채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 13 | 53 | 31 | 2 |
2020년 하반기 | 1 | - | - | - |
2019년 하반기 | 2 | 9 | 3 | - |
2018년 하반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2017년 하반기 | 5 | 10 | 3 | 2 |
2016년 하반기 | 3 | 17 | 2 | - |
2016년 상반기 | - | 1 | - | - |
2015년 하반기 | - | 4 | 5 | - |
2015년 상반기 | - | - | 1 | - |
2014년 하반기 | - | - | 11 | - |
2014년 상반기 | - | - | 1 | - |
2013년 하반기 | - | - | 2 | - |
2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
2011년 상반기 | - | 4 | - | - |
2009년 상반기 | - | 1 | - | - |
한국콜마 서울사무소에서 오전 9시부터 면접을 봤습니다.
1차 실무진, 임원면접은 면접관 7명 면접자 5명
1차면접에 실무진과 임원면접을 같이 봤습니다.
1차 실무진, 임원면접 방식은 동일합니다. 다만 묻는 내용이 조금 달라집니다. 실무진 면접의 경우 좀 더 실무적으로 검증을 하였고 임원면접의 경우는 한국콜마가 전개하는 제약산업에 대한 배경지식을 검증하는 데 초점이 맞춰져 있었습니다.
1차 실무진의 경우 굉장히 딱딱했습니다. 우선 면접관 모두가 굉장히 피곤해 보였습니다. 면접자의 답변을 그다지 세세하게 듣는다는 느낌은 전혀 받지 못했습니다. 그리고 질문이 몇몇 면접자에게 몰리는 경향이 있습니다. 2차는 전형적인 임원면접 입니다.
1차는 정말 별로였습니다. 면접관 모두가 면접보기 싫지만 어쩔 수 없이 본다는 그런 느낌이었습니다. 질문도 정말 억지로 만들어 낸 듯한 질문을 하셨습니다. 이력서 자소서 내용은 거의 참고도 안하시는 것 같았습니다. 2차는 그냥 저냥 보통의 임원면접 분위기랑 비슷합니다.
이력서, 자소서의 내용보다는 실무적 내용과 제약업계와 관련된 지식에 대해서 본인의 생각을 많이 물어봤습니다. 그래서 그 부분이 철저히 준비가 되지 않아서 제대로 답변을 못한 것 같아 많은 아쉬움이 남습니다.
해당직무가 정확히 어떤 것을 하는 것인지 알고 있어야 합니다. 그리고 제약업계 전반에 대한 상황과 고령화, 저출산과 같은 사회적 문제에 한국콜마가 어떻게 대응하여 나아가야 할지 그 비전을 제시해야합니다. 그리고 자기소개서, 이력서 내용에 관해서는 거의 묻지 않으십니다. 마지막으로 질문은 거의 공통질문이 90% 이상입니다. 따라서 이러한 면접유형에 맞게끔 준비하시면 좋은결과를 얻을 수 있다고 생각합니다.
세종공장에서 보았고, 9시 50분에 시험을 보았습니다.
면접관은 5분이셨고, 면접자는 5명이었습니다.
유형은 인성을 묻는 유형이었습니다.
처음에는 자기소개를 먼저 하고나서, 추가적으로 궁금한 점에 대해서 면접자에게 질문하셨습니다. 공통적인 질문을 차례대로 하시고 개인적인 질문도 하십니다. 하셨던 그 모습그대로 면접관님께 솔직히 말씀드리면 좋을 것 같습니다. 당연한 이야기이겠지만, 면접관님들께서는 열정을 가진 지원자를 선호하시는 것 같았습니다. 조금 더 용기를 내서 말씀을 드리지 못해 아쉬웠습니다.
공감되는 질문엔 그렇다고 표현해 주셨고, 면접관님의 견해를 섞어 조언을 해 주시기도 하셨습니다. 면접이라기 보다는 대화의 개념으로 면접이 이루어졌기에 큰 어려움은 없었습니다. 면접관님의 질문의 의도를 잘 파악하고 의도에 맞는 대답을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 너무 짜여있는 답변보다는, 꾹꾹 생각을 담지만 간결한 대답을 선호하시는 것 같았습니다.
