몇몇 항목에서 질문의 요구와 다른 내용을 제시하고, 서두에 제시한 주장과 다른 결말을 제시한 점이 아쉽지만 지원직무와 직접적으로 연관이 있는 경험이 있고, 매 항목에서 그 내용을 적극적으로 활용한 점이 호감을 주고 있습니다. 또한 직무와 관련된 경험을 구체적으로 설명하고 있어 내용이 신뢰를 주고 있고, 내용에서 지원직무에 대한 지원자의 열정과 애정이 느껴진다는 점이 좋습니다. 지원자에게 해주고 싶은 말은, 글을 다 쓴 다음 5번 이상 읽어보면서 질문의 요구에 맞지 않는 부분은 없는지, 글의 흐름이 처음과 끝이 일관성이 있는지 등을 확인해 보라는 것입니다.
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아쉬운점 1 질문을 다시 읽어볼 필요가 있습니다. 본 항목은 지원자의 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험을 쓰는 항목입니다. 즉, 지원자가 도전을 가장 중요하고 가치 있게 생각하게 된 결정적인 경험이 무엇인지를 묻는 것입니다. 현재 내용은 그에 대한 대답이 아니라 단순한 도전사례를 쓴 것입니다.
좋은점 1 본 항목에 맞는 내용은 아닙니다. 즉, 서두에 말한 것처럼 이 경험은 지원자의 가치관 형성에 가장 큰 영향을 끼친 경험이 아니라 단순한 도전 사례라는 것입니다. 하지만 제시한 내용이 직무와 직접적으로 연관이 있고, 직무에 대한 지원자의 열정이 느껴진다는 점에서 호감을 주고 있습니다.
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좋은점 1 지원 직무와 직접적으로 연관이 있고, 실제 기업에서 수행한 활동을 제시한 점이 좋습니다. 또한 수행 업무를 구체적으로 설명하고 있어 내용에 대해 신뢰를 주고 있습니다. 다만, 지원자도 이야기했지만 희망 의류와 다른 의류 경험인 점이 아쉽습니다.
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좋은점 1 자신의 직무 역량을 설명하기 위해 직무에서 필요로 하는 역량이 무엇이고 왜 그런지 간단 명확하게 설명한 점이 좋습니다. 직무에 대해 잘 알고 있다는 느낌을 주고, 본 항목 내용이 체계적으로 정리된 느낌을 주기 때문입니다.
아쉬운점 1 노력한 것을 묻는 것이 아니라 지원자가 왜 직무에 적합한지를 묻고 있습니다. 즉, 어떤 분석력과 어떤 의사소통 능력이 있는지를 제시해야 한다는 것입니다.
좋은점 2 지원 직무와 직접적으로 연관이 있는 경험을 제시한 점이 좋습니다.
아쉬운점 2 지원자의 경험을 구제척으로 제시한 점은 좋으나 내용 기술 방향이 아쉽습니다. 분석력과 관련된 이야기가 되어야 하는데, 내용은 지원자의 꼼꼼함이 만든 성과입니다. 이 내용에서 지원자의 어떤 분석력을 말하는지 잘 모르겠습니다.
아쉬운점 3 이 내용만으로 지원자의 의사소통능력을 알 수 없다는 점이 아쉽습니다. 지원자는 자신의 성과가 의사소통능력 때문이라고 주장하고 있지만 근거가 없고 구체적인 설명이 없어서 억지처럼 느껴집니다.
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아쉬운점 1 리더쉽 -> 리더십
아쉬운점 2 본 항목에서 지원자가 제시한 역량은 리더십입니다. 하지만 이 부분에서 리더십에 대한 내용은 없고 문제 해결과정을 구구절절 설명만 하고 있습니다. 항목에서 요구한 것은 가장 중요하다고 생각하는 역량을 하나 제시하고 왜 그렇게 생각하는지 이유를 설명하라고 했는데, 지원자 자신의 구구절절한 경험만 제시하고 끝내고 있습니다. 게다가 마지막 마무리는 리더십이 아니라 믿음으로 끝내고 있어 정말 지원자가 하고 싶은 이야기가 무엇인지 잘 모르겠습니다.