합격자소서 질문 및 내용

질문Q1. 다올투자증권에 지원하는 이유와 입사 후 이루고자 하는 단계별 목표에 대해 기술해 주세요.보기

답변

다올투자증권은 한국기술개발의 설립 이후로 계속해 사업 영역을 확대, 도전해 투자의 전 분야를 아우르며, 태국과 미국까지 진출한 글로벌 기업이 되었습니다. 저의 도전 정신과 경험으로 얻은 긍정적 결과를 바탕으로 다올투자증권이 세계로 향하는 과정에서 함께 도전하며 성장하고 싶습니다.

"도전"

저는 무엇이든 두려움 없이 배우고 도전하는 사람입니다. 컴퓨터공학을 전공하며 사회에 프로그래밍 붐이 일어 새로 시작하는 비전공자도 많아져, 다른 경쟁력이 필요했습니다. (개발 분야)을 공부하며 jQuery, css 등 디자인적 감각 또한 필요하다 느껴 (전공)을 복수전공 하기 시작했습니다. 두 전공을 같이 공부하며 디자인하는 개발자의 꿈을 가졌습니다. 복수전공 시작 전엔 막연히 새로운 도전에 두려움이 있었지만, 오히려 배울수록 (전공) 능력과 엔지니어적 지식의 시너지까지 얻어 성장했습니다. 이를 통해 도전은 두려움보다 성장에서 오는 즐거움이 더 크다는 것을 깨닫고, 도전에 겁 없는 사람이 되고자 마음먹었습니다. 작년엔 어릴 적 꿈꿨던 (개인 이력)에 도전했습니다. (시작한 계기, 문제점 발생, 문제 해결 과정)
입사 후 웹 서비스 유지보수부터 시작하여 직접 웹/앱 개발까지 해내고 싶습니다. 빠르게 출시되는 새로운 개발 툴, 기술 등을 빠르게 업무에 적용할 수 있도록 배우겠습니다.

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질문Q2.지원 직무를 선택하게 된 계기와 해당 직무를 수행하기 위해 했던 노력과 성과에 대해 기술하고 이를 통해 현재 본인이 가지고 있는 직무관련 강점에 대해 구체적으로 기술해 주세요.보기

답변

컴퓨터공학을 공부하며 (개발 분야)에 대해 흥미를 느껴 JS, HTML, CSS 등을 집중적으로 공부했고, 현업에서 디자이너와 협업하기 위해선 그들이 하는 일을 직접 배우고 이해하면 좋을 것이라 생각하여 (수업 이름) 수업을 수강하였습니다. 또, 6개월간 인턴 재직 중 IT 지원 업무 경험을 하며 적성에 잘 맞는 것을 느껴, 다올의 IT 직무에 지원했습니다.

"꼼꼼함"

인턴 주업무로 (업무 내용)했습니다. 꼼꼼한 성격 탓에 할 일을 표로 관리하는 습관이 있는데, 일을 처음 배울 때 구두로만 전달 받아 눈으로 확인하고 기록할 방법이 없어 불편했습니다. 실수 없는 업무를 위해 업무 매뉴얼이 필요함을 느꼈고, 누구나 이해할 수 있게 순서의 효율을 고려한 매뉴얼을 제작했습니다. 이후 매뉴얼로 체크하며 관리를 진행하면서, (개선 사항), 후임자도 매뉴얼만으로 업무를 배울 수 있었습니다.

"유저 이해"

인턴 재직 중 직원들에게 (업무 내용), (직원들의 질문 내용)에 관한 질문을 자주 받았습니다. 해당 해결법을 OO에서 쉽게 확인할 수 있도록 OO에 해결법 내용을 추가하는 것을 팀장님에게 건의했고, 이미 OO 매뉴얼을 완성하며 (업무에 도움 되는 툴)을 제작하는 것에 신의를 얻었기에 아예 처음부터 새롭게 하라고 지시 받았습니다. (소프트웨어 두 가지)으로 기업의 성격을 살려 제작하고 (해당 해결법)를 배치하여 (업무에 도움되는 툴) 완성했습니다.

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질문Q3.다른 사람들과의 협업을 통해 공동의 목표를 달성한 경험을 기술해 주세요. 협업을 이루는 과정, 본인의 역할과 기여도, 추진 과정에서 겪었던 어려움과 이를 극복하기 위한 방법, 협업의 결과가 잘 드러나도록 서술해 주세요보기

답변

"이해와 행동"

OO 수업의 팀 프로젝트 중, 팀을 위해 필요한 역량을 빠르게 파악하고 구성원으로 활약해 경연 1위를 한 경험이 있습니다. 기존 앱을 리뉴얼하는 프로젝트 진행 중 마지막 발표에 사용할 앱 프로토타입을 제작해야 했고, 같이 수업을 듣던 다른 팀의 공대생들은 디자인은 신경 쓰지 않고 오직 기능 설명에만 힘쓰는 모습을 보였습니다. 저희 팀은 어떤 경쟁력을 가질 수 있을 지에 대한 회의를 거쳐, 앱의 감각적인 디자인과 자연스러운 프로토타입 제작으로 차별점을 만들기로 했고, 디자인 툴을 활용해 이를 완성할 능력이 필요했습니다. 당시엔 아직 디자인 툴을 배우지 않았을 때였지만, 나머지 3명의 팀원보다 디자인 감각이 있는 제가 앞장서야 하는 부분이라고 판단하였습니다. 그날 밤 바로 Adobe XD를 익히기 시작했고, 팀원들과 피드백을 주고받으며 1주 만에 앱 디자인과 프로토타입을 완성했습니다. 다른 팀들은 파워포인트로 나열식 목업을 발표할 때, 독보적인 디자인에 실제처럼 작동하는 프로토타입을 보여주며 눈에 띄게 완성도 있는 결과를 선보였고, 최고의 평가를 받을 수 있었습니다.

