합격자소서 질문 및 내용

2021년 하반기 생산·공정관리자 신입 758읽음 엘지디스플레이 - 생산·공정관리자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  온라인(Webex)로 오후에 면접 진행하였습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 3명이며, 지원자는 2명인 3:2 면접.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 3명 지원자 2명의 3:2 PT 면접이었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  PT 면접이었으며, 주제 2개 중 1개를 선택하여 30분간 발표 ppt 정리 및 10분간 발표 후, 질의응답 진행.
  질의응답은 PT 발표에 대한 질문들도 있었으며, 인성+직무 모두 합친 복합적인 면접에 가까웠습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.부서 특성상 영어를 많이 사용하는데 괜찮은지?

  A.어렸을 때 외국에서 살다 온 경험도 있음 + 영어를 많이 사용하는 부서에 있다면 자연스럽게 영어실력이 향상될 것이기에 글로벌 시대에 큰 장점이라고 생각되어 감사한 기회라고 생각할 것이라고 답했습니다.

  Q.통합법을 진행하는데 기업의 어려움이 무엇이 있을 것 같은지?

  A.(본인은 통합 환경 관련 경진대회에서 수상한 이력이 있음) 통합 허가를 받는 것 만이 문제가 아닌, 받은 후 사후관리 자체가 많은 부담이 있기 때문에 법적인 risk + 시행된 지 얼마 안 된 제도의 전담 인력을 양성하는 것에 대한 부담이 어려울 것이라고 생각한다고 답했습니다.

  Q.화학물질안전원에서 한 구체적인 활동은?

  A.(본인은 화학물질 안전 원서 대외활동을 진행한 경험이 있음) 인터넷에서 돌아다니는 유해한 화학물질의 불법적인 유통을 막기 위하여 MSDS 검토 및 신고를 진행하였다고 답했습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  전반적으로 답변 후 꼬리 질문이 없었고 대답하면 그냥 고개를 끄덕이는 정도고, 화상면접이었기에 표정은 잘 안보였습니다.
  인사팀 담당자는 따로 있고 직무 관련 면접관들이 3명이었습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  농담을 하거나, 많이 웃는 분위기는 아니었지만, 분위기 자체는 압박보다는 편하게 대해주셨습니다. 면접관님의 말투가 부드러워 사람을 차분하게 만들어주었습니다. 다른 지원자한테도 마찬가지로 몇 가지 꼬리 질문이 있었지만, 압박보다는 정말 답변을 듣다 궁금해서 물어보는 듯한 느낌이었습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  파주의 환경 관리자 직무로 지원을 했는데, 면접을 보러 가니 갑자기 여의도의 ESG 직무로 배정되었다고 당일에 통보를 받았습니다.
  그래서 PT 주제들도 모두 환경 관리자 쪽 보다는 ESG 관련이었기에 다소 당황스러웠습니다. 직무 변경에 대한 사전 고지가 있었으면
  더 좋았을 것 같습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  직무가 갑자기 바뀌는 당황스러운 일이 생길 수도 있습니다. 확인해 보니 저만 그런 게 아니고 꽤 종종 있는 일인 것 같아요 (LG 특성인지..) 본인만 당황한 게 아닐 테니 아는 한에서 최선을 다하면 됩니다. 면접 준비할 때 저는 스터디를 모아 4명이서 같이 준비했는데, 혼자 하는 것보다 강제성이 생겨서 훨씬 준비하는 데 도움이 되었습니다. LG디스플레이가 취준하면서 본 첫 면접이었는데, 면접 스터디를 한게 도움이 많이 되었습니다~ 다만 직무가 다르면 생각보다 도움은 안 되니, 같은 직무의 사람끼리 준비하면 좋은 시너지를 낼 수 있을 것입니다.

