며 아쉽기도 했다. 그 밖에는 사실 아쉬운 점은 딱히 없는 것 같다. 면접을 갈 때는 그 회사에서 활용될 수 있는 아이디어를 몇가지 구상 해 가는 것이 중요하다는 것을 다시 한번 느꼈다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    실무 면접은 자기소개서를 아주 꼼꼼히 파헤쳐 보는 것을 매우 권장드립니다. 그리고 자신의 답변들이 서로 충돌하는 부분이 없는지 체크하는 것이 중요합니다. 예를들어 추진력있다고 말해놓고 꼼꼼하다고도 하는 것은 서로 상반되는 성격이기 때문에 거짓말 하는 것 처럼 보일 수 있다고 생각합니다. 너무 떨리면 청심환 먹는거 추천합니다. 저는 실무진 면접때 청심환 먹고갔는데 덜 떨려서 차분하게 답변을 할 수 있었던 것 같습니다. 화이팅!

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    교대역 7번 출구에 있는 잡코리아 건물에서 11월 28일 1시에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 4분과 1시에 면접 보는 4명이 다대다로 진행하였습니다. 정확히는 모르겠으나 30명 정도의 지원자가 있는 것 같습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    실무 면접관 3분과 인사팀 면접관 1분, 총 4분과 지원자 4명 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    4명이 돌아가며 간단한 자기소개를 하였고 앉은 순서대로 한명씩에게 면접관들이 여러 질문을 하고 그 뒤에 사람에게 질문을 하는 형식으로 진행되었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.웹기획자에게 가장 중요하다고 생각하는 자질은?
    A.다른 팀과 협업이 많기 때문에 소통 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 또한 꼼꼼함도 중요하다고 생각합니다.
    Q.살면서 가장 짜증났던 사람은?
    A.스타벅스에 근무할 때 본인이 하고 싶은 일 이외의 서비스 적인 업무를 대충하거나 손님에게 화를 내고 신규 파트너들에게 텃세를 부리던 분이 먼저 떠오릅니다. 그 분과 일하는 다른 파트너들을 위해 개인적인 상담을 진행하였고 스케쥴을 이동시키거나 서비스 업무 이외의 포지션을 주어 매장에 불화가 없도록 조정하였습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대답한 답변에 연계된 질문을 하거나 답변을 기록하는 등 한사람 한사람에게 집중해서 답변을 들어주었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    실무에 관련된 질문을 하실때는 분위기가 다소 무거웠으나 환기할 수 있는 가벼운 질문도 해주셨습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    긴장을 너무 많이 해서인지 말을 심하게 더듬고 횡설수설하다 온 기분입니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    내가 왜 그일을 하고자 하는지에 대한 생각과 침착함을 잃지 않으면 좋은 결과가 있을거라고 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    잡코리아 본사 17층 회의실에서 2시에 면접을 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 네분이셨고, 한 타임 면접당 지원자 4명이 들어갔는데 면접 본 지원자는 대략 30명 정도 되는 것 같았습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 4명, 지원자 4명 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    앉는 순서는 랜덤으로 정해주셔서 차례대로 앉은 후 오른쪽에서 왼쪽으로 또는 왼쪽에서 오른쪽으로 순서대로 자기소개를 마치면 그 순서대로 질문을 해주시고 답을 하는 형식이었습니다. 한 내용에 대하여 질문이 끝나면 다시 돌아와 순서대로 질문하여 주시고 그런식으로 순차적으로 응답하는 형식이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.자신의 장점에 대해 말해주세요
    A.개발자와 소통을 하고 기능 개발을 위한 업무를 화합으로 이끌 수 있는 커뮤니케이션 능력이 중요하다고 생각하는데 기획자의 자질로서 중요한 커뮤니케이션 능력이 저의 장점이라고 생각합니다.
    Q.지원한 웹기획에 대하여 기획자가 가져야 할 가장 큰 업무 능력은 무엇이라고 생각하나요
    A.기획 업무 자체에 대해서는 이론을 중심으로 한 기획력도 중요하지만 기획력을 이끌어 갈 수 있는 리더십과 개발자들과 소통할 수 있을 만한 커뮤니케이션 능력이 중요하다고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    긴장을 해서 질문에 대해서 답하며 버벅거리는 동안도 차분히 기다려주시고 고개를 끄덕여주시거나 자소서와 비교를 하면서 들어주셔서 편안하게 대답을 끝까지 이어갈 수 있었습니다. 질문을 들어주실때 눈을 마주쳐주시는 것이 큰 힘이 되었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    인사총무팀장님이 분위기를 풀어주시려고 많이 도와주셨고 물도 권해주시면서 분위기는 편안하면서도 장난스럽지 않은 분위기가 지속되었습니다. 면접 시작 전과 끝난 후에는 면접자들의 앞 날에 대한 응원과 지원에 대한 감사를 표해주셔서 끝까지 분위기가 훈훈했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    생신입 공채였긴 하지만 다른 면접자들에 비해 부족한 경력과 준비에 긴장을 많이 한 탓에 생각을 했던 질문들에 대해서도 대답을 잘 못하거나 부족하게 대답한 것 같아서 긴장때문에 떨었던 게 많이 아쉽습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    어떤 분들과 면접을 보게 되던, 어떤 분위기이던 긴장때문에 질문에 버벅거리지 않을만 한 멘탈이 가장 중요한 것 같습니다.
    준비한 것들을 후회없이 다 발휘하고 나올 수 있을만 한 마인드 컨트롤과 자신이 쓴 자소서에 대해서 하나 하나 구체적이고 자세한 답변을 준비하고 생각해가는 것이 도움이 될 것 같습니다.
    공모전이나 다른 경험이 있다면 그 경험의 구체적인 사항과 그로 인해 배우거나 느낀 점에 대하여 익혀가면 좋을 것 같습니다.

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‘잡코리아(유)’ 다른 취업정보

잡코리아(유) 합격스펙 분석

  • 학점 3.56/4.5
  • 토익 769
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM2
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 2.2
  • 해외경험 1.4
  • 인턴 1.5
  • 수상내역 2
  • 교내/사회/봉사 2.3

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