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인적성·면접후기

(주)KCC

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 24 84 30 3
2019년 하반기 2 - - -
2019년 상반기 1 - - -
2018년 상반기 1 5 2 -
2017년 하반기 4 6 2 1
2017년 상반기 14 22 5 1
2016년 하반기 2 17 3 1
2016년 상반기 - 7 1 -
2015년 하반기 - 1 2 -
2015년 상반기 - 7 4 -
2014년 하반기 - 2 8 -
2014년 상반기 - 5 1 -
2013년 하반기 - 5 2 -
2012년 상반기 - 1 - -
2011년 하반기 - 1 - -
2011년 상반기 - 5 - -

합격자소서 질문 및 내용

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
KCC 본사 사옥에서 면접을 봤습니다.
면접관 3명 / 지원자는 총 100명~400명
A,B,C,D조로 나뉘며 끝번호 였기에 3~4시간 기다렸습니다.


Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
피티면접, 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
피티면접을 본 후, 바로 인성면접을 봅니다. 시간은 총 30분정도 였던 것같습니다.
피티면접의 경우, 직무 주제가 10가지 였으며 열 효율, 터빈, 제어 시스템, IOT 활용 방법 등이 있었습니다..
그중 하나를 선택하여 25분동안 문제를 풀게 됩니다.
발표시간은 5분정도 였으며 이론을 설명하고 제품, 공장 등에 적용해서 개선방법을 설명하는 것이었습니다.
그후, 면접관님께서 세부 질문을 하십니다.
인성면접의 경우, 자소서를 기반으로 회사의 인재상, 직무 역량, 오래 다닐 사람인지를 확인하는 질문을 받았습니다.
자격증, 인턴, 성격, 부모님, 군대, 주량, 근무지 등 하나하나 확인을 했습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
국가 자격증을 공부한 적이 있습니까?
전자전기공학부를 졸업하면서 전기기사를 공부했고 전기기사 필기에 합격을 했습니다.
다만, 실기에 번번히 떨어져서 계속 노력중입니다.

- 이차 질문으로 끈기가 없는 것 아니냐는 질문을 받았습니다.
식스시그마를 왜 땄나요?
생산 시스템에 관심이 있었습니다. 식스시그마 GB를 통해 minitap으로 통계적으로 분석하는 방법을 배웠습니다.
이는 생산성 향상과 신뢰성 향상에 도움이 될 것으로 확신합니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
조용하며 딱딱한 분위기였습니다.
답변을 했을 때, 확인 차원에서 묻는 것이지 딱히 관심이 있는 분위기는 아니였습니다.
자세히 말하면, KCC 문화가 도전적이고 강하며 군대적인 분위기였기에 군대, 술, 애기를 좋아 했으며 패기있는 인재를 바라는 것같았습니다.



Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
■ 아쉬웠던 점
긴장하여 주위를 둘러보지 못했습니다.
건설 업이지만 소통을 위해 노력하려는 모습을 많이 봤습니다.
면접장에서 다른 분들과 이야기하고 물어보면 느끼는 바가 클것이라 생각합니다.

■ 터득하게 된 나만의 노하우
첫째, 피티 면접에서는 논리적으로 반박하는 것이 중요했습니다.
둘째, 인성 면접에서는 회사의 문화와 어울리는 모습을 보여줘야합니다.
- KCC 에 지원한 동기, 거주지, 근무지 선정 기준을 물어봅니다.
- 평가 항목으로 적극성, 도전성, 패기, 비언어적인 모습을 체크합니다.
셋째, 대기실에 있기보다 근처 커피숍에 있는 것을 추천드립니다.
(대기 시간이 길어지면서 많이 지쳤습니다. )

■ TIP
경제가 어렵고 취업이 길어지면서 자신감이 떨어졌습니다.
따라서 자기자신을 믿지 못하면 다른 사람을 설득하지 못합니다.
그러므로 내가 무엇을 하고 있으며 어떠한 사람인지 고민하셨으면 좋겠습니다.
또한, 내가 왜 필요한지도 어떻게 살지도 선택하는 것은 자기 자신이라는 것을 항상 명심하셨으면 좋겠습니다.



Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
PT면접의 경우 면접관 3명에 지원자 1명으로 진행되었습니다.
인성면접의 경우 면접관 3명에 지원자 3명으로 진행되었습니다.