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• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  비대면 화상면접으로 WEBEX 프로그램을 활용해서 봤고 1차면접은 오후 2시경에 2차면접은 오전 9시경에 봤다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관 2명, 지원자 2명이 같이 보는 그룹 면접이었고 지원자 수는 정확하진 않지만 정말 수 백명은 되는 것 같았다. 애초에 채용규모가 000명이라 그런 것 같다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  1차면접과 2차면접으로 나뉘는데 모두 면접관 2명 : 지원자 2명의 다대다 형식이었다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  1차면접 때는 직무관련 과제를 풀고 PT하는 형식이었다. 주어진 시간 동안 인터넷 검색이 가능하며 LG디스플레이 자체 프로그램을 사용해 PT할 자료를 만들고 그것을 바탕으로 약 5분간 PT를 하는 형식이었다. PT 이후 면접관이 2명의 지원자에게 공통 질문을 하기도 하고 개별 질문을 하기도 했다. 2차면접은 직무와 인성위주의 구술 면접이었으며 마찬가지로 공통질문이 있었다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.강성 해석을 통해 고유진동수 구한다는데 그거 말고 뭐 알 수 있나요?

  A.제가 아는 바로는 강성 해석을 통해 고유진동수를 구하고 이를 통해 공진을 회피하는 설계를 하는 것이 강성 해석의 주 목적으로 아는데 이거 말고 다른 식으로 활용되는 것은 잘 모르겠습니다. 죄송합니다.

  Q.LCD 재료 변경 없이 강성 증가시키는 방법은 뭔가요?

  A.보강재를 추가하는 방법이 있을 것 같습니다. (사실 이거 말고 다른 더 좋은 답변이 있을 거란 생각이 들었지만 아는 게 없었고 그래서 저런 식으로 말하고 끝이 났는데 면접관들이 무려 20초 간의 정적이 있었다. 마치 그 20초 간 얘기를 더 했었어야 했단 것처럼)

  Q.(공통질문) 향후 LCD랑 OLED 시장은 어떻게 될 거 같고 기구설계자가 어떻게 기여할 수 있나요?

  A.차세대 디스플레이는 역시 OLED인 만큼 OLED가 크게 뜰 거 같습니다. 최근에는 LCD 가격 상승에 따라 상대적으로 OLED 가격이 비싼 편이 아닌만큼 시장에서의 경쟁력도 있다고 생각합니다. 이렇게 뜨는 OLED에 따라 새로운 제품이 개발되기 위해서는 기구설계자가 기구적인 부분을 담당하는 식으로 기여할 수 있다고 생각합니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  솔직히 나는 디스플레이에 관심이 크지 않아서 아는 바가 별로 없었다. 그래서 같이 본 면접자에 비해 제대로 된 답변을 하지 못했고 그건 면접관도 알아서 오히려 당황해 하시는 눈치였다. 1차면접 때 사실 당연히 떨어질 거라고 생각을 했는데 1차면접은 붙어서 면까몰을 체감했었다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  면접 분위기는 좀 정신 사나운 것 같았다. 면접관이 2명인데 지원자도 2명이니 면접관이 내가 아닌 다른 지원자에게 질문을 하는 동안 딱히 할 것도 없고 불필요하게 긴장 상태를 유지해야 하는 게 힘들었다. 2명의 지원자끼리 소통을 하는 형식도 그렇다고 경쟁을 하는 형식도 아닌데 그저 면접 시간을 단축시키기 위해 2명씩 면접을 보는 게 아닌 가라는 생각이 들었다. 채용인원이 워낙 많아서 그럴 수는 있겠다 싶었다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  사실 디스플레이에 관심이 적고 아는 것고 많치 않아서 1차면접 때부터 떨어졌을 거라고 생각했기 때문에 미련은 딱히 없다. 다만 1차면접이 떨어질거라 생각했는데 안 떨어진걸 보고 면까몰을 체감했으며 2차면접도 조금만 더 준비했으면 붙을 수도 있었겠다는 생각이 들었다. 이 부분이 조금 아쉽다면 아쉬운 부분이었다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  솔직히 취업이란 건 본인이 얼마나 열심히 했는가도 중요하지만 상황과 여건에 따라 많이 달라지는 것 같다. 나의 경우 디스플레이를 잘 알지도 못해서 제대로 준비를 못했는데 1차면접까지는 붙은 것이 그 이유다. 아무래도 채용규모가 큰 공고가 합격률이 더 높을 수 밖에 없는 것 같다. 마치 대학 원서를 지원하듯이 이런 것도 조금은 고려해서 취업준비 전략을 짜는 것도 좋을 것 같다.

