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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서 21년 농협공채

인적성·면접후기

현대카드(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 23 96 16 -
2020년 상반기 - 3 1 -
2019년 상반기 1 - - -
2018년 상반기 1 2 1 -
2017년 하반기 2 6 2 -
2017년 상반기 7 6 2 -
2016년 하반기 2 6 2 -
2016년 상반기 4 9 5 -
2015년 하반기 1 2 1 -
2015년 상반기 5 5 - -
2014년 하반기 - 10 2 -
2014년 상반기 - 9 - -
2013년 하반기 - 6 - -
2013년 상반기 - 3 - -
2012년 하반기 - 5 - -
2012년 상반기 - 21 - -
2011년 하반기 - 3 - -

합격자소서 질문 및 내용

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 두 명에 각각 한 명씩 들어갔습니다. 지원자는 함께 보신 분들은 총 20명이 조금 넘었습니다.

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
구조화 면접, 실무진 면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
구조화 면접으로 정해진 질문 세가지를 통해 꼬리물기식 면접이 진행되었으며 또 다른 면접 30분동안 자소서 기반하여 실무진 면접 진행하였습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
만약 영업관리로 근무하며 함께 일하게 될 직원을 정리해야 한다면 어떻게 할것인지?
정량적으로 성과를 뽑아 객관적으로 평가하여 가장 부족한 성과를 낸 직원을 정리할 것이라고 답변하였습니다.

어떤 사람과 문제가 생겼을 때 어떻게 대처할 것인지?
문제가 생겼던 적은 많이 없었지만 문제가 생겼을 떄 가능하면 중간 지점을 찾기 위해 노력할 것이며 상대편을 배려하는 것으로 결론 내릴 것이라고 답변하였습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
중간 지점을 찾기 위해 노력할 것이라는 것에서는 분위기가 좋았지만 상대편을 배려한다고 했을 때는 조금 부족한 답변이라고 느끼신 것 같아 추가적으로 더 말해달라고 하셨습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
일단 영업관리직이 어떤 일을 수행하는지 확실히 알고 난 뒤 면접에 임해야 한다고 생각합니다. 현대카드의 경우 정해진 인재상이 없기 때문에 인재상에 따라 행동하는 것은 없습니다. 그래서 영업관리직 직무를 수행할 때 본인이 어떤 강점을 가졌는지 생각하여 그 쪽으로 답변을 정해야 할 것입니다. 예를 들면 적극적으로 도전하고 그 일을 수행한다는 것이 예가 될 수 있겠네요.

그리고 1시간 면접이기 때문에 30분 30분 조금은 긴 면접 시간이 될 수 있습니다. 면접관은 두 명이지만 지원자의 경우에는 한 명만 들어가기 떄문에 굉장히 많은 질문이 이어지고 그 질문들에 휩쓸리지 않고 천천히 본인의 페이스에 맞추어 답변을 하는 것이 가장 중요할 것 같습니다. 전 면접 관련된 질문이 굉장히 많았기 떄문에 면접관님에게 휩쓸려 면접 후반에는 제 페이스를 놓치게 되었습니다. 분위기는 구조화 면접은 조금 딱딱한 분위기에서 진행되지만 실무진 면접에서는 조금 부드러운 분위기에서 진행되기 떄문에 구조화에서만 잘 답변한다면 충분히 합격할 수 있을 것이라고 생각합니다.
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‘현대카드(주)’ 다른 취업정보

현대카드(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.6/4.5
  • 토익 808
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM2
  • 외국어(기타) 1.1
  • 자격증 2
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.5
  • 수상내역 1.8
  • 교내/사회/봉사 1.7

‘현대카드(주)’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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