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인적성·면접후기

(주)현대그린푸드

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 5 79 41 -
2019년 하반기 - 7 1 -
2019년 상반기 - 6 2 -
2018년 하반기 1 10 3 -
2018년 상반기 1 - - -
2017년 하반기 1 9 3 -
2017년 상반기 - 4 2 -
2016년 하반기 1 13 2 -
2016년 상반기 - 10 4 -
2015년 하반기 - - 6 -
2015년 상반기 1 3 11 -
2014년 하반기 - - 1 -
2014년 상반기 - 8 5 -
2013년 하반기 - 4 1 -
2012년 하반기 - 1 - -
2012년 상반기 - 4 - -

합격자소서 질문 및 내용

2016 상반기 현대백화점그룹 현대그린푸드 스펙타파 오디션 영업 직무 면접후기

스펙타파 오디션 전형으로 서류에 합격하면 인적성 검사를 보고 팀장 면접을 거쳐 합격이 결정됩니다. 합격하면 인턴을 거쳐 정사원이 됩니다.

토론 면접의 주제로는 대형마트 의무 휴무일 찬반이었습니다.
9명이 한 조가 되어 4명은 찬성, 4명은 반대, 1명은 사회자 역할을 해야 합니다.
역할을 정한 후 20분 정도의 시간 동안 준비를 하고 들어가서 3명의 면접관 앞에서 토론을 합니다.

팀장 면접 질문으로는 20초 자기소개, 교환학생을 왜 갔는지에 대해 물어봤습니다.
20초 자기소개 후에는 꼬리 질문을 받았습니다.
2016 상반기 대졸신입 인턴사원 영업 직무 면접후기

서류 통과 후 1차 면접으로 현대그린푸드 본사에서 다대다 면접을 진행했습니다.
그리고 인터넷으로 인적성을 보고 합격 후, 최종으로 현대백화점 인재개발원에서 면접을 봤습니다.

토론면접은 원래 9명이 들어가서 한 명이 사회자를 하고 4명씩 찬반으로 나눴습니다.
하지만 저희 조는 인원이 7명이라 3대3으로 나눴습니다. 토론 주제는 "만 14세라는 범죄 처벌 나이를 낮춰야 하는가"였습니다.

인성 면접은 지원자 6명과 면접관 5명이었던 것 같습니다. 자기소개는 1분이 아닌 20초만에 하라고 했습니다. 그리고 지원자에 관한 정보가 없는 블라인드 면접이었습니다. 질문은 대체적으로 평이했습니다.

구체적인 면접 질문으로는 하고 싶은 영업이 어떤 것이냐고 물었으며, 이와 관련한 경험에 대해서도 물어봤습니다.
2016 캠퍼스 리쿠르팅 글로벌 인턴 면접후기

1:4 면접이었으나 2명 불참으로 1:2 면접을 30분간 진행했습니다.
자기소개서에 쓰는 내용이 적기 때문에 그것에 대해 자세히 물어보는 방식으로 진행했습니다. 면접 분위기는 굉장히 편했습니다.
기본적으로 자기소개랑 지원동기를 준비하고 글로벌 직무에 대해 알아가야 할 듯합니다.
물론, 글로벌 직무에 대해 잘 몰라도 면접관님이 친절하게 설명해주십니다. 면접자가 두 명뿐이어서 다른 조들보다 많은 면접 시간이 주어졌습니다.

캠퍼스 리쿠르팅은 합격했지만, 이후 자기소개서 제대로 써서 다시 제출하고 온라인 인적성을 봐야 하는데, 거기서 불합격했습니다. 합격한다면 인턴실습 후 2차면접을 거쳐 최종 정직원이 됩니다.

캠퍼스 리쿠르팅은 한 학교당 3명씩 뽑는 것 같았습니다.
현대그린푸드는 이번이 캠퍼스 리쿠르팅 처음 실시하는 거였는데, 다음에도 또 캠퍼스 리쿠르팅으로 뽑을지는 잘 모르겠습니다.
캠퍼스 리쿠르팅을 진행하고 따로 공채도 진행합니다.

면접 질문으로는 자기소개와 지원동기를 기본적으로 물어봅니다.
그외로 동아리, 학생회, 교환학생 등 자기가 경험했던 것에 대해 자기소개서 위주로 물어봅니다.

구체적인 면접 질문으로는 현대그린푸드의 글로벌 사업에 대해서, 본인은 어떤 일 하고 싶은지, 해외 주재원으로 가게 될 텐데 본인이 준비가 된 것 같은지, 군대 어디 갔다 왔는지, 본인에 대해 조금 더 설명해볼 것, 본인이 원하는 조직 문화에 대해 물어봤습니다.

참고할 사항으로는 캠리(캠퍼스 리쿠르팅) 지원할때는 자기소개서 글자수가 200자 제한이기 때문에 자세한 내용을 못 씁니다.
2016 상반기 대졸신입 인턴사원 영업 직무 면접후기

13:30분까지 성남 본사로 오라고 메일이 왔는데, 실제 면접은 15시 30분이 넘어서 들어갔습니다. 대기 시간이 길었고 대기장 분위기는 무심하고 조용했습니다.

6:2로 면접을 보았습니다.
들어가자마자 인사를 하고 자신이 좋아하는 음식이나 음식점을 면접관에게 소개하라고 했습니다.
또 면접경험 유무를 지원자들에게 물었고 각자 닭발, 파스타 등 좋아하는 음식을 이야기했습니다. 지원자들의 매력도 혹은 식품에 대한 관심을 테스트하는 것 같았고 여기서 자신있게 말하는 지원자들 위주로 꼬리 질문이 주어지며, 면접 시간을 자연스럽게 배분했습니다. 말한 시간이 가장 많은 사람이 합격인 것 같았습니다.

전체적으로 매력도를 중시하는 느낌이었습니다. 웃는 얼굴로 맛깔나게 답변한다면 좋아할 것 같습니다. 준비해서 외우기보다는 재밌는 이야기를 건내는 느낌으로 진행된 사람에게 거의 면접관의 관심도가 집중되었습니다.
압박면접은 타사 인턴 경험이 있는 사람에게 무엇 때문에 현대그린푸드에 지원했냐고 물어보았는데, 그분이 복지이야기를 꺼내는 바람에 급여 때문이냐고 압박이 들어갔습니다.

그 외에 전반적으로 면접관은 거의 내내 지원자들에게 맞장구를 치며 화기애애한 분위기를 이어갔습니다.
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‘(주)현대그린푸드’ 다른 취업정보

(주)현대그린푸드 합격스펙 분석

  • 학점 3.63/4.5
  • 토익 812
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.3
  • 자격증 2.5
  • 해외경험 1.1
  • 인턴 1.4
  • 수상내역 1.7
  • 교내/사회/봉사 1.8

‘(주)현대그린푸드’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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