채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 6 | 103 | 8 | 1 |
2022년 상반기 | - | - | - | 1 |
2021년 하반기 | - | 6 | 2 | - |
2021년 상반기 | 1 | 9 | 2 | - |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | 3 | 3 | 1 | - |
2016년 상반기 | - | 15 | - | - |
2015년 하반기 | - | 2 | 1 | - |
2015년 상반기 | - | 6 | - | - |
2014년 하반기 | - | 21 | - | - |
2014년 상반기 | - | 9 | - | - |
2013년 하반기 | - | 5 | - | - |
2012년 하반기 | - | 3 | - | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
2011년 하반기 | - | 11 | - | - |
2011년 상반기 | - | 6 | - | - |
집에서 ZOOM을 통해서 응시했습니다.
면접관은 3명이고 지원자는 1명인 면접이었습니다.
면접관은 세명이었지만 각각 한명씩 1시간 할당받아 보는 방식입니다. 즉 1:1면접을 세번 보는 방식이었습니다.
한시간씩 1:1면접을 세번 보는 방식으로 각 면접관마다 하는 면접유형이 조금씩 달랐습니다. 첫번째 진행 유형은 실제 개발에 대한 어떤 상황이 발생했을때 이를 해결하기 위한 기술이 어떤것인지 그리고 기본 CS지식을 물어보는 유형이었습니다. 두번째 진행 유형은 자소서 기반으로 해왔던 프로젝트에 대해 질문했고 CS를 조금 물어봤습니다. 세번째 유형은 자료구조과 알고리즘 유형의 CS질문만 했고 이외에 아이큐 테스트와 유사한 질문도 조금 했습니다.
질문에 대한 답을 적절하게 하지 못했더라도 천천히 기다려주며 최대한 지원자의 답변을 기다려줬습니다. 답을 말했을떄 틀렸어도 무안한 상황을 만들지 않았고 답을 맞췄다면 아주 잘 알고계신다는 등 좋은 말들도 해주어서 좋았습니다.
분위기는 면접같지 않고 1:1로 대화하면서 많은 시간을 두고 퀴즈쇼를 하는 분위기입니다. 중간중간에 모르는 답변에 대하여 이정도 힌트를 주면 더 말해볼 수 있는지 계속 권유하여 최대한 지원자가 말을 많이하도록 유도하는 분위기였습니다.
면접에 대한 질문이나 면접관은 태도등 아주 좋았다고 생각합니다. 다만 면접시간이 3시간이었기 때문에 지원자로서는 상당히 고통스러울수도 있다고 느꼈습니다. 특히 모르는 문제가 많다면 정말 멘탈이 으스러지는 3시간을 보낸다는 느낌입니다.
면접을 보기위해서는 정말 많은 것을 준비해야한다고 느낍니다. 기본적으로 내가 개발 해왔던 프로젝트를 설명만 하면 되는 줄 알았지만 그건 시작에 불과했다고 생각합니다. 적어도 해본 개발에 대해 해당 개념을 왜 썼고 어떤 원리이며 다른 사용용도가 무엇이 있는지를 다 파악을 해야하고 기초 cs에 대한 준비도 많이 하셔야 IT기업의 면접을 무사히 볼수 있을것 같습니다. 준비생 여러분은 해당 내용들을 잘 공부하셔서 면접에 꼭 합격하셨으면 좋겠습니다.
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