채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 6 | 103 | 8 | 1 |
2022년 상반기 | - | - | - | 1 |
2021년 하반기 | - | 6 | 2 | - |
2021년 상반기 | 1 | 9 | 2 | - |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2016년 상반기 | - | 15 | - | - |
2015년 하반기 | - | 2 | 1 | - |
2015년 상반기 | - | 6 | - | - |
2014년 하반기 | - | 21 | - | - |
2014년 상반기 | - | 9 | - | - |
2013년 하반기 | - | 5 | - | - |
2012년 하반기 | - | 3 | - | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
2011년 하반기 | - | 11 | - | - |
2011년 상반기 | - | 6 | - | - |
면접은 20년 10월 22일 집에서 ZOOM을 통해서 진행됐습니다.
전체 지원자수는 모르고 면접볼 당시에는 면접관 3명 지원자 1명으로 진행됐습니다.
면접관 3명 지원자 1명의 다대일 면접이었습니다.
면접이 시작됐을때 1분 자기소개 없이 면접관의 간단한 소개만 한 후 바로 문제를 푸는 방식의 면접이었습니다. 총 2시간 동안 진행되었으며 아이큐테스트와 유사한 유형의 문제를 계속 출제하고 그것을 펜으로 풀고 풀이과정을 설명하는 방식이었습니다.
문제 풀이과정이 틀렸거나 결과가 틀린렸다면 나쁜말을 하진 않지만 계속 다시 풀어보라고 권유를 합니다. 정말 못풀겠다고 얘기를 해도 다시 생각해보라는 식으로 반응을 해주기 떄문에 좋은 점은 최적의 답을 낼때까지 지원자를 기다려준다는 점이고 나쁜점은 지원자가 힘들 수도 있다는 점입니다.
분위기는 압박의 질문은 없었기 때문에 무겁지는 않았습니다. 다만 지원자가 문제를 푸는 시간이 더 길었기 때문에 해당 시간동안은 많은 정적이 흐릅니다. 답을 모른다고 계속 이야기하면 어느정도의 힌트를 주는데 사실 힌트를 받았다면 거의 탈락하는 분위기였던것 같습니다.
개발자의 역량을 단순 수학적사고가 포함된 아이큐테스트문제로 판단하여 신입사원을 뽑으려 했다는 점이 정말 아쉽습니다. 해당 면접은 정말 개발도 잘하고 평소 아이큐도 높은 사람을 뽑겠다는 공채라고 생각합니다. 조금 더 개발자의 역량을 위주로 보는 면접으로 바뀌었으면 좋겠다는 생각이 듭니다.
네이버 면접을 본다면 정말 개발자로서 어떤것을 준비해야되는것이 옳은지에 대해 혼란이 올 수도 있다고 생각합니다. 하지만 이런 혼란속에서도 직무역량, 코딩테스트 역량, 수학적사고력 역량 이 모든것을 준비하여 준비생 여러분들은 합격하셨으면 좋겠습니다. 비록 저는 네이버와 맞지않는 지원자라 떨어졌지만 다른 면접준비생 여러분들은 꼭 취업에 성공하시길 기도하겠습니다. 다들 화이팅
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‘2022년 상반기’ 네이버 후기 | - | - | - | 1 |
‘2021년 하반기’ 네이버 후기 | - | 6 | 2 | - |
‘2021년 상반기’ 네이버 후기 | 1 | 9 | 2 | - |
‘2020년 상반기’ 네이버 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2016년 하반기’ 네이버 후기 | 3 | 3 | 1 | - |