전반적으로 호감 가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 지원자가 왜 공공기관의 행정업무를 담당하고 싶은지, 그리고 많은 공공기관 중 이 회사에 지원하는 이유가 무엇인지 제대로 설명되어 있지 않습니다. 또한 자신의 전문성에 대해서도 특별하지 않는 내용이었으며, 회사의 주요 이슈 역시 지원자의 의견이 특별하지 않았습니다. 지원동기 및 입사 후 포부가 거창하게 작성되어 있어 지원자의 진정성을 확인할 수 없었고, 꼭 이 회사에 입사를 해야 하는 이유도 찾아볼 수 없었습니다.
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아쉬운점 1 공기업 지원동기에 흔하게 볼 수 있는 거창하고 진정성 없는 지원동기입니다. 만약 이 내용이 사실이라면 왜 지원자가 이런 생각을 가지게 되었는지를 논리적이고 구체적으로 설명이 되어야 합니다.
아쉬운점 2 포부에 해당되는 부분입니다. 구체적인 내용이 없는 일반적인 포부입니다. 사업 효과를 증대하기 위해 지원하는 직무에서 어떻게 일을 할 것이고 어떤 성과를 낼 것인지를 제시해야 합니다.
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아쉬운점 1 제시한 자격증을 취득했기 때문에 현장 실무 능력을 갖췄다고 주장하는 것은 논리적으로 전혀 공감이 되지 않는 내용입니다.
아쉬운점 2 회계에 초점을 맞춰 자신의 준비과정을 제시한 점은 좋습니다. 즉, 이것 저것 여러가지를 형식적으로 제시하는 것 보다 낫다는 것입니다. 하지만 이 경험이 지원하는 회사의 지원직무에서 어떻게 활용될 수 있고, 어떤 연관이 있는지를 좀 더 구체적으로 제시할 필요가 있습니다. 즉, 지원하는 회사에서 지원자가 어떤 일을 할 것인지 좀 더 구체적으로 알아보고 업무 내용에 맞게 작성하는 것이 호감을 줄 수 있다는 것입니다.
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아쉬운점 1 색다른 의견이라는 점에서는 호감을 주지만 그 외에 특별한 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 즉, 이런 문제와 관련하여 지원자의 아이디어가 없다는 점이 아쉽습니다. 문제만 제기할 것이 아니라 해결책과 관련한 지원자의 생각을 제시할 필요가 있다는 것입니다. 좀 더 큰 호감을 주기 위해서는 지원자의 업무와 관련된 이슈를 선정하는 것도 하나의 아이디어입니다. 즉, 행정업무와 관련된 회사의 이슈를 제시하고 자신이 업무를 수행할 때, 이 문제를 어떻게 보완해 나갈 것인지를 제시하면 좀 더 실제적인 내용이 된다는 것입니다.
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아쉬운점 1 본 항목은 사람과의 관계에 대한 지원자의 생각을 쓰는 항목이지, 사람과의 관계와 관련한 지원자의 특징을 묻는 항목도 아니고, 대표적인 사례를 제시하는 항목도 아닙니다. 사람과의 관계에 대해 어떻게 생각하고 있으며 왜 그렇게 생각하는지, 나아가서 직장인으로서 이 생각을 어떻게 펼치는 것이 좋은지, 공공기관에서 근무할 때, 어떤 관계가 있을 수 있고, 그 관계를 어떻게 만들어야 할 지 등과 같은 내용으로 자신의 생각을 제시하면 됩니다.