지원자의 가장 큰 문제는 질문과 소통하지 않는다는 것입니다. 자기소개서는 질문을 읽고 해당 질문에 답을 쓰는 방식으로 작성해야 합니다. 그런데 지원자는 질문의 주제에 맞춰 쓰지도 않았고 세세하게 요구하는 요구조건도 제대로 따르지 않았습니다. 즉, 질문이 무엇이든지 간에 자신이 하고 싶은 대로 글을 썼다는 것입니다. 이는 회사와 제대로 의사소통이 되지 않은 느낌을 줍니다.
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아쉬운점 1 전체적으로 다시 써야 합니다. 이 항목은 목표를 세우고 이를 성취한 경험을 쓰는 항목이고, 그 내용을 쓸 때, 본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과 를 모두 제시해야 하는데 이 두가지 모두 따르지 않았습니다. 지원자가 쓴 내용에서 ‘목표’라는 단어가 단 한 번도 나오지 않습니다.
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아쉬운점 1 전체적으로 다시 써야 합니다. 이 항목은 다른 방식이나 아이디어로 문제를 개선한 경험을 쓰는 항목이지만 그 상황은 기존 방식을 거부하고 새로운 방식을 제시하는 상황이어야 합니다. 현재 내용은 그 상황이 아니라 단순한 문제 해결 과정에 대한 내용입니다. 그리고 그 내용을 쓸 때, 기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과를 모두 제시해야 하는데 이를 따르지 않았습니다.
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아쉬운점 1 전체적으로 다시 써야 합니다. 이 항목은 지원자가 해당 분야 지식을 쌓기 위해 어떤 노력을 했는지를 쓰는 항목이 아니라 설계, 분석 등 구체적인 영역을 정하고 해당 영역에서 어떤 노력을 했는지를 쓰는 항목입니다. 본 내용은 구체적인 영역에 대한 내용이 아닙니다. 또한 내용을 쓸 때, 전문성의 구체적 영역(예. 통계 분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크를 모두 제시해야 하는데 이 요구조건에 맞게 작성하지 않았습니다.
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아쉬운점 1 전체적으로 다시 써야 합니다. 이 항목은 주변의 자원을 활용한 사례를 쓰는 항목이고 세세하게 요구한 조건으로 보아 그 자원은 사람이 되어야 합니다. 지원자가 제시한 이야기 소재는 질문에 잘 맞는 소재인데, 내용은 질문의 주제와 맞지 않습니다. 자원 활용에 초점을 맞추지 않고 업무 수행과정에 초점을 맞춰 썼습니다. 또한 내용을 쓸 때, (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도를 모두 제시해야 하는데 이 요구조건에 맞게 작성하지 않았습니다.