다들 활발이 자신을 표현하는 분위기였는데, 때문에 제가 했던 일을 자세히 말씀드리지 못해 많은 아쉬움이 남은 면접이었습니다. 당황하지 마시고 정답을 잘 표현할 수 있도록 분위기를 풀어주시기에 그 분위기에 편승하여 자신을 잘 드러내는 면접이면 충분한 합격이라고 생각하셔도 될 것 같습니다.
자기어필을 좀더 하고 싶었지만, 하지 못했던 것이 많이 아쉽습니다. 면접에 들어가기전에 경험에 대해 구조화하는 작업이 필요함을 느꼈습니다. 너무 외운 답변을 좋아하시지 않는 것 같습니다. 중요한 것은 면접관님이 면접자를 뽑을 때 어떤 점을 염두하고 뽑았는지 파악하고, 그에 대한 정확한 답변을 하는 것 같습니다. 이 점이 부족해 아쉽습니다.
자신에 대해서 진심을 꾹 눌러 담을 수 있는 면접자였다면, 어려움이 없는 면접일 것이라 생각합니다. 면접장을 너무 딱딱하게 보시지 마시고, 자신을 표현할 하나의 무대라고 생각하며 준비하는게 더 좋을 것 같습니다. 어려운 편이 아니니, 열심히 준비한 만큼 좋은 결과가 있을 것입니다. 혼자 거울을 보면서 연습하는 것이 좋은 방법중 하나라고 생각합니다. 부모님과 함께 대화하는 것도 추천드립니다.
면접은 세종시 전의면에 있는 한국콜마 공장에서 봤습니다.
면접관 6명에 지원자 3명이었습니다.
면접관 6명에 지원자 3명의 다대다 면접이었습니다.
먼저 들어가서 자기소개를 하고 면접을 합니다. 그 후 공통질문과 개인질문을 돌아가면서 면접을 진행합니다.
면접시간은 대략 40분정도 본 것 같습니다.
한국콜마에서 오래 일할 것 같은 사람을 뽑는 자리라고 말씀해주셨습니다.
면접관 반응은 좋았습니다. 영어면접같은 경우에도 저희가 다들 머뭇거리니깐 못해도 괜찮다고 격려해주셨습니다.
또한, 지원자들이 이야기 할 떄 눈을 바라봐주시고, 고개를 끄덕거려주시는 등 경청하는 모습을 보여주셔서 좋았습니다.
1차면접과 2차 면접 모두 비교적 편한 분위기에서 면접이 진행되었습니다. 압박면접이라고 할 것은 없었습니다.
질문을 하지 않으신 면접관님들도 지원자가 이야기할 때는 경청해주는 태도를 보여주셨습니다.
인턴경험에 대해 질문을 해주셨는데, 제가 좀 횡설수설 대답했었습니다.
영어로 지원동기를 말할 수 있는 사람은 말해보라고 했었는데, 지원자 모두 망설였었습니다.
그래서 면접관님들께서 못해도 된다고 하셔서 순서대로 말하기는 했는데, 제대로 된 답변을 하지 못했습니다.
이부분이 가장 아쉬웠습니다.
제가 듣기로는 원래 하루에 실무진 면접과 임원면접을 함께 본다고 했었는데, 변경되었는지 그냥 합쳐서 면접 한번만 봤습니다.
면접질문은 전공지식보다는 거의 인성면접이었습니다. 그리고 공통질문은 거의 없고, 개별질문을 하기 때문에 다른 지원자들의 질문에 대해 너무 깊게 생각하시지 마시고, 경청하면서 자신의 경험을 정리하는 것도 좋은 것 같습니다.
또한, 영어로 질문을 하는 경우도 있습니다. 저는 지원동기를 영어로 답변하는 질문을 받았었는데, 대답을 잘 못했었습니다.
그러므로 기본적인 영어답변을 준비해가시면 좋을 것 같습니다.
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