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접과 인성면접으로 진행되었습니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
PT면접의 경우 16개 주제 중 한가지를 선택해서 25분간 문제풀이를 진행 한 뒤에 약 3~5분간 발표하고 10~15분정도 질문과 답변을 받는 형식으로 진행되었습니다.
인성면접의 경우 일반적인 인성질문을 하신 뒤 지원자가 답변하는 방식으로 진행되었습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
생산이라는 직무특성상 공장이 지방에 많기 때문에 지방근무확률이 높은데 괜찮은가?
저는 지방근무가 어렵다고 생각하지 않습니다. 그 이유는 저는 사람들과 소통하는 것을 두려워하지 않기 때문입니다.
다양한 대외활동과 동아리 회장직을 수행하면서 여러사람과 소통했고 먼저 다가가려고 노력했습니다. 그리고 결과적으로 동아리 회장 최초로 대외협력동아리로 선정받을 수 있었고 대외활동을 하면서는 우수활동원으로 임명되기도 했습니다. 지방근무가 어려운 부분은 새로운 사람과 새로운 환경에 다시 적응해야 하는 부분이라고 생각합니다. 따라서 제가 가지고 있는 소통역량이라면 충분히 이러한 어려운점을 해결할 수 있다고 생각합니다.
생산직무에서 중요한 것이 책임감이라고 했는데 책임감을 발휘한 경험이 있는가?
봉사동아리 회장직을 수행하면서 책임감을 발휘한 경험이 있습니다. 저희 동아리의 경우 학기 외에 방학 중에도 봉사가 진행됩니다. 하지만, 방학기간 중에는 재학생 중 고향으로 돌아가는 인원 및 생계유지 아르바이트를 하는 등의 사유로 유동인원이 많은 편입니다. 때문에 방학기간 중에는 봉사활동에 필요한 인원이 부족한 현상이 발생하기도 합니다. 특히, 제가 회장직을 수행할 당시에 유동인원이 매우 많아서 봉사활동에 필요한 인원이 많이 부족했습니다. 하지만, 교육봉사활동은 아이들과 함께한 약속이라는 신념과 회장으로써 책임감을 갖고 봉사활동에 부족한 인원을 대신해서 봉사활동에 참가했습니다. 그렇다보니 여름방학기간에는 주7일 중 주말을 제외한 5일 내내 봉사활동을 했습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
답변에 있어서 큰 의구심이 든다거나 부정적인 답변은 없었습니다. 다만, 소통역량을 발휘한 경험을 좀 더 구체적으로 알려줄 것을 요청하셨고, 책임감의 경우에도 이러한 책임감을 가지고 KCC 생산직무를 수행하면서 최종적으로 목표가 있다면 무엇이 있는지 질문하셨습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
KCC의 경우 인적성 발표가 이루어진 주 토요일에 바로 면접이 진행되었기 때문에 준비하는데 다소 미흡한 부분이 많았습니다.
하지만, 기존에 면접을 준비해왔던 부분이 큰 도움이 된것 같습니다.

여기서 제가 말씀드리고 싶은 것은 많은 분들께서 합격하고 준비하자라는 마인드로 취업을 준비하는 분들이 많습니다.
그렇지만 취업은 정해진 틀에 짜맞춰진 것처럼 일정이 진행되지 않습니다. 저처럼 급박하게 이루어지는 경우도 있습니다.
특히나 어렵게 얻은 면접기회를 미흡한 준비로 참여하게 된다면 불합격확률은 크게 상승하게 될것이며 결과적으로 불합격하게 된다면 분명 자신을 자책하는 부정적인 상황까지 초래할 것입니다.

따라서 취업을 준비하시는 분들께 알려주고 싶은 팁은 합격한 뒤가 아니라 준비과정에서 항상 서류 / 인적성 / 면접을 골고루 준비해야한다는 것입니다.

면접의 경우 개인이 준비하는데 한계가 있기 때문에 대학교 내에 있는 취업진로처나 컨설팅의 도움을 받거나
면접스터디를 조직해서 준비하는 것을 추천해드리고 싶습니다.

이상입니다. 유비무환이라는 말처럼 어떠한 일에 닥쳐서 준비하는 것보다 미리미리 준비하는 습관을 갖는 것이 좋은 것 같습니다.

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‘(주)KCC’ 다른 취업정보

(주)KCC 합격스펙 분석

  • 학점 3.68/4.5
  • 토익 834
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 2.1
  • 해외경험 1
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.2
  • 교내/사회/봉사 1.4

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.