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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서

인적성·면접후기

데상트코리아(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 - 99 30 -
2016년 하반기 - 3 1 -
2016년 상반기 - 62 - -
2015년 하반기 - 1 6 -
2015년 상반기 - 3 10 -
2014년 하반기 - 5 5 -
2014년 상반기 - 16 7 -
2013년 하반기 - 8 1 -
2013년 상반기 - 1 - -

합격자소서 질문 및 내용

대표이사가 직접 들어와서 다른 직원들도 대표이사의 눈치를 보는 느낌. 기준이 뭔지는 모르겠으나 처음부터 합/불이 정해지는 듯하고 마음에 안 들면 얘기를 제대로 듣지 않는 느낌을 줌. 마음에 드는 지원자한테만 질문이 몰려서 다른 사람들은 병풍이 되기도 함. 지원동기, 해당 직무를 하고 싶은 이유, 팀워크 관련 질문, 어떤 카테고리를 맡아서 어떤 식으로 일을 하고 싶냐 정도 물어보심.
면접관 5명, 면접자 5명이서 약 20분간 봤습니다. 매우 짧은 시간 동안 5명의 면접을 진행하다 보니 받은 질문도 적었고, 인상과 임팩트로 사람을 평가하는 기분이 많이 들었습니다. 사장님도 면접을 진행하시는데, 사장님이 압박면접이라고는 들었지만, 주로 압박보다는 장난 식으로 말을 툭툭 던지시는 식입니다.
말이 길거나 원하는 대답이 아니면 말을 중간에 잘라버리십니다. 짧은 시간 동안 이루어지니 임팩트 있게 말하는 것이 중요한 것 같습니다.
준비하지 않은 느낌을 좋아하시니, 자기소개를 외워온 것보단 신선하게 하는 게 좋을 것 같음. 왜 영업 직무에 지원했는지, 영업 직무에서 하는 일은 무엇이라고 생각하는지, 매출이 나지 않는 영업점에서 무엇을 제일 먼저 해야 한다고 생각하는지, 당신을 뽑아야 하는 이유(압박 느낌), 직무나 회사 관련 마지막 질문 정도 물어보셨음.
지원동기, 본인이 생각하는 직무에 대한 장점, 어떤 상품을 기획하고 싶은지, 즐겨 하는 스포츠에 대한 질문, 마지막으로 하고 싶은 말이나 질문 정도였음.
서류 지원 후, 인적성 시험 없이 바로 면접으로 이어집니다. 5~6명이 한 조로 함께 들어갑니다. 압박면접이라고 많은 후기들을 봐왔는데, 질문은 딱히 특별한 것은 없었습니다. 지원동기, 왜 이 회사를 선택했는지, 왜 자기를 뽑아야 하는지 등등이 공통질문으로 나오고 임원 분들에게 추가 질문들이 들어옵니다. 말이 좀 길어지면 사장님이 중간에 자르시니 간결하게 대답하는 것이 중요한 것 같아요.
공통질문 2~3개 받고 개인 질문은 5개쯤 받았습니다. 가장 중요한 것이 자신의 강점을 살리는 거라고 봅니다. 추상적인 거 말고 진짜 실무자의 입장에서요. 지원동기, 자신의 강점, 그 외 자소서나 이력서 기반 질문하셨습니다.
개인 질문은 자기소개서를 보고 질문하고 싶은 사람에게만 질문해서 자소서에 특별한 내용이 없다면 병풍이 될 수 있음. 데상트에 대해 굉장히 많은 관심과 정보가 있어야 어필할 수 있음. 왜 데상트여야만 하는가(지원동기), 데상트에서 이루고 싶은 목표, 개인 질문(자기소개서를 보고 그 안에서 특정한 내용을 질문함. 질문 못 받을 수도 있음)하심. 이루고 싶은 목표를 추상적으로 답변했는데 그런 답변을 무지 싫어해서 구체적으로 어떤 OO을 하고 싶은지 다시 물어보심. 순발력이라도 있어야 함.
인사팀 한 명, 대표님, 실무진 두 명 이렇게 면접관이었고 면접자는 5명이었음.
인사담당자님은 비전에 관해 자세히 물으셨고 대표님은 인성 질문, 실무진들은 이력서 많이 보셨음. 맨 처음 아이스 브레이킹으로 어디에서 왔는지 물으시고, 1분 자기소개, 회사를 위해 해줄 수 있는 3가지, 운동을 좋아하는지, 입사하면 무엇을 하고 싶냐, 최종 목표가 뭐냐, 마지막으로 하고 싶은 말 정도였음.
서류 합격하고 면접을 한 번만 봅니다. 외운 거 말고 진짜 자기소개, 왜 데상트코리아에 지원했는지, 왜 이 직무에 지원했는지, 본인이 뽑혀야 하는 이유 정도 물어보셨습니다.
운동 좋아하는 거 어필하면 굉장히 좋습니다. 자기소개에 어떤 운동을 즐겨하며 어떤 운동 모임에 들었는지 등등을 얘기하는 걸 좋아하시는 것 같습니다.

면접 질문
1. 자기소개: 간단히, 준비한 것처럼 보이는 자기소개 싫어함.
2. 자격증: 자격증 따면서 배운 것을 실무에는 어떻게 적용시킬 수 있는지?
3. 지원 동기: 왜 데상트인가, 직무 지원 동기
4. 뽑아야 하는 이유: 자신을 왜 채용해야 하는지?


진짜 준비 안 하고 무얼 좋아하고 장점이 뭐고 이런 거 대답하는 게 훨씬 좋을 것 같습니다. 자신이 어떤 사람인지 비유를 드는 거 안 좋아합니다. 자신을 왜 채용해야 하는지 5개 정도씩 이유를 물어봅니다. 그리고 말을 끊습니다. 예를 들어 저는 긍정적입니다 / 됐고 다른 이유 말해보세요. 이런 식으로 다섯 번 정도를 끊습니다.
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‘데상트코리아(주)’ 다른 취업정보

데상트코리아(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.71/4.5
  • 토익 853
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.1
  • 자격증 1.8
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.6
  • 교내/사회/봉사 1.4

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.