채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 13 | 53 | 31 | 2 |
2020년 하반기 | 1 | - | - | - |
2019년 하반기 | 2 | 9 | 3 | - |
2018년 하반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2017년 하반기 | 5 | 10 | 3 | 2 |
2016년 하반기 | 3 | 17 | 2 | - |
2016년 상반기 | - | 1 | - | - |
2015년 하반기 | - | 4 | 5 | - |
2015년 상반기 | - | - | 1 | - |
2014년 하반기 | - | - | 11 | - |
2014년 상반기 | - | - | 1 | - |
2013년 하반기 | - | - | 2 | - |
2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
2011년 상반기 | - | 4 | - | - |
2009년 상반기 | - | 1 | - | - |
인터넷을 통해 인성검사를 하는 주소를 주기 때문에 고사장은 따로 정해지지 않았습니다. 그냥 개인이 편한 장소에서 응시할 수 있었습니다. 저는 집에서 노트북을 이용하여 시험을 응시하였고 인터넷만 원활하다면 어디에서도 가능한 것 같습니다.
한국콜마는 따로 적성을 푸는 시험은 없었고, 미리 메일에 고지된 것과 같이 인터넷을 통해 인성검사만을 풀었습니다. 그래서 어려운 문제는 없었고 본인이 어떤 사람인지에 대한 파악이 가장 중요한 것 같습니다. 평소에 행동을 어떤 식으로 하는지 또는 어떤 생각을 갖고 있는지 등과 같이 본인에 대한 설득력이 필요한 문제들이었습니다. 잡코리아와 같은 홈페이지에서 샘플로 제공하는 인성검사를 한번 보고 간다면 대충 어떤 식으로 나오는지 알 수 있을 것 같습니다.
회사마다 다 다른 인적성 검사를 필요로 하기에 기본적인 베이스는 필요할 것 같습니다. 특히 한국콜마는 적성은 없이 인성 검사만 반영하기에 본인의 성격과 성향을 파악하여 일관성 있는 대답을 제출하는 것이 가장 중요한 것 같습니다. 너무 많은 생각은 오히려 독이 되어 일관성 있는 대답을 도출해내지 못할 것 같고, 평소 본인의 성격에 집중하여 빠르게 대답을 제출하는 것이 좋을 것 같습니다.
온라인 인성검사이므로 본인이 응시할 수 있는 편한 장소에서 시험을 보게 됩니다. 인성검사 링크를 메일로 보내주며, 약 이틀 간의 응시 기한이 주어졌습니다. 유선 인터넷 환경에서 응시할 것을 권장하나 저는 그냥 집에서 노트북 사용해서 와이파이로 접속하여 응시하였습니다.
일반적으로 다른 기업 인적성에서 많이 접해보셨을 법한, 무난한 수준의 인성검사 문항들이 제시됩니다. 총 문항 수 까지는 생각이 나지 않으나 40분의 응시 시간이 주어지므로 200문항 이상이었던 것으로 기억합니다. 중간중간 함정 문제로 등장하는 "나는 000에 대해 들어본 적이 있다" 등의 문항은 확실한 것이 아니라면 모두 전혀 그렇지 않다고 답하였습니다.
시간 안배와 관련해서는 페이지를 넘길 때마다 각 페이지에 해당하는 권장 응시 시간을 제공하므로, 주어진 시간 안에만 문항 답변을 완료하고, 다음 페이지로 넘어가면 총 응시시간 안에 답변하는 것은 무리가 없습니다.
19년 하반기의 경우 인성검사로 약 70퍼센트 정도의 지원자를 거른 것으로 알고 있습니다. 가벼운 시험이지만, 나름대로 변별력을 갖는 시험이긴 하므로 최대한 솔직하게 답하되 일관성 있는 태도를 유지하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그러나 한국콜마 인성검사를 위해서 다른 문제집을 사서 풀거나, 온라인 모의 인성검사를 결제하여 풀어보는 것 까지의 노력은.. 굳이 하실 필요가 없을 것이라고 생각합니다.
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