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• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  먼저 코로나 사태로 비대면으로 진행했습니다. 근처 스터디 카페에서 오후에 진행했습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  코로나로 인해 지원자의 수는 알 수 없었고 1차 면접은 3대 2(지원자)로 진행했습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  1차 면접은 pt 면접이었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  pt 문제가 주어지고 준비 시간이 40분이 주어집니다. 이후 각각의 지원자가 5분의 발표를 마치고 20분 간의 질의응답이 이루어집니다. 이후 면접관님들과 약간의 대화가 이어지고 면접이 마무리됩니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.지원한 직무에 대한 이유를 말해주시고 본인의 전공과 잘 맞는지에 대해 말해주세요.

  A.전공과 완전히 일치하는 직무는 아니지만, 공정과정에 관련된 많은 부분이 학교 생활을 하며 진행해온 과정들과 비슷하였고 이에 흥미를 가지게 되면서 직무에 관심을 가지게 되었습니다.

  Q.아르바이트 경험을 하면서 얻게된 역량에 대해 말해주세요.

  A.먼저 소통역량입니다. 직원들과 유기적으로 소통하며 문제없이 근무해왔습니다. 그리고 한 직장에서 오랫동안 근무하는 근면하고 성실한 성격으로 변하게 되었습니다.

  Q.입사 후 포부를 말해주세요.

  A.사실 신입사원이 거창한 포부를 가지는 것을 무리가있다고 생각합니다. 회사 생활에 빠르게 적응하고 많은 것을 배우며 스스로 성장해나가는 것이 단기적인 목표입니다. 이후 언젠가 이 성장을 통해 회사에 돌려줄수 있는 선순환구조의 사람이 되었으면 좋겠습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  한 분은 조금 냉소적인 태도 이셔서 비대면 이었지만 의식적으로 그 쪽으로 쳐다보는 횟수를 줄였습니다.
  다른 두 분이 비교적 분위기가 좋아 좋은 분위기를 함께 이어가고자 노력했습니다.
  대체로 면접관 분위기는 한 사람이 좌지우지하는 듯 합니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  비교적으로 비대면 면접을 진행하여서 연결의 문제가 있을 수 밖에 없었습니다. 그래서 다소 어수선했지만 침착하고 당황하지 않으며 무난히 잘 이끌어 갔던 것 같습니다. 함께 한 지원자도 워낙 당당하고 면접을 잘 봐서 저는 떨어질 것으로 걱정하였습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  같이 면접 본 지원자가 워낙 면접을 잘 봐서 첫 면접이었는데 절치부심하고 더욱 더 노력해야겠다는 다짐도 하게되었습니다.
  운이 좋았는지 그 지원자와 함께 최종 합격을 하여 좋은 경험을 한 것 같습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  면접의 가장 중요한 점은 분위기에 주도자가 되고 좋은 느낌을 일관적으로 줄 수 있어야 합니다. 공격적인 질문이나 꼬투리를 잡는 꼬리 질문에도 웃으며 당당히 무슨 질문이든 대답하는 자세가 가장 중요하다 생각합니다. 면접은 결국 누군가가 그 면접관에게 '걔 어땟어?' 하고 물었을 때 좋은 대답이 나오도록 하는 "내가 좋은 이미지를 가지는 것"이 가장 중요하다 생각합니다.