이런 경험을 통해 공동의 목표를 달성하기 위해서는 이해와 행동이 중요하다고 느꼈습니다. 빠르게 프로젝트의 정확한 목적과 부족한 부분을 파악하고 유저의 니즈를 분석하는 이해력, 그리고 사람 대 사람으로 팀원과 소통하려는 이해심이 바탕이 되어야 합니다. 여기에 팀의 목표를 위해서 라면 주어진 일뿐 아니라, 자기 능력을 활용하여 더 나은 결과를 만들 수 있는 부분을 스스로 찾아 행동하려는 마음가짐이 더해져야 합니다.

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질문Q4.가시적 성과를 중시하는 A팀과 팀원간의 유대를 우선시하는 B팀이 있습니다. 두 팀 중 본인이 배치되어 일하고 싶은 팀과 그렇게 생각한 이유, 그리고 해당 팀의 구성원으로서 본인이 어떠한 역할을 할 수 있을 것인지에 대해 서술해 주세요.보기

답변

가시적 성과를 중시하는 A팀에 배치되고 싶습니다. 열심히 일한 후에 눈에 보이는 성과가 있어야 뿌듯함과 일에 대한 애정이 생겨 계속해서 업무에 열정을 가지고 임할 수 있으리라 생각하기 때문입니다. 하지만 가시적 성과만을 중시하다 보면 팀원간의 유대에 소홀해지는 경우가 발생할 수 있습니다. 그렇게 팀 분위기가 부정적일 때에 팀원 사이에서 나침반 역할을 하고 싶습니다.

팀원이 팀의 분위기나 업무에 부정적인 영향을 끼치는 잘못된 습관을 지니고 있다면 고칠 수 있게 도울 것입니다. 만약 보고서를 지각 제출하는 습관을 지닌 동료가 있다면, 처음엔 가볍게 이야기하다가 3번 이상의 언질에도 변하지 않는 모습을 보인다면 진지하게 대응할 것 같습니다. 18살 때 친구의 잦은 지각으로 불만이 있었던 적이 있습니다. (친구의 문제에 대한 부드러운 조언한 내용)

누군가에게 기분 나쁠 수 있는 말을 하는 것은 어려운 일입니다. 하지만 그것이 팀원에게 분명하게 안 좋은 평판을 만들고 있고, 협업에 방해가 되는 요소라면 바른 방향을 제시해주어야 합니다. 저는 배려하고 공감하는 마음을 바탕으로 팀원들과 부드럽게 소통하여 다올의 발전을 이루겠습니다.

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질문Q5.신입사원인 A사원은 팀 내 직속 선배인 B대리와 함께 신사업 프로젝트를 수행하고 있습니다. 프로젝트 도중, A사원은 B대리가 작업한 사업성 분석 자료에 큰 결함이 있는 것을 발견하였습니다. A사원은 이로 인해 회사가 상당한 손실을 입을 것으로 판단하고 있습니다. 이때 A사원의 입장에서 어떠한 행동을 취할 것인지, 그렇게 생각한 이유와 함께 서술해 주세요.보기

답변

우선 B 대리님에게 제가 발견한 결함에 대해 먼저 말씀드릴 것입니다. 선배로서 후배에게 지적 당한다고 느껴 거부감이 들 수 있지만, B 대리님에게 먼저 말씀드리고 직접 결함을 고칠 기회를 드리는 것이 옳다고 생각합니다. 한 가지 일에만 몰두하다 보면 시야가 좁아져 여러 변수를 보지 못하는 경우가 발생하는데, B 대리님에게 그런 경우가 발생한 것 같다고, 최대한 B 대리님이 좌절하시거나 언짢은 감정을 느끼지 않도록 말씀드리겠습니다. 그리고 제가 회사의 손실에 대해 분석한 내용을 전달하고, B 대리님이 사업성 분석 자료를 다시 빠르게 올바른 방향으로 작업할 수 있도록 돕겠습니다.

B 대리님에게 결함에 대해 알려드리기 전에, 제가 결함을 알아냈다고 다른 팀원에게 알려 업무에 관한 관심과 열정을 인정받을 수도 있을 것입니다. 그렇게 하면 B 대리님은 업무상 실수에 대해 질타를 받을 것이고, 직속 후배인 저를 부정적으로 인식할 것입니다. 업무 능력을 인정받는 것도 좋지만 큰 숲을 보았을 때, 직속 선배인 B 대리님에게 앞으로 더 많은 것을 배우며 성장할 기회도, 선후배 간의 인간적인 관계도 지켜내는 쪽이 현명하다고 생각합니다.

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