면접장에 가면 명찰을 나눠주고 출석체크를 함. 먹을 수 있는 간식들이 간단하게 마련되어 있음.
대기실 컴퓨터를 통해 인성검사 시행. 해당 결과가 면접관 노트북으로 바로 전달 됨. 피티면접의 경우 지원자 전공에 맞게 간략한 주제 3가지 제시, 이중 하나를 선택하여 30~50분간 발표 준비.
면접시 판서 활용하여 PT 발표. 이후에는 전공과 관련된 추가 질문이 이어짐. 인성면접시에는 꼬리에 꼬리를 무는 질문이 이어졌음.
SSAT 통과 이후 에세이와 포트폴리오를 제출합니다. 하루에 PT면접, 실무진면접, 인성면접 그리고 인성검사를 모두 진행합니다. 순서는 시간을 효율적으로 쓰기 위해 인성면접을 먼저 보는 분, 실무진 면접을 먼저 보는 분 등 다양했습니다.
PT면접은 기존에 준비해 간 포트폴리오 발표와 창의성/논리성을 요구하는 3가지 문항 중에 랜덤으로 선택하여 1시간 동안 문제를 푼 후, 5분정도 네 분의 실무진들 앞에서 발표를 하게 됩니다. 이후 실무진들이 PT에 대한 질문들을 하시고, 실무면접을 진행합니다. 신입사원이고 인문계 전공생들에게 소프트웨어 교육을 시키는 것이기 때문에 실무면접도 거의 인성면접처럼 진행됩니다. 실무진 네 분은 친절하신 편이었고 특별한 압박은 없었습니다.
임원면접은 3분의 임원분들과 진행하는데, 약 20분 정도 소요되며 한 면접관 분이 한 가지 질문으로 끊임없이 압박하셔서 조금 힘들었습니다. 인문계생이지만 소프트웨어에 대한 관심이 크다는 것을 어필하셔야 합니다.
개개인의 역량보다 학벌 스펙을 중시했던 면접이었다. 임원면접의 경우 학점과 영어성적 이야기 밖에 하지 않았습니다.
수석급 임직원의 경험을 바탕으로 살아온 과정과 문제해결 능력을 면밀하게 관찰합니다. 사트 합격자 면접을 보는데, 인원이 많다보니 일자 별로, 전공 별로, 조별로 나눠서 면접 진행합니다. 면접은 2단계로 기술면접, 인성면접이 있습니다.
인성면접은 캐주얼하고 우리가 생각하는 면접이며, 기술면접은 전공을 바탕으로 4문제 중 택1. 해당 문제를 30분동안 풀고 면접관들에게 자신의 풀이과정을 설명합니다.
삼성전자 하계인턴 면접을 보았는 데 전공면접과 임원면접으로 나누어집니다. 전공면접은 각각 주제를 3개 정도 주고 그 중 1개를 골라 한 시간의 시간 안에 pt를 준비하는 것입니다. 마케팅쪽 지식이 없으신 분들은 정말 어려우실 거라 생각됩니다. 인성면접은 임원들 앞에서 일반적인 질문을 물어보시는 데 약간 딱딱한 분위기가 느껴집니다. 면접관 3분에 저 혼자 면접을 보았습